Common use of Medindflydelse og medbestemmelse Clause in Contracts

Medindflydelse og medbestemmelse. 6. Medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, 2. medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale- , samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og 3. mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.

Medindflydelse og medbestemmelse. 6. Medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. betyder: • Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- samarbejds-, og arbejdsmiljøforhold, 2. medbestemmelse • Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer retningslinier for tilrettelæggelse tilrettelæggelsen af arbejds-, personale- personale-, samarbejds- samarbejds-, og arbejdsmiljøforhold inden for indenfor ledelsens ansvars- og kompetenceområde og 3kompetenceområde. mulighed • Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.

Medindflydelse og medbestemmelse. 6. Medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. ) Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- samar- bejds- og arbejdsmiljøforhold, 2. medbestemmelse ) Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale- personale-, samarbejds- sam- arbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde ogkompetenceområde. 3. mulighed ) Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaleraftaler på det personalepolitiske område.

Medindflydelse og medbestemmelse. 6Stk. Medindflydelse og medbestemmelse 1 Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, 2. medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, personale- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og 3. mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.

Medindflydelse og medbestemmelse. 6. 6 Medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. : o Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-ar- bejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, 2. arbejdsmiljøforhold o medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-ar- bejds-, personale- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og 3. o mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.