Arbejdsmiljøgrupper. Stk. 1. Som hovedregel skal der som minimum etableres én arbejdsmiljøgruppe inden for den enkelte arbejdsplads uanset hvilke og hvor mange faggrupper, der er repræsenteret i afdelingen eller området. Alle skal være dækket af en arbejdsmiljøgruppe.
Arbejdsmiljøgrupper. Forvaltning Afdeling Område Gruppe MED-niveau Arbejdsmiljøgruppe
Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøgrupperne er hjørnestenen i det daglige arbejdsmiljøarbejde. De arbejder for at fremme sikkerhed, sundhed, udvikling, arbejdsglæde og trivsel for medarbejdere og ledere. Det kræver et kontinuerligt fokus på trivsel og godt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk. Arbejdsmiljøgruppen skal med udgangspunkt i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, nr. 1181 af 15. oktober 2010 §§ 18 og 19, forestå det daglige arbejdsmiljøarbej- de. Arbejdsmiljøgruppen skal sikre, at de vedtagne overordnede fælles mål udmøntes og om- sættes til lokale handlinger og indsatser efter en sammenhængende plan. Arbejdsmiljøgruppen kortlægger de væsentligste arbejdsmiljøudfordringer og prioriterer blandt disse. Det er vigtigt, at foretage denne vurdering og prioritering, så man kan sætte arbejdsmiljøindsatsen ind på de væsentlige steder. Arbejdsmiljøgrupperne laver en vurdering af den eller de største arbejdsmiljømæssige risici ved arbejdsområdet. Det kan både være fysisk og psykisk. Når de væsentligste arbejdsmiljø- udfordringer er kortlagt, foretager arbejdsmiljøgruppen en prioritering blandt disse. Dvs. hvad er det vigtigste at tage fat på. Risikovurderingen kan foregå både som en del af APV, eller den kan kobles til den årlige ar- bejdsmiljødrøftelse, som alle MED Udvalg gennemfører. Arbejdsmiljøgruppen afrapporterer status på indsatsen til MED Udvalget og Arbejdsmiljøudval- get, hvor et sådant er besluttet oprettet – herunder afrapportering af problematikker, som ikke kan håndteres lokalt.
Arbejdsmiljøgrupper. På den enkelte arbejdsplads skal der etableres en eller flere arbejdsmiljøgrupper, der vare- tager det praktiske arbejdsmiljø i dagligdagen. Arbejdsmiljøgruppen består af en udpeget arbejdsmiljøleder og en eller flere valgte arbejds- miljørepræsentant(er) og dækker hele den arbejdsplads, gruppen er valgt/udpeget for. Arbejdsmiljøgruppen er tilknyttet et Lokal-MED. På de arbejdspladser, hvor der er 1 arbejdsmiljøgruppe, skal der være mindst 1 arbejdsmiljø- repræsentant og 1 arbejdsmiljøleder i Lokal-MED. På de arbejdspladser, hvor der er mere end 1 arbejdsmiljøgruppe, skal der mindst være 2 arbejdsmiljørepræsentanter og mindst 2 arbejdsmiljøledere i Lokal-MED. Disse repræsenterer alle arbejdsmiljøgrupper tilknyttet Lokal-MED. De(n) lokale arbejdsmiljøgruppe(r) er bindeled mellem de ansatte og Lokal-MED i arbejds- miljøspørgsmål. De operationelle, daglige opgaver udføres af arbejdsmiljøgruppen inden for den del af organisationen, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Det er eksempelvis følgende opgaver: • Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet samt i udarbejdelsen af social kapital-målingen og APV • Holde øje med, at der ikke opstår sikkerheds- eller sundhedsmæssige problemer – og hvis det alligevel sker, sørge for, at problemerne løses hurtigst muligt • Sikre, at der gives en effektiv oplæring og instruktion samt information om eventuelle sikkerheds- eller sundhedsmæssige risici i arbejdet til øvrige ledere og medarbejdere på arbejdspladsen • Hjælpe Lokal-MED med at kortlægge arbejdsmiljøet på arbejdspladsen og komme med forslag til forbedringer samt forelægge eventuelle sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer for Lokal-MED, som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse.
Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøorganiseringen i Skive Kommune fastlægges i overensstemmelse med bestemmelserne i Be- kendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøorganiseringen følger som hovedregel ledelsesstrukturen og er grundlæggende baseret på nærhedsprincippet. I den enstrengede struktur er arbejdsmiljøorganiseringen sammenfaldende med Skive Kommune s MED- organisation. MED-udvalgene på alle niveauer er forpligtede til at arbejde aktivt med arbejdsmiljøet. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet kan ændres med henblik på at kvalificere indsatsen på området yderligere. Hvis arbejdsmiljøarbejdet struktureres anderledes end det beskrevne f.eks. ved sammenlægning af flere arbejdsmiljøgrupper, skal der foreligge en beskrivelse, der tydeliggør hvorledes det er med til at kvalificere og forbedre arbejdsmiljøet. Der aftales endvidere vilkår for den/de arbejdsmiljørepræsentanter der fragår, når der sker ændringer I organiseringen. En omorganisering af arbejdsmiljøarbejdet forudsætter enighed i de relevante MED-udvalg og skal god- kendes i Hoved-MED. Ved uenighed om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, forelægges dette Hovedarbejdsmiljøudvalget. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan sagen forelægges for de centrale parter. Der etableres en arbejdsmiljøgruppe på hver institution, samt en arbejdsmiljøgruppe, der dækker samtlige ansatte på rådhusene. Institution defineres som ansatte under en leder der har økonomisk og personale- mæssig ansvar. En arbejdsmiljøgruppe består af leder og arbejdsmiljørepræsentant. På større arbejdspladser, der f.eks. dækker flere afdelinger, kan der, efter aftale med Hoved-MED, vælges flere arbejdsmiljørepræsentanter. Disse vælges af alle arbejdspladsens medarbejdere (uden ledelsesansvar). Arbejdsmiljørepræsentanter er valgbare efter samme principper som tillidsrepræsentanter. Er der flere ar- bejdsmiljørepræsentanter på en institution indgår de alle i institutionens arbejdsmiljøgruppe. Ledelsen fas t- sætter, i samarbejde med Lokal-MED og efter retningslinjer udstukket af Hoved-MED, antallet af arbejdsmil- jørepræsentanter på den enkelte institution. Antallet skal fastsættes under hensyntagen til antal medarbejdere på institutionen, geografisk spredning, arbejdets organisering og arbejdets karakter. Det skal desuden sikres, at alle ansatte har mulighed for at komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentant indenfor deres normale arbejdstid. Alle arbejdspladser skal være dækket af en arbejdsmiljøgruppe. En arbejdsmiljøgruppe best...
Arbejdsmiljøgrupper. Bemærkninger:
Arbejdsmiljøgrupper. Forvaltning Afdeling Område Gruppe MED-niveau Arbejdsmiljøgruppe HMU BUF FMU BUF BUF-Sekretariat P-møde m. MED-status Arbejdsmiljøgruppe BUF-Sekretariat BUF Dagtilbudsafdelingen P-møde m. MED-status Arbejdsmiljøgruppe Dagtilbudsafdelingen BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Asgård Børnehus LMU Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Arbejdsmiljøgruppe Asgård Børnehus BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Børnehuset Basen LMU Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Arbejdsmiljøgruppe Børnehuset Basen BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Børnehuset Firkløveret LMU Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Arbejdsmiljøgruppe Børnehuset Firkløveret BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Moseengens Børnehus LMU Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Arbejdsmiljøgruppe Moseengens Børnehus BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Rishøjens Børnehus LMU Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Arbejdsmiljøgruppe Rishøjens Børnehus BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Spiren LMU Dagtilbud/Område Asgård og Kirstinedal Arbejdsmiljøgruppe Spiren BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Børnehuset Solstrålen LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Børnehuset Solstrålen BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Den Grønne Planet LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Den Grønne Planet BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Frændehus LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Frændehus BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Idrætsbørnehaven LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Idrætsbørnehaven BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Mælkebøtten LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Mælkebøtten BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Svalen LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Svalen BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Midt Tumlehuset LMU Dagtilbud/Område Midt Arbejdsmiljøgruppe Tumlehuset BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Syd og Ejby Børnehaven Alkereden LMU Dagtilbud/Område Syd og Ejby Arbejdsmiljøgruppe Børnehaven Alkereden BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Syd og Ejby Børnehuset Torpgården LMU Dagtilbud/Område Syd og Ejby Arbejdsmiljøgruppe Børnehuset Torpgården BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/Område Syd og Ejby Fogedgården LMU Dagtilbud/Område Syd og Ejby Arbejdsmiljøgruppe Fogedgården BUF Dagtilbudsafdelingen Dagtilbud/...
Arbejdsmiljøgrupper. 11. Stk. 1 Der skal for hver enhed oprettes mindst én arbejdsmiljøgruppe, som består af minimum en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant. Kriterier for opfyldelse af nærhedsprincippet: Hverdagens udfordringer og problemer skal kunne identificeres og løses i henhold til følgende kriterier; geografiske enheder, antal personer på enheden, arbejdspladsens kultur, faglig opdeling, lokalkendskab. Ansatte skal uanset arbejdstid have mulighed for dialog med arbejdsmiljørepræsentant/arbejdsmiljøleder.
Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøgruppen skal samarbejde om det daglige arbejds- miljøarbejde i det område, den dækker. Det sker bl.a. ved at: • påvirke de ansatte til en adfærd, der fremmer sikkerhed og sundhed • varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse og fore- byggelse af de ansattes sikkerhed og sundhed • kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige • deltage i planlægningen af forvaltningens/institutio- nens/afdelingens sikkerheds- og sundhedsarbejde, f.eks. nye arbejdsgange og arbejdsmetoder, nyanskaffel- ser og ny- og ombygninger • undersøge arbejdsulykker og træffe foranstaltninger, som forebygger lignende ulykker • deltage i udarbejdelse af APV.
Arbejdsmiljøgrupper. En arbejdsmiljøgruppe består som minimum af en valgt arbejdsmiljørepræsentant og en ar- bejdsleder, som leder og fører tilsyn med det arbejde, som udføres på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøgruppens opgaver er beskrevet nærmere i §3. På alle arbejdspladser er der en arbejdsmil- jøgruppe. Det tilstræbes, at der skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Hvis der på en arbejdsplads ikke kan vælges en arbejdsmiljørepræsentant, aftales det ud fra et nærhedsprincip, hvilken arbejdsmiljørepræ- sentant der repræsenterer medarbejderne. Der kan således dannes en arbejdsmiljøgruppe på tværs af flere arbejdspladser. Det er muligt at mødes flere arbejdsmiljø- grupper sammen med en fælles dagsorden.