Kollektive overenskomster eksempelklausuler

Kollektive overenskomster. Parterne er enige om, at løn- og øvrige ansættelsesforhold fastsættes ved kollektiv overenskomst og andre kollektive aftaler, og at parterne samtidig forpligter sig til at arbejde aktivt for at overenskomstdække hele det private område.
Kollektive overenskomster. Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal der henvises til denne. Overenskomsten skal benævnes ved dens fulde navn. Lønmodtageren skal kunne gøre sig bekendt med indholdet af overenskomsten, eksempelvis ved at den udleveres til lønmodtageren eller stilles til rådighed på virk- somheden – enten fysisk eller på et intranet. Alternativt kan der i kontrakten henvises til internettet, eksempelvis xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, hvor Dansk Erhverv Arbejdsgivers overenskomster er tilgængelige.
Kollektive overenskomster. I forhold til specialet er det essentielt at fastlægge, hvad der forstås ved begrebet kol- lektive overenskomster, herunder hvad der forstås ved begrebet almengørelse af over- enskomster. Der findes forskellige former for overenskomster. Her kan eksempelvis nævnes hovedaftaler, som regulerer forholdet mellem organisationerne på arbejdsmarkedet og som oftest betegnes som de arbejdsretlige grundlove.30 Derudover findes også kol- lektive overenskomster som bliver defineret nedenfor og tiltrædelsesoverenskomster som er den slags overenskomst, der anvendes når arbejdsgiveren ikke er en del af en arbejdsgiverorganisation. I forhold til denne form for partsforhold er der også mulig- hed for at danne en særoverenskomst. Denne udarbejdes som en selvstændig overens- komst.31 Der er ikke fastsat en definition i dansk lovgivning om, hvad der forstås ved kollektive overenskomster som begreb. Begrebet kollektive overenskomster blev oprindeligt de- fineret i Hovedaftalen af 1960 mellem LO og DA. Her blev en kollektiv overenskomst beskrevet som en overenskomst om løn- og arbejdsforhold mellem en arbejderorgani- sation på den ene side og en arbejdsgiverorganisation, eller en enkelt arbejdsgiver, på den anden side. Dog er denne definition fjernet i den nuværende Hovedaftale. 30 Xxxxxxxxxxx, Xxxx: Grundlæggende arbejdsret, 4. udgave, Jurist- og Økonomforbundets Forlag, 2016, s. 119 Der er en helt særlig partskonstruktion ved kollektive overenskomster. Karak- teristisk for denne er, at der altid optræder en kollektivitet som part på lønmodtager- siden. Dette er typisk et fagforbund som eksempelvis 3F eller HK, hvorimod der på ar- bejdsgiversiden kan være tale om enten en kollektivitet af arbejdsgivere eller en enkelt arbejdsgiver.32 Dette medfører at en arbejdsgiver kan være part i forhandlingen, selvom denne ikke er tilknyttet en arbejdsgiverorganisation, hvorimod lønmodtageren skal være tilknyttet en lønmodtagerorganisation, for at kunne være en part i forhand- lingen. En kollektiv overenskomst defineres inden for arbejdsretten som en aftale om løn- og arbejdsvilkår, der finder anvendelse i forholdet mellem den enkelte lønmodta- ger og arbejdsgiver.33 Denne beskrivelse kan betyde, at der alene kan foreligge en kol- lektiv overenskomst, hvis der er en vis systematik forbundet med udarbejdelsen af de sædvanelige vilkår, som bliver reguleret i den kollektive overenskomst.34 Der er omfattende retspraksis på området, for om der foreligger en kollektiv overenskomst. Eksempelvis k...
Kollektive overenskomster. 10.1. Følgende overenskomst regulerer ansættelsesforholdet: [angiv hvilke og ellers angiv Ingen]…..

Related to Kollektive overenskomster

  • Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra 1. marts 2017 og vil være gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned 2020.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Generelle bemærkninger Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Generelle vilkår De generelle vilkår fra punkt 1 til 13 gælder for alle dele af de private forsikringer – dog under forudsætning af, at de typer af forsikringer som bestemmelserne vedrører, er omfattet af private forsikringer og under forudsætning af, at de ikke er fraveget under de enkelte typer af forsikringer, som forsikringerne består af.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.