Menneskerettigheder. Producenten bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og sikre sig, at Producenten ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne.
Menneskerettigheder. Ved opfyldelsen af Kontrakten indestår Leverandøren for til enhver tid at overholde den gældende lov- givning, der tager sigte på forbud mod forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, eller som tager sigte på at sikre etnisk ligebehandling. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at sikre overholdelsen af grund- læggende menneskerettigheder, som fastlagt i princip 1 og 2 i FN's Global Compact.
Menneskerettigheder. Leverandøren forpligter sig til enhver tid at overholde gældende lovgivning og regulering, der forbyder for- skelsbehandling på baggrund af race, hudfarve, køn, religion, politisk overbevisning, nationalt tilhørsforhold eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at overholde grundlæggende menne- skerettigheder, som fastlagt i princip 1 og 2 i FN´s Global Compact, og som dette bl.a. er kommet til udtryk i ILO konvention nr. 100 (1951) om ligeløn og nr. 111 (1958) om diskrimination.
Menneskerettigheder. Leverandøren skal i forhold til sin leverance af Arbejderne overholde den til enhver tid gældende lovgivning om forbud mod forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse eller som tager sigte på at sikre etnisk ligestilling.
Menneskerettigheder. Virksomheder bør • støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og • sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne.
Menneskerettigheder. Leverandøren skal sikre, at alle dens aktiviteter og interaktioner med samarbejdspartnere eller leverandører ikke gør Xxxxx medskyldig i overtrædelser af menneskerettigheder, og at alle medarbejdere behandles retfærdigt og med respekt. Leverandøren er derfor forpligtet til: • ikke at diskriminere medarbejdere (ILO 100 og 111); • ikke at ansætte medarbejdere under 15 år eller mindstealderen i overensstemmelse med national lovgivning (ILO 138 og 182); • fuldt ud at anerkende medarbejdernes ret til at mødes med leverandørens ledelse for at diskutere løn- og arbejdsvilkår, uden at det får negative konsekvenser for dem (ILO 87 og 98); • ikke at benytte sig af tvangsarbejde (ILO 29 og 105); • at anvende normal arbejdstid, der er i overensstemmelse med gældende lovgivning og kollektive overenskomster; • at betale medarbejderne en rimelig løn. Lønnen skal udbetales direkte til medarbejderen på det aftalte tidspunkt og i sit fulde omfang. Det lavest acceptable lønniveau er mindstelønnen i overensstemmelse med national lovgivning; og • at sikre, at leverandørens tjenester og produkter ikke anvendes til at overtræde menneskerettighederne.
Menneskerettigheder. Virksomhederne i porteføljen screenes på baggrund af en række krav om, at virksomhederne ikke an- vender ulovligt børnearbejde, respekterer ligestilling uanset køn, race og religion, respekterer den en- keltes ret til at oprette og være medlem af en lovlig fagforening, ikke gør brug af tvangsarbejde og modarbejder alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Sampension investerer derfor i virksomheder, der: • ikke anvender børnearbejde • respekterer ligestilling uanset køn, race og religion • respekterer den enkeltes ret til at oprette og være medlem af en lovlig fagforening • ikke gør brug af tvangsarbejde • modarbejder alle former for korruption.
Menneskerettigheder. Som koncern er vi engagerede i menneskerettighederne. Vi støtter, så langt det er muligt for vores virksomheder, principperne nedfældet i FN’s deklaration om menneskerettighederne. Koncernen respekterer beskyttelsen af menneskerettighederne indenfor de områder vi kan påvirke, herunder; • Beskyttelse af menneskerettighederne for vore ansatte, via retningslinjer om lige muligheder og ikke- diskriminerende behandling og vi værdsætter den mangfoldighed dette medfører for vores forretning • Støtter en retfærdig og ærlig lønansættelse; • Respekt for foreningsfriheden, inklusive retten til at være med i fagforeninger; • Hensyn til menneskerettighederne, hvor det er nødvendigt, i forbindelse med investeringsbeslutninger. Koncernforbundne virksomheder skal, både ved udformningen af politikker og i praksis, acceptere vort udtalte støtte til menneskerettighederne i kontakt med ansatte, byggevirksomheder, kunder og leverandører.
Menneskerettigheder. Ved opfyldelsen af kontrakten indestår tilbudsgiver for at overholde den til hver tid gældende lov- givning samt de konventioner/erklæringer, der tager sigte på forbud mod forskelsbehandling på grund af race, religion eller tro, hudfarve, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, eller som tager sigte på at sikre etnisk ligebehandling. Der stilles således krav om, at tilbudsgiver overholder følgende grundlæggende konventioner og erklæringer: ▪ Den Europæiske Menneskerettighedskonvention (LB. nr. 750 af 19. oktober 1998) ▪ FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder (vedtaget den 10. december 1948) Endvidere skal tilbudsgiver som ovenfor anført overholde gældende lovgivning. Herved forstås: ▪ Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (lov nr. 459 af 20.juni 1996 samt senere ændringer til denne) ▪ Lov om etnisk ligebehandling (lov nr. 374 af 28. maj 2003 samt senere ændringer til denne) ▪ Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race mv. (lovbekendtgø- relse nr. 626 af 29. september 1987 med senere ændringer til denne) Tilbudsgiver forpligter sig til, ved opfyldelsen af kontrakten, at sikre overholdelsen af grundlæg- gende menneskerettigheder, som fastlagt i princip 1 og 2 i FN´s Global Compact. Ved opfyldelsen af kontrakten indestår tilbudsgiver for til enhver tid at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder. Kravet indebærer, at tilbudsgiver skal sikre: ▪ At det leverede og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod tvangs- arbejde – ILO-konvention nr. 29 og 105 ▪ At det leverede og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod diskrimi- nation i ansættelsesforhold – ILO konvention nr. 100 og 111 ▪ At det leverede og dele heraf ikke er produceret i strid med det generelle forbud imod anven- delse af børnearbejde – jf. ILO-konvention nr. 138 og 182 ▪ At det leverede og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret – jf. ILO konvention nr. 87, 98 og 135 ▪ At det leverede og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til rimelig aflønning er overholdt – jf. ILO-konvention nr. 26 og 131 og FN’s Verdenserklæ- ring om Menneskerettigheder, artikel 23, stk. 3 ▪ At det leverede og dele heraf er produceret under forhold, hvor det generelle princip om ret- ten til rimel...
Menneskerettigheder. Leverandøren forpligter sig til enhver tid at overholde gældende lovgivning og regule- ring, der forbyder forskelsbehandling på baggrund af race, hudfarve, køn, religion, po- litisk overbevisning, nationalt tilhørsforhold eller tro, politisk anskuelse, seksuel oriente- ring, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse1. Leverandøren forpligter sig til at sikre at de ansatte, som Leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn 1 Princip 1 og 2 i FN’s Global Compact og ILO konvention nr. 100 (1951) om ligeløn og nr. 111 (1958) om diskrimination. og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige end dem der gælder på den egn, hvor arbejdet udføres2