Mobilitetstillæg. For ansatte, der omfattes af turnusordning eller ordning med jobbytte, jobrotation mv. (jf. bilag 4), kan der indgås lokal aftale om kvalifikationstillæg.
Mobilitetstillæg. Der kan gives mobilitetstillæg, jf. Nordeas flyttegodtgørelsesordning. Mobilitetstillægget er en procentsats af funktionsløn og personlige tillæg, jf. stk. 4a. Mobilitetstillægget er ikke pensionsgivende. Systemtillæg kan anvendes i følgende situationer: Systemtillægget udgør forskellen mellem den nuværende løn og den samlede fremtidige løn, (funktionsløn og eventuelle tillæg, jf. stk. 4a – 4d). Systemtillægget kan maksimalt udgøre 20 % af nuværende løn. Medarbejderens samlede løn ændres ikke, idet overenskomstreguleringerne af funktionsløn og eventuelle tillæg, jf. § 31, stk. 1, modsvares af en tilsvarende nedsættelse af systemtillægget. Systemtillæg er pensionsgivende, men ikke overenskomstreguleret.
Mobilitetstillæg. Mobilitetstillæg er en procentsats af funktionsløn og personlige tillæg, jf. stk. 4a. Mobilitetstillægget er ikke pensionsgivende. Formålet med aftalen er at etablere et tillæg til lønnen, som skal anvendes til at give kompensation for rejseomkostninger til IT-medarbejdere i Group Technology, der i forbindelse med varsling af overførsel af IT- opgaver til Nordeas lokation Helgeshøj Alle 33, Høje Taastrup pr. 1. januar 2019 vælger at pendle mellem bopæl og Høje Taastrup. Tillægget benævnes ”Pendlertillæg IT FA”. Pendlertillægget er et kronetillæg, der er overenskomstreguleret og ferieberettiget, men ikke pensionsgivende. Tillægget er A-skattepligtig. Tillægget indgår ikke i medarbejderens timeløn ved beregninger, hvor denne anvendes. Tillægget indgår heller ikke ved beregning af samlet løn i forbindelse med overgang til ansættelse på individuel kontrakt, jf. standardoverenskomstens bestemmelser i § 38, stk. 4 om kontraktansatte og protokollat om kontraktansatte samt ved beregning af eventuel fratrædelsesgodtgørelse. Tillægget beregnes som det dobbelte beløb af prisen pr. 1. januar 2019 for et standardpendlerkort til tog fra den station, der er nærmest medarbejderens bopæl, til Høje Taastrup station. Tillægget reguleres ikke med senere prisstigninger på pendlerkortet. Tillægget reguleres heller ikke, hvis medarbejderen midlertidigt eller permanent flytter arbejdssted fra Høje Taastrup til Nordeas lokationer i København, p.t. Christiansbro, Metro eller Vesterport. Tillægget betales månedsvis forud, første gang for januar 2019. Tillægget bortfalder: Systemtillæg kan anvendes i følgende situationer: Systemtillægget udgør forskellen mellem den nuværende løn og den samlede fremtidige løn, (funktionsløn og eventuelle tillæg, jf. stk. 4a – 4d). Systemtillægget kan maksimalt udgøre 20 % af nuværende løn. Medarbejderens samlede løn ændres ikke, idet overenskomstreguleringerne af funktionsløn og eventuelle tillæg, jf. § 7, stk. 1, modsvares af en tilsvarende nedsættelse af systemtillægget. Systemtillæg er pensionsgivende, men ikke overenskomstreguleret. I de situationer, hvor systemtillæg i henhold til denne bestemmelse kan anvendes, kan Nordea i stedet træffe beslutning om nedsættelse af funktionslønnen efter principperne i § 7, stk. 6. For medarbejdere med en højere samlet løn (funktionsløn og faste personlige tillæg) på 71.500 kr. (1. juli 2022: 73.000 kr.) og derover eksklusive arbejdsgivers pensionsbidrag, omsorgsdage, 6 ferieuge og særligt ferietillæg, oprettes ...
Mobilitetstillæg. For ansatte, der omfattes af turnus eller ordning med jobbytte, opgaverotation mv., skal der indgås aftale om kvalifikationstillæg, jf. Rammeaftale af 23. januar 2002 om mobilitet for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT. Tillæggets størrelse aftales lokalt.
Mobilitetstillæg. For ansatte, der omfattes af turnusordning eller ordning med jobbytte, jobrotati- on mv. (bilag 8), skal der indgås aftale om kvalifikationstillæg. Tillæggets størrelse aftales lokalt. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejds- tidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler. Basislønnen, funktionstillæg og centralt fastsatte kvalifikationstillæg reguleres med de generelle stigninger, der er aftalt centralt ved aftale- og overenskomst- fornyelserne eller som udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. ramme- aftalen om nye lønsystemer § 8.
Mobilitetstillæg. En arbejdstager, der accepterer et arbejde, der medfører bopælsændring på mere end 100 km fra dennes nuværende bopæl, modtager et engangsbeløb på 2 880 EUR til dækning af de nødvendige udgifter.
Mobilitetstillæg. (Mobilité géographique) 120 2 880 345 600