Midlertidig forkortelse af arbejdstiden (Arbejdsfordeling). Stk. 1. Tilrettelæggelse af arbejdsfordeling
Midlertidig forkortelse af arbejdstiden (Arbejdsfordeling). Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed herom, og organisatio- nerne har godkendt det. Forinden en arbejdsfordeling iværksættes, drøfter de lokale parter muligheden for at benytte situationen til efter- og videreuddan- nelse. Under henvisning til regelsættet for kompetenceudviklings- fonden jf. § 69 kan efter- og videreuddannelsen eventuelt foregå i regi af denne. Muligheden for uddannelse skal være undersøgt, før arbejdsfor- deling kan godkendes.
Midlertidig forkortelse af arbejdstiden (Arbejdsfordeling). Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på nedenstå- ende vilkår, når der er truffet skriftlig lokalaftale herom. Lokalaftalen skal vedlægges til ansøgningen, der fremsendes til godkendelse hos organisationerne. Den fremsendte ansøgning skal indeholde CPR-nr. og navn på de af ansøgningen omfattede arbejdstagere. Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gæl- dende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).