Overgangsperiode. I (amts)kommuner, hvor der indgås en lokal aftale, inden den nye § 9-uddannelse er xxxxxxxx0, tilbydes følgende uddannelse til nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter og ledere:
Overgangsperiode. Der er en overgangs- eller gennemførelsesperiode, som starter på dagen for denne aftales ikrafttræden og slutter den 31. december 2020.
Overgangsperiode. Til brug for regioner, der overgår fra Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg til en lokal MED-aftale udbydes et „overgangsmodul“, der tilbydes ledere og medarbejdere, som har gennemgået den hidtidige SU-uddannelse. Overgangsmodulet har en varighed af 1 dag. Formålet for overgangsmodulet fastlægges med udgangspunkt i ovenstående formål for grunduddannelsen.
Overgangsperiode. I regionen, hvor der indgås en lokal aftale, inden den nye § 9-uddannelse er udviklet 7, tilby- des følgende uddannelse til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og ledere:
Overgangsperiode. 1. Overgangsperioden løber fra denne aftales ikrafttræden, indtil det på grundlag af en vurdering foretaget af Det Europæiske Fællesskab er godtgjort, at Republikken Bulgarien, i det følgende benævnt "Bulgarien", har opfyldt alle betingelserne i artikel 2 i denne protokol dog senest ind- til Bulgariens tiltrædelse af Den Europæiske Union.
Overgangsperiode. I perioden fra 1. april 2003 til 31. marts 2004 finder forbuddet i traktatens artikel 81, stk. 1, ikke anven- delse på aftaler, der allerede var i kraft den 31. marts 2003, som ikke opfylder betingelserne for fritagelse efter denne forordning, men som opfylder betingelserne for fritagelse efter forordning (EØF) nr. 3932/92.
Overgangsperiode. Artikel 5
Overgangsperiode. Der etableres en 3-årig overgangsperiode gældende fra ikrafttrædelsestidspunktet for den nye lovgivning (forventeligt 1. juli 2022). Ved overgangsperiodens ophør, dvs. fra 1. juli 2025, vil ovenstående krav til nyoprettede privatinstitutioner (pkt. a- c) også gælde for eksisterende privatinstitutioner alt afhængig af, i hvilken ejer- og driftsform, som privatinstitutionen ønsker at fortsætte i. Der fastsættes særlige krav for eksisterende privatinstitutioner, der drives af enkeltmandsvirksomheder uden adskillelse mellem ejer og tilbud, jf. nedenfor. Overgangsperioden sikrer, at de enkelte privatinstitutioner har tid til at efterleve de nye regler, og at overgangen til de nye rammer er så nænsom, som mulig. Der fastsættes ikke nye betingelser eller krav som led i overgangsordningen. Ved eksisterende privatinstitutioner forstås institutioner, som enten er godkendt eller som har indsendt en ansøgning til en kommune med henblik på godkendelse inden overgangsperiodens begyndelse, dvs. 1. juli 2022. For privatinstitutioner, der drives i en form, hvor der ikke er adskillelse mellem ejer og tilbuddets økonomi, herunder enkeltmandsvirksomheder, og som derved ikke lever op til ovennævnte pkt. a), b) eller c), fastsættes følgende krav: Det gøres til en betingelse for fortsat godkendelse af kommunen, at der årligt ud- arbejdes et tilskudsregnskab for de kommunale tilskud og forældrebetalingen, som privatinstitutionen har modtaget. Tilskudsregnskabet skal dokumentere over for kommunen, at de udbetalte tilskud og den opkrævede forældrebetaling alene er anvendt til daginstitutionsdrift. Tilskudsregnskabet skal udarbejdes per regn- skabsår, men opgøres forskudt og løbende over en treårig periode, således at pri- vatinstitutionen kan overføre midler mellem de enkelte tilskudsår, og eksempelvis spare op til større nyindkøb, renoveringer mv. Det første tilskudsregnskab skal først foreligge senest efter afslutningen af det 3. regnskabsår. Kravet om tilskuds- regnskab muliggør, at anvendelsen af kommunale tilskud og forældrebetaling føl- ges for enkeltmandsvirksomheder, hvor ejers og institutionens økonomi ikke er adskilte. Det bemærkes, at ejer og tilbud fortsat i juridisk forstand er én og samme. Det fastsættes videre, at ejeren af privatinstitutionen kan tage en andel af tilskud- det fra til personlig honorering, der modsvarer de opgaver, ejeren løser i relation til daginstitutionsdriften. Herved forstås, at hvis ejeren arbejder eksempelvis 37 el- ler flere timer ugentligt ...
Overgangsperiode. I forbindelse med gruppeaftalens ikrafttræ- den gælder følgende særregler i en over- gangsperiode fra 1. oktober 2013 til 30. de- cember 2013:
Overgangsperiode. Medlemsstaterne sikrer, at formidlere, som allerede er registreret i henhold til direktiv 2002/92/EF, senest den 23. februar 2019 overholder de relevante bestemmelser i national ret til gennemførelse af nærværende direktivs artikel 10, stk. 1.