Mangfoldighed eksempelklausuler

Mangfoldighed. Hjemmeplejen Midt/Vest arbejder målrettet med mangfoldighed, for derigennem at kunne matche samfundets forventninger og krav. Ved mangfoldighed forstås, dels en mangfoldig gruppe af borgere mht. alder, fysiske/psykiske sygdomme og etniske baggrunde, dels en mangfoldig medarbejdergruppe med forskellige kompetencer. – det handler om at have de rette medarbejderkompetencer til de rette borgere på det rette tidspunkt.
Mangfoldighed. Som nævnt er området geografisk relativt stort og flere steder relativt tyndt befolket. Da befolkningsgrundlaget varierer geografisk samt uddannelsesmæssigt og socialt, er det vigtigt for hele området, at kulturlivet udvikles med respekt for mangfoldigheden.
Mangfoldighed. 🡺 Vi giver plads til forskellighed, til at være uenige og har vil‐ je til at indgå kompromiser. 🡺 Vi prioriterer og arbejder for at fremme dialogen og respek‐ terer hinandens synspunkter. 🡺 Vi samarbejder om og tager medansvar for at føre arbejds‐ pladsens mål ud i livet til gavn for både arbejdsplads og med‐ arbejder.
Mangfoldighed. At medarbejdergruppen afspejler befolkningssammensætning mht. etnicitet b. At medarbejderne besidder de nødvendige fagkompetencer i forhold til det politiske serviceniveau og specifikke opgaver omkring demens, psykiatri og flygtninge a. At andelen af ansatte med anden etnisk minoritet er steget fra 2,5% til 4% indenfor de kommende 2 år. (sammenhæng til integrationspolitikken) b. 1) At nuværende 2 projektsygeplejersker fastansættes – udvides gerne til en sygeplejerske i hver gruppering
Mangfoldighed. Leverandøren skal fremme et inkluderende arbejdsmiljø, der værdsætter medarbejdernes mangfoldighed. Leverandøren må ikke diskriminere eller tolerere diskriminination på baggrund af køn, race, religion, alder, handicap, alder, seksuel orientering eller etnisk oprindelse, der er underlagt beskyttelse ved lov.

Related to Mangfoldighed

  • Gyldighed Salgs- og leveringsbetingelserne gælder for alle tilbud, salg og leverancer, med mindre andet er skriftligt aftalt.

  • Fortrolighed 1. Databehandleren sikrer, at kun de personer, der aktuelt er autoriseret hertil, har adgang til de personoplysninger, der behandles på vegne af den dataansvarlige. Adgangen til oplysningerne skal derfor straks lukkes ned, hvis autorisationen fratages eller udløber. 2. Der må alene autoriseres personer, for hvem det er nødvendigt at have adgang til personoplysningerne for at kunne opfylde databehandlerens forpligtelser overfor den dataansvarlige. 3. Databehandleren sikrer, at de personer, der er autoriseret til at behandle personoplysninger på vegne af den dataansvarlige, har forpligtet sig til fortrolighed eller er underlagt en passende lovbestemt tavshedspligt. 4. Databehandleren skal efter anmodning fra den dataansvarlige kunne påvise, at de relevante medarbejdere er underlagt ovennævnte tavshedspligt.

  • Klagemulighed Hvis du ikke er tilfreds med den afgørelse der er foretaget i din sag, så kontakt den afdeling der har behandlet sagen. Er der stadig uoverensstemmelse efter din henvendelse til afdelingen, kan du skrive til vores klageansvarlige. På xxxxx.xx kan du se hvem der er klageansvarlig. Send mail til xxxxx@xxxxx.xx Giver din henvendelse til den klageansvarlige ikke et tilfredsstillende resultat, kan du klage til: Ankenævnet for Forsikring Østergade 18, 2 1100 København K xxxxxxxxxxxxxx.xx Det koster et mindre beløb at klage til ankenævnet.

  • Uenighed Niveau-3-forhandling begæres af en af overenskomstparterne over for den modstående overenskomstpart inden for en frist af 14 dage, efter den lokale niveau 2-forhandling er afsluttet. Niveau 2- forhandlingen er afsluttet, enten når en af parterne erklærer den for afsluttet, eller efter at de lokale parter er enige om at erklære den for afsluttet, jf. § 18 stk. 3. Det skal fremgå af mødereferatet fra niveau-2-forhandlingen, hvornår forhandlingen anses for afsluttet.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Overenskomstens varighed Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør den 1. marts dog tidligst den 1. marts 2025. Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt, er overenskomstens parter dog for- pligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne herom.

  • Metode I undersøgelsen, der er af udpræget juridisk karakter, inddrages al relevant lovgivning, som er af betydning for at sikre, at kontrakter og aftaler hviler på et sikkert legalt grundlag.

  • Tredjemands rettigheder Ingen person er berettiget til at påberåbe sig noget vilkår eller nogen Betingelse vedrørende et Ka- pitalbevis i henhold til den engelske lov Contracts (Rights of Third Parties) Act 1999.

  • Gyldighedsområde Denne aftale omfatter deltidsansatte på DA/LO-området, som er omfattet af en kollektiv overenskomst inden for dette område, og som ikke ved gyldig aftale er eller måtte blive sikret de rettigheder, der følger af direktivet. Aftalen gælder med forbehold for mere specifikke fællesskabsbestemmelser og i særdeleshed fællesskabsbestemmelser vedrørende ligebehandling af eller lige muligheder for mænd og kvinder.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.