Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indehol- der mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel.
Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indehol- der mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel.
1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter an- sættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende si- der.
2. Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, skal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have meddelelse om:
a. Varigheden af det arbejde der udføres i udlandet.
b. Den valuta, som lønnen udbetales i.
c. I givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er for- bundet med ophold i udlandet.
d. I givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet.
e. Om der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i for- bindelse med udstationering.
3. Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. stk. 1 og stk. 2, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gerne er trådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestem- melser eller overenskomst, der er henvist til.
4. Overtrædes reglerne kan arbejdsgiver pålægges at udrede en godtgørelse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til over- enskomstens § 15: »Regler for behandling af uoverensstemmel- ser«. Overtrædelse af stk. 1, stk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt over for arbejdsgiver. Er det påtalte forhold ikke rettet in- den 5 arbejdsdage, kan der rejses sag over for Dansk Byggeri. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten ikke er rettet inden 5 ar- bejdsdage fra modtagelsen i en af respektive arbejdsgiverfor- eninger, kan arbejdsgiver pålægges at udrede ovennævnte godt- gørelse.
5. Nærværende aftale, der er gældende fra 1. juli 1993, afløser lov nr. 392 af 22. juni 1993 Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske en an- sættelsesaftale, jf. stk. 1, og medar...
Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indehol- der mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre- og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel. Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni 1996 T(96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EPS, er aftalt følgende:
Specifikke bestemmelser. Processen i forbindelse med udarbejdelse af budgettet kan opdeles i følgende faser: Overblik over konsekvenser af det sidst vedtagne budget. Fastlæggelse og afholdelse af temadrøftelser i HovedMED jfr. ovenstående. Drøftelse af det administrativt udarbejdede budgetoplæg og drøftelse af konkrete budgetinitiativer til rammeud- fyldelse som tænkes indstillet til politisk behandling.
Specifikke bestemmelser. Medarbejdere omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indeholder mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre- og hviletidsbestemmelserne, om- fattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke ud- tømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel. Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der efter bilag 7, pkt. 2.4. bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.
Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der inde- holder mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre- og hviletidsbe- stemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og der- med ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel. BILAG 2 Dispensationer for hviletid og fridøgn Overenskomstparterne er enige i, at hvor der i henhold til bekendt- gørelsen om hviletid og fridøgn – kapitel 4 – kan indgå aftale mellem ”arbejdsgiverpart” og ”arbejdstagerorganisation”, vil dette fremover på Foreningen af Orgelbyggerier i Danmarks område betyde hen- holdsvis DIO 1 og 3F Fagligt Fælles Forbund. Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i større omfang
Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indeholder mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre- og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og der- med ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel. Bilag 18
Stk. 1 Protokollatet finder anvendelse i forbindelse med afskedigelser, som påtænkes foretaget af en arbejdsgiver af en eller flere grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtageren selv, når antallet af påtænkte afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage vil udgøre:
1. Mindst 10 i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og færre end 100 lønmodtagere.
2. Mindst 10 pct. af antallet af lønmodtagere i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300 lønmodtagere.
3. Mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300 lønmodtagere.
Stk. 2 Ved opgørelse af antallet af afskedigelser efter stk. 1 medregnes andre ophør af ansættelsesforhold, som ikke kan tilregnes løn- modtageren, herunder lønmodtagerens egen opsigelse, når opsi- gelsen er foranlediget af særligt gunstige fratrædelsesvilkår, forud- sat at antallet af afskedigelser efter stk. 1 udgør mindst 5.
Stk. 3 Protokollatet finder anvendelse, uanset om beslutningen om fore- tagelse af afskedigelser af større omfang træffes af arbejdsgiveren eller en virksomhed med bestemmende indflydelse, som arbejds- giveren er en del af.
Specifikke bestemmelser. Processen i forbindelse med udarbejdelse af budgettet kan opdeles i følgende faser:
Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indeholder mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre- og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette proto- kollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke udtøm- mende eksempler i forhold til den enkelte artikel. Overenskomstparterne er enige i, at hvor der i henhold til bekendtgørelsen om hvi- letid og fridøgn – kapitel 4 – kan indgå aftale mellem ”arbejdsgiverpart” og ”arbejds- tagerorganisation”, vil dette fremover på Foreningen af Orgelbyggerier i Danmarks område betyde henholdsvis DIO 1 og 3F Fagligt Fælles Forbund.
Specifikke bestemmelser