Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøgrupperne er hjørnestenen i det daglige arbejdsmiljøarbejde. De arbejder for at fremme sikkerhed, sundhed, udvikling, arbejdsglæde og trivsel for medarbejdere og ledere. Det kræver et kontinuerligt fokus på trivsel og godt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk. Arbejdsmiljøgruppen skal med udgangspunkt i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, nr. 1181 af 15. oktober 2010 §§ 18 og 19, forestå det daglige arbejdsmiljøarbej- de. Arbejdsmiljøgruppen skal sikre, at de vedtagne overordnede fælles mål udmøntes og om- sættes til lokale handlinger og indsatser efter en sammenhængende plan. Arbejdsmiljøgruppen kortlægger de væsentligste arbejdsmiljøudfordringer og prioriterer blandt disse. Det er vigtigt, at foretage denne vurdering og prioritering, så man kan sætte arbejdsmiljøindsatsen ind på de væsentlige steder. Arbejdsmiljøgrupperne laver en vurdering af den eller de største arbejdsmiljømæssige risici ved arbejdsområdet. Det kan både være fysisk og psykisk. Når de væsentligste arbejdsmiljø- udfordringer er kortlagt, foretager arbejdsmiljøgruppen en prioritering blandt disse. Dvs. hvad er det vigtigste at tage fat på. Risikovurderingen kan foregå både som en del af APV, eller den kan kobles til den årlige ar- bejdsmiljødrøftelse, som alle MED Udvalg gennemfører. Arbejdsmiljøgruppen afrapporterer status på indsatsen til MED Udvalget og Arbejdsmiljøudval- get, hvor et sådant er besluttet oprettet – herunder afrapportering af problematikker, som ikke kan håndteres lokalt.
Arbejdsmiljøgrupper. Stk. 1. Som hovedregel skal der som minimum etableres én arbejdsmiljøgruppe inden for den enkelte arbejdsplads uanset hvilke og hvor mange faggrupper, der er repræsenteret i afdelingen eller området. Alle skal være dækket af en arbejdsmiljøgruppe.
Arbejdsmiljøgrupper. På den enkelte arbejdsplads skal der etableres en eller flere arbejdsmiljøgrupper, der vare- tager det praktiske arbejdsmiljø i dagligdagen. Arbejdsmiljøgruppen består af en udpeget arbejdsmiljøleder og en eller flere valgte arbejds- miljørepræsentant(er) og dækker hele den arbejdsplads, gruppen er valgt/udpeget for. Arbejdsmiljøgruppen er tilknyttet et Lokal-MED. På de arbejdspladser, hvor der er 1 arbejdsmiljøgruppe, skal der være mindst 1 arbejdsmiljø- repræsentant og 1 arbejdsmiljøleder i Lokal-MED. På de arbejdspladser, hvor der er mere end 1 arbejdsmiljøgruppe, skal der mindst være 2 arbejdsmiljørepræsentanter og mindst 2 arbejdsmiljøledere i Lokal-MED. Disse repræsenterer alle arbejdsmiljøgrupper tilknyttet Lokal-MED. De(n) lokale arbejdsmiljøgruppe(r) er bindeled mellem de ansatte og Lokal-MED i arbejds- miljøspørgsmål. De operationelle, daglige opgaver udføres af arbejdsmiljøgruppen inden for den del af organisationen, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Det er eksempelvis følgende opgaver: • Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet samt i udarbejdelsen af social kapital-målingen og APV • Holde øje med, at der ikke opstår sikkerheds- eller sundhedsmæssige problemer – og hvis det alligevel sker, sørge for, at problemerne løses hurtigst muligt • Sikre, at der gives en effektiv oplæring og instruktion samt information om eventuelle sikkerheds- eller sundhedsmæssige risici i arbejdet til øvrige ledere og medarbejdere på arbejdspladsen • Hjælpe Lokal-MED med at kortlægge arbejdsmiljøet på arbejdspladsen og komme med forslag til forbedringer samt forelægge eventuelle sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer for Lokal-MED, som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse.
Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøorganiseringen i Skive Kommune fastlægges i overensstemmelse med bestemmelserne i Be- kendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøorganiseringen følger som hovedregel ledelsesstrukturen og er grundlæggende baseret på nærhedsprincippet. I den enstrengede struktur er arbejdsmiljøorganiseringen sammenfaldende med Skive Kommune s MED- organisation. MED-udvalgene på alle niveauer er forpligtede til at arbejde aktivt med arbejdsmiljøet. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet kan ændres med henblik på at kvalificere indsatsen på området yderligere. Hvis arbejdsmiljøarbejdet struktureres anderledes end det beskrevne f.eks. ved sammenlægning af flere arbejdsmiljøgrupper, skal der foreligge en beskrivelse, der tydeliggør hvorledes det er med til at kvalificere og forbedre arbejdsmiljøet. Der aftales endvidere vilkår for den/de arbejdsmiljørepræsentanter der fragår, når der sker ændringer I organiseringen. En omorganisering af arbejdsmiljøarbejdet forudsætter enighed i de relevante MED-udvalg og skal god- kendes i Hoved-MED. Ved uenighed om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, forelægges dette Hovedarbejdsmiljøudvalget. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan sagen forelægges for de centrale parter. Der etableres en arbejdsmiljøgruppe på hver institution, samt en arbejdsmiljøgruppe, der dækker samtlige ansatte på rådhusene. Institution defineres som ansatte under en leder der har økonomisk og personale- mæssig ansvar. En arbejdsmiljøgruppe består af leder og arbejdsmiljørepræsentant. På større arbejdspladser, der f.eks. dækker flere afdelinger, kan der, efter aftale med Hoved-MED, vælges flere arbejdsmiljørepræsentanter. Disse vælges af alle arbejdspladsens medarbejdere (uden ledelsesansvar). Arbejdsmiljørepræsentanter er valgbare efter samme principper som tillidsrepræsentanter. Er der flere ar- bejdsmiljørepræsentanter på en institution indgår de alle i institutionens arbejdsmiljøgruppe. Ledelsen fas t- sætter, i samarbejde med Lokal-MED og efter retningslinjer udstukket af Hoved-MED, antallet af arbejdsmil- jørepræsentanter på den enkelte institution. Antallet skal fastsættes under hensyntagen til antal medarbejdere på institutionen, geografisk spredning, arbejdets organisering og arbejdets karakter. Det skal desuden sikres, at alle ansatte har mulighed for at komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentant indenfor deres normale arbejdstid. Alle arbejdspladser skal være dækket af en arbejdsmiljøgruppe. En arbejdsmiljøgruppe best...
Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøgruppen skal samarbejde om det daglige arbejds- miljøarbejde i det område, den dækker. Det sker bl.a. ved at: • påvirke de ansatte til en adfærd, der fremmer sikkerhed og sundhed • varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse og fore- byggelse af de ansattes sikkerhed og sundhed • kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige • deltage i planlægningen af forvaltningens/institutio- nens/afdelingens sikkerheds- og sundhedsarbejde, f.eks. nye arbejdsgange og arbejdsmetoder, nyanskaffel- ser og ny- og ombygninger • undersøge arbejdsulykker og træffe foranstaltninger, som forebygger lignende ulykker • deltage i udarbejdelse af APV.
Arbejdsmiljøgrupper. 11. Stk. 1 Der skal for hver enhed oprettes mindst én arbejdsmiljøgruppe, som består af minimum en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant. Kriterier for opfyldelse af nærhedsprincippet: Hverdagens udfordringer og problemer skal kunne identificeres og løses i henhold til følgende kriterier; geografiske enheder, antal personer på enheden, arbejdspladsens kultur, faglig opdeling, lokalkendskab. Ansatte skal uanset arbejdstid have mulighed for dialog med arbejdsmiljørepræsentant/arbejdsmiljøleder.
Arbejdsmiljøgrupper. LokalMED Ambulance EnhedsMED Forretning Arbejdsmiljøgrupper LokalMED Teknik HovedMED Trio-grupper EnhedsMED Beredskab Arbejdsmiljøgrupper LokalMED Operativ EnhedsMED Myndighed Arbejdsmiljøgrupper LokalMED Forebyggelse HovedMED består af højst 16 medlemmer, heraf mindst 1 arbejdsleder og 3 arbejdsmiljørepræsentanter. Udvalget kan ikke have flere lederrepræsentanter end medarbejderrepræsentanter. EnhedsMED består af højst 12 medlemmer, heraf mindst 1 arbejdsleder og 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Udvalget kan ikke have flere lederrepræsentanter end medarbejderrepræsentanter. LokalMED består af højst 5 medlemmer, heraf mindst 1 arbejdsleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant. Udvalget kan ikke have flere lederrepræsentanter end medarbejderrepræsentanter. Beredskabsdirektøren i Hovedstadens Beredskab er formand for HovedMED. HovedMEDs næstformand vælges af og blandt medarbejdersidens repræsentanter. På samme vis er chefen/ lederen for den enkelte enhed/område født medlem af og formand for EnhedsMED/LokalMED og næstformanden vælges af og blandt medarbejdersidens repræsentanter. Lederrepræsentanterne i HovedMED udpeges af direktionen. De 3 arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne, således at arbejdsmiljørepræsentanterne inden for hhv. Myndighed, Beredskab/Drift og Forretning hver vælger en repræsentant imellem sig til XxxxxXXX. Afviklingen af valget samt kommunikation af hvem, der er valgt, sker i samarbejde med medarbejderrepræsentanterne i HovedMED. Valg af arbejdsmiljørepræsentanter til HovedMED sker for to år i november måned i ulige år med funktion pr. 1. januar. Hvis grundlaget for et medlems valg ændres inden for 2-års perioden, skal nyvalg ske. Hvis et medlem udtræder, indtræder suppleanten for den resterende funktionsperiode. De øvrige medarbejderrepræsentanter i HovedMED udpeges af hovedorganisationerne. Udpegning af medarbejderrepræsentanter sker for to år i november måned i ulige år med tiltrædelse pr. 1. januar i lige år. Hvis grundlaget for et medlems udpegning ændres inden for 2 års perioden, skal ny udpegning ske. Hvis et medlem udtræder, indtræder suppleanten for den resterende funktionsperiode. På de øvrige niveauer i MED-organisationen vælges ledelsesrepræsentanterne af formanden for de respektive udvalg blandt medarbejdere med ledende stillinger inden for det område udvalget dækker. For at understøtte nærhedsprincippet vælges arbejdsmiljørepræsentanterne til EnhedsMED efter følgende retningsl...
Arbejdsmiljøgrupper. En arbejdsmiljøgruppe består af en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant(er). Valg af arbejdsmiljø- repræsentant til arbejdsmiljøgruppen følger de regler, der er angivet i bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøgruppernes deltagelse i MED-organisationen fremgår af kapitlet "4. Kompetence og organisering". Det er MED-udvalgenes opgave at sikre samarbejdet med arbejdsmiljøgrup- perne.). Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Se den her.
Arbejdsmiljøgrupper. Der er en arbejdsmiljøgruppe på det pågældende arbejdssted, når der fremgår en kasse på lokalt MED-niveau i bilagene vedr. MED-struktur. Det har ingen betydning om kassen er blå eller grøn.
Arbejdsmiljøgrupper. Stk. 1. Der oprettes arbejdsmiljøgrupper i overensstemmelse med Arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser.