Common use of Medindflydelse og medbestemmelse Clause in Contracts

Medindflydelse og medbestemmelse. (Rammeaftalens § 6) Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: • Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, perso- nale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. • Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, perso- nale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceom- råde. • Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler i det omfang, hvor forhandlingsretten er uddelegeret til lokale repræsentanter/ledere. Ved medindflydelse forstås, at ledelsen skal træffe beslutning på grundlag af åbne og grundige drøftelser med medarbejderne. Medarbejderne kan altså kvalificere beslutningsgrundlaget og der- igennem sætte præg på den endelig beslutning. Ved medbestemmelse forstås, at der skal træffes beslutning på grundlag af åbne og grundige drøf- telser mellem ledelse og medarbejdere. Her indgår ledelsen, altså inden for sit kompetenceom- råde, aftaler med medarbejderne om retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, samarbejds-, personale og arbejdsmiljøforhold.

Medindflydelse og medbestemmelse. (Rammeaftalens § 6) . Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: • Gensidig medbestemmelse 1. gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, perso- nale-personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, 2. • Medbestemmelse medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, perso- nale-personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceom- rådekompetenceområde og 3. • Mulighed mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler i det omfang, hvor forhandlingsretten er uddelegeret til lokale repræsentanter/ledereaftaler. Stk. 1 Ved medindflydelse forstås, at ledelsen skal træffe beslutning træffer beslutninger på grundlag af åbne og grundige drøftelser med medarbejdernemedarbejdere. Medarbejderne kan altså kvalificere beslutningsgrundlaget påvirke beslutningsgrundlaget, og der- igennem derigennem sætte præg på den endelig beslutning. Ved medbestemmelse forstås, at der skal træffes en fælles beslutning på grundlag af åbne og grundige drøf- telser drøftelser mellem ledelse og medarbejdere. Her indgår ledelsen, træffer ledelsen altså inden for indenfor sit kompetenceom- råde, aftaler kompetenceområde aftale med medarbejderne om retningslinjer for tilrettelæggelse spilleregler, der skal være gældende indenfor tilrettelæggelsen af arbejds-, arbejds- samarbejds-, personale personale- og arbejdsmiljøforhold.