Common use of Optrapning ved indmeldelse i en DA-arbejdsgiverorganisation Clause in Contracts

Optrapning ved indmeldelse i en DA-arbejdsgiverorganisation. Nyoptagne medlemmer af en DA-arbejdsgiverorganisation kan fra 1. marts 2017 kræve, at bidraget til fritvalgslønkontoen, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning kan være omfattet af en optrapningsordning. Den andel, der kan laves optrapning på, svarer til det generelle niveau for fritvalgslønkontoen. Bidraget fastsættes således: På områder med fritvalgslønkonto, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning, kan medlemmer af arbejdsgiverforeningen, når en overenskomst træder i kraft, inden for DA-området pr. 1. marts 2017 kræve, at bidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for overenskomstens ikrafttrædelse skal virksomheden ind- betale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag til ordningen. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det gældende bidrag. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af gældende bidrag. • Senest 3 år efter indmeldelsen skal indbetalingen udgøre 100 pct. af det aktuelle bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til ordningen. Ordningen skal protokolleres senest 2 måneder efter indmeldelsen. Optrapningsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag, heller ikke ved skift af overenskomstpart inden for DA-området. På overenskomstområder, hvor virksomheder benytter elektroniske dokumenter, gælder følgende: Hvis medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.

Optrapning ved indmeldelse i en DA-arbejdsgiverorganisation. Nyoptagne medlemmer af en DA-arbejdsgiverorganisation kan fra 1. marts 2017 kræve, at bidraget til fritvalgslønkontoen, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning ordning, kan være omfattet af en optrapningsordning. Den Denne andel, der kan laves optrapning på, svarer til det generelle niveau for fritvalgslønkontoen. Bidraget fastsættes således: På områder med fritvalgslønkonto, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning, kan medlemmer af arbejdsgiverforeningen, når en overenskomst træder i kraft, inden for DA-området pr. 1. marts 2017 kræve, at bidraget fastsættes således: • Senest -Senest fra tidspunktet for overenskomstens ikrafttrædelse skal virksomheden ind- betale indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag til ordningen. • Senest -Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det gældende bidrag. • Senest -Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af gældende bidrag. • Senest -Senest 3 år efter indmeldelsen skal indbetalingen udgøre 100 pct. af det aktuelle bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til ordningen. Ordningen skal protokolleres senest 2 måneder efter indmeldelsen. Optrapningsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag, heller ikke ved skift af overenskomstpart inden for DA-området. C.24. Elektroniske dokumenter På overenskomstområder, hvor virksomheder benytter elektroniske dokumenter, gælder følgende: Hvis medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.

Optrapning ved indmeldelse i en DA-arbejdsgiverorganisation. Nyoptagne medlemmer af en DA-arbejdsgiverorganisation kan fra 1. marts 2017 kræve, at bidraget til fritvalgslønkontoen, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning ordning, kan være omfattet af en optrapningsordning. Den Denne andel, der kan laves optrapning på, svarer til det generelle niveau for fritvalgslønkontoen. Bidraget fastsættes således: På områder med fritvalgslønkonto, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning, kan medlemmer af arbejdsgiverforeningen, når en overenskomst træder i kraft, inden for DA-DA- området pr. 1. marts 2017 kræve, at bidraget fastsættes således: • Senest -Senest fra tidspunktet for overenskomstens ikrafttrædelse skal virksomheden ind- betale indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag til ordningen. • Senest -Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det gældende bidrag. • Senest -Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af gældende bidrag. • Senest -Senest 3 år efter indmeldelsen skal indbetalingen udgøre 100 pct. af det aktuelle bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til ordningen. Ordningen skal protokolleres senest 2 måneder efter indmeldelsen. Optrapningsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag, heller ikke ved skift af overenskomstpart inden for DA-området. På overenskomstområder, hvor virksomheder benytter elektroniske dokumenter, gælder følgende: Hvis medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.

Optrapning ved indmeldelse i en DA-arbejdsgiverorganisation. Nyoptagne medlemmer af en DA-arbejdsgiverorganisation kan fra 1. marts 2017 kræve, at bidraget til fritvalgslønkontoenfritvalgslønkon- toen, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende tilsva- rende ordning kan være omfattet af en optrapningsordning. Den andel, der kan laves optrapning på, svarer til det generelle gene- relle niveau for fritvalgslønkontoen. Bidraget fastsættes således: På områder med fritvalgslønkonto, særlig opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende ordning, kan medlemmer medlem- mer af arbejdsgiverforeningen, når en overenskomst træder i kraft, inden for DA-området pr. 1. marts 2017 kræve, at bidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for overenskomstens ikrafttrædelse ikrafttrædel- se skal virksomheden ind- betale indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige overens- komstmæssige bidrag til ordningen. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det gældende bidrag. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af gældende bidrag. • Senest 3 år efter indmeldelsen skal indbetalingen udgøre 100 pct. af det aktuelle bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigtforholdsmæs- sigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til ordningen. Ordningen skal protokolleres senest 2 måneder efter indmeldelsenind- meldelsen. Optrapningsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag, heller ikke ved skift af overenskomstpart inden for DA-området. På overenskomstområder, hvor virksomheder benytter elektroniske dokumenter, gælder følgende: Hvis medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.