Personaleweb. Formålet med den fælles hjemmeside, ”Personaleweb”, er at skabe et formidlingsmedie, som giver et overblik over parternes fælles aktiviteter, og som bl.a. kan medvirke til at synliggøre og formidle de parts- etablerede samarbejder om projekter, uddannelse mv. Formålet med den fælles hjemmeside, "Lederweb", er at styrke lederne i kommuner og amter, at hjælpe lederne med at blive bedre ledere, at give lederne redskaber til at løse praktiske problemer i lederjobbet, at mar- kedsføre god offentlig ledelse samt at dele og nyttiggøre viden om ledel- se.
Personaleweb. Formålet med Personaleweb er at optimere indsatsen i forhold til de fælles formidlings- aktiviteter. Aktiviteterne styres overordnet af en styregruppe, bestående af repræsentanter fra KL, RLTN, KTO og Sundhedskartellet. Parterne ansætter den fornødne medhjælp (redaktør). Redaktøren forbereder styregrup- pens møder og varetager den løbende drift af Personaleweb. Det er repræsentanterne for parterne, der har ansvaret for, at det relevante materiale fra de pågældende områder lægges ind på hjemmesiden i henhold til § 3, og at oplysninger og materiale til enhver tid er ajourført – det daglige ansvar ligger hos redaktøren. Af bilag C fremgår rammerne for drift og udvikling af hjemmesiden. De afsatte midler til den fælles hjemmeside fremgår af bilag F. Mellem KL og KTO er indgået aftale af 16. februar 2013 om etablering af Partssamar- bejde om Udvikling af Kerneydelsen. Sundhedskartellet indtræder i PUK med én plads i Bestyrelsen for Partssamarbejdet om Udvikling af Kerneydelsen1, én plads i Partssam- arbejdet om udvikling af kerneydelsen for ældre og én plads i Partssamarbejdet om ud- vikling af kerneydelsen for borgere med særlige behov. Aftalen fremgår af bilag B. Formålet med Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen er at fokusere samarbej- det om at udvikle de kommunale kerneopgaver og effektiv opgaveløsning ved bl.a. at arbejde med • at styrke kvalitet og faglighed herunder strategisk kompetenceudvikling, • at fremme tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø i arbejdet med kerneopga- ven, • at udvikle innovationskraft, • måleredskaber og evalueringskulturer, • at fremme godt lederskab, • at sætte borgeren i centrum, • at udvikle medarbejdernes indflydelse på eget arbejde. Parterne er enige om, at tredje dot i bilag B, §1 om metoder også gælder for SHK. SHKs indtræden i PUK kan opsiges med tre måneders varsel til ophør ved udgangen af en kalendermåned i forbindelse med fornyelsen af den eksisterende overenskomst. De afsatte midler til Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen fremgår af bilag F. Parterne er enige om en række konkret aftalte projekter. En oplistning af de aftalte pro- jekter samt en kort beskrivelse af de enkelte projekter fremgår af bilag G. Af bilag A fremgår det, hvilke krav en projektbeskrivelse skal opfylde. Det skal bl.a. fremgå, hvor- dan projektet er organiseret, hvordan projektet formidles samt et budget for projektet. Koordinatorerne har bl.a. til opgave at fastlægge nærmere retningslinjer vedr. anvendel- sen af de afsa...
Personaleweb