Retningslinjer. Stk. 1. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed.
Retningslinjer. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser.
Retningslinjer. Bestemmelserne i denne paragraf er mini- mumsbestemmelser. § 8. Retningslinjer Ledelsen og medarbejderrepræsentanterne skal på alle niveauer i medind- flydelses- og medbestemmelsessystemet i fællesskab drøfte og fastlægge procedurer for information om arbejdet til berørte medarbejdere og ledere. § 8, stk. 1 Når én af parterne ønsker det, skal der sna- rest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhand- lingsvilje og søges opnået enighed. § 8, stk. 1 Ved drøftelse og fastlæggelse af retningslinjer skal det overvejes, på hvilket niveau retningslinjen skal fastlægges: for hele kommunen eller for den en- kelte institution? Elementer i denne overvejelse kan f.eks. være emnet for retningslinjen og lederens kompetence. Som eksempler på retningslinjer vedrørende spørgsmål, der berører ar- bejds-, personale-, samar-bejds- og arbejdsmiljøforhold kan nævnes: • Personalepolitiske principper, herunder arbejdsmiljø-, ligestillings-, fami- lie- og seniorpolitik • Ansættelsesforhold • Efteruddannelsesaktiviteter for medarbejdere • Tryghedsforanstaltninger • Information og kommunikation Opgaverne på arbejdsmiljøområdet er fastlagt i arbejdsmiljøloven og de til- hørende bekendtgørelser. Der kan i medindflydelses- og medbestemmelses- systemet fastlægges principper og aftales retningslinjer og vejledninger for, hvordan disse opgaver løses. I arbejdsmiljølovgivningen slås bl.a. fast, at medarbejderne enten gennem udvalg m.v. eller gennem deres medarbejderrepræsentant skal deltage i: • Planlægning af arbejdsmiljøarbejdet • Kontrollen med arbejdsmiljøet • Vurderingen af arbejdspladsens arbejdsmiljø- og sundhedsforhold. § 8, stk. 2 Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som – efter indstil- ling fra f.eks. HovedMED – er fastsat eller godkendt af kommunalbestyrelsen, er ik- ke at betragte som retningslinjer, og er der- for ikke omfattet af MED-aftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. §8, stk. 6. § 8, stk. 2 Hvis der er fastlagt retningslinjer i et MED-udvalg, vil der fortsat være ta- le om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. Økonomiudvalget til efterretning. Hvis Økonomiudvalget uden bemærknin- ger tager sagen til efterretning, har Økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være proto- kolleret, at Økonomiudvalget har ”godkendt” retningslinjerne. Hvis Øko...
Retningslinjer. Rammeaftalens § 8
Retningslinjer. Omstillinger og udbud m.v. kan have konsekvenser for berørte medarbejderes arbejds- og personaleforhold. MED skal derfor i god tid inden der træffes endelig beslutning i kommunen informeres om og have mulighed for drøftelse af de arbejds- og personalemæssige konsekvenser, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i beslutningsgrundlaget for omstillinger og udbud m.v. Den tidlige inddragelse skal give medarbejderne den fornødne tid til at drøfte de arbejds- og personalemæssige konsekvenser. Dette indebærer, at medarbejderrepræsentanterne får rimelig tid til at drøfte konsekvenser af påtænkt omstillinger og udbud m.v. med de berørte medarbejdere. Medarbejdernes synspunkter og forslag skal indgå i den sagsfremstilling, der danner grundlag for kommunens behandling i udvalg og i kommunalbestyrelse, ligesom MED inddrages i det videre arbejde. Beslutninger om omstillinger og udbud m.v., der kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, træffes af kommunalbestyrelsen efter en forudgående forhandling med MED, jf. MEDaftalens § 7, stk. 5. Ifølge MEDaftalens § 7, stk. 6 kan medarbejdergrupper, der ikke selv er repræsenteret i udvalget, få mulighed for at deltage i disse forhandlinger.
Retningslinjer. (Rammeaftalens § 8) Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæg- gelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - efter indstilling fra f.eks. HovedMED – er fastsat eller godkendt af Kommunalbestyrelsen, er ikke at betragte som ret- ningslinjer, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse. Der skal aftales retningslinjer for proceduren for drøftelse af:
Retningslinjer. Stk. 1 Enhver uoverensstemmelse om denne aftale kan af én af parterne begæres bi- lagt ved et mæglingsmøde, der afholdes senest en uge efter begæring herom. Opnås der ikke herved en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire med- lemmer, hvoraf to vælges af DIO II og to af FAOD og JA i forening samt en op- mand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Hvis der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege en.
Retningslinjer. (Rammeaftalens § 8) 10 HovedMED (Rammeaftalens § 9) 10 Underskrifter 12 Bilag 1 – Organisationsdiagram over MED-organisationen og arbejdsmiljøgrupperne 13 Bilag 2 - Emner, der kan indgå i en forretningsorden 21 Bilag 3 – Oversigt over XxxxxXXX’x obligatoriske opgaver i henhold til Rammeaftalen 22 Bilag 4 – Oversigt over ForvaltningsMED’s og LokalMED’s opgaver i henhold til Rammeaftalen 25 Bilag 5 – Oversigt over XxxxxXXX’x, ForvaltningsMED’s og XxxxxXXX’x opgaver jf. Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed 28 Bilag 6 - Eksempel på elementer i vilkårsaftale for medarbejderrepræsentanter 31 Bilag 7 - Principper for tillidsrepræsentanters vilkår 33 Bilag 8 - Præcisering i forbindelse med selvejende institutioner 35 Bilag 9 - Uddannelse på medindflydelses og medbestemmelsesområdet 36 Lokalaftalens område (Rammeaftalens § 1)1 Lokalaftalen er gældende for alle ansatte ved Jammerbugt Kommune. Herudover er den gældende for ansatte ved selvejende institutioner i Jammerbugt Kommune, når det fremgår af den driftsaftale, der er indgået imellem Jammerbugt Kommune og den selvejende institution – se bilag 8.
Retningslinjer. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Ved drøftelse og fastlæggelse af retningslinjer er det hensigtsmæssigt, at overveje, på hvilket niveau retningslinjen skal fastlægges: For hele kommunen eller den enkelte arbejdsplads. Elementer i denne overvejelse kan. F.eks. være emner for retningslinjen og lederens kompetence. Som eksempel på retningslinjer vedrørende spørgsmål, der berører arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold kan nævnes: • Personalepolitiske principper, herunder arbejdsmiljø-, ligestillings, familie og seniorpolitik • Ansættelser, afskedigelser og forfremmelser • Efteruddannelsesaktivitet for medarbejdere, herunder efteruddannelsesplanlægning • Tryghedsforanstaltninger Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som – efter indstilling fra f.eks. MED-Hovedudvalget – er fastsat eller godkendt af Byrådet er ikke at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af denne aftale, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinjer på et givet område, skal ledelsen, hvis medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Aftalte retningslinjer er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem. Retningslinjer er bindende når følgende to forudsætninger er opfyldt:
Retningslinjer. Kommuneplanens retningslinjer4 er gennemgået, og det vurderes, at følgende retningslinjer er relevante for projektet: • Strandparker • Særligt værdifulde landskaber • Geologiske beskyttelsesområder • Rimmer og dobber • Fredede områder og beskyttet natur • Særligt værdifulde naturområder • Natura 2000 • Økologiske forbindelser • Områder til flersidig anvendelse • Værdifulde kulturmiljøer Som konsekvens af projektets realisering fastholdes kystprofilet, som det er i dag. Kommunepla- nensretningslinjer varetager bevaringsværdier og beskyttelsesinteresser på udpegede områder. Projektet hindrer, at kystlinjen eroderer, så de udpegede områder bevarer deres nuværende af- grænsning, og retningslinjerne kan derfor administreres som hidtil, hvorfor det vurderes, at pro- jektet er i overensstemmelse med retningslinjerne. Retningslinjerne om Natura 2000, geologiske beskyttelsesområder samt rimmer og dobber inde- holder forhold, der kan påvirkes, selv om kystprofilet fastholdes. Der er udarbejdet en væsentlighedsvurdering for at sikre, at projektets aktiviteter ikke påvirker internationale beskyttelsesområder, se kapitel 15 Havpattedyr, havfugle, beskyttede marine om- råder og bilag IV-arter og kapitel 16 Natur på land, hvor hovedkonklusionerne fra væsentligheds- vurderingen kan findes.