Common use of Overgangsordning (acontobeløb) Clause in Contracts

Overgangsordning (acontobeløb). For at lette tilpasningen af den enkelte medarbejders økonomi til må- nedsvis lønudbetaling kan medarbejderen opnå et acontobeløb, der maksimalt kan udgøre kr. 9.000. For elever under 25 år kan acontobeløbet dog maksimalt udgøre kr. 5.000. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, hvor uge- eller 14-dages løn første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende ni måneder med kr. 1.000 pr. måned. Dog forfalder restsaldoen til betaling ved fratræ- den.

Overgangsordning (acontobeløb). For at lette tilpasningen af den enkelte medarbejders økonomi til må- nedsvis lønudbetaling månedsvis lønudbeta- ling kan medarbejderen opnå et acontobeløb, der maksimalt kan udgøre kr. 9.000. For elever under 25 år kan acontobeløbet dog maksimalt udgøre kr. 5.000. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, hvor uge- eller 14-dages løn første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende ni 9 måneder med kr. 1.000 pr. måned. Dog forfalder restsaldoen til betaling ved fratræ- denfratræden. Der ydes frit arbejdstøj og fodtøj, og de nærmere regler i forbindelse hermed aftales mel- lem parterne på de enkelte virksomheder.

Overgangsordning (acontobeløb). For at lette tilpasningen af den enkelte medarbejders økonomi til må- nedsvis lønudbetaling månedsvis lønudbeta- ling kan medarbejderen opnå et acontobeløb, der maksimalt kan udgøre kr. 9.000. For elever under 25 år kan acontobeløbet dog maksimalt udgøre kr. 5.000. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, hvor uge- eller 14-dages løn første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende ni måneder med kr. 1.000 pr. måned. Dog forfalder restsaldoen til betaling ved fratræ- denfratræden.

Overgangsordning (acontobeløb). For at lette tilpasningen af den enkelte medarbejders økonomi til må- nedsvis lønudbetaling månedsvis lønudbeta- ling kan medarbejderen opnå et acontobeløb, der maksimalt kan udgøre kr. 9.000. For elever under 25 år kan acontobeløbet dog maksimalt udgøre kr. 5.000. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, hvor uge- eller 14-dages løn første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende ni måneder med kr. 1.000 pr. måned. Dog forfalder restsaldoen til betaling ved fratræ- den.fratræden. § 14. Betalingsregler ved sommertid ‌