Common use of Personlig løn Clause in Contracts

Personlig løn. a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen. b. Parterne er enige om, at Coop Danmark A/S bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelsen af den personlige løn. c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dyg- tighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke har regler om særlig tillægsbetaling herfor), stillingens indhold og ansvar samt even- tuel uddannelse. d. Enhver medarbejder har, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vur- deret sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedet, og for den pågældende arbejdsfunktion. e. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling med Coop Danmark, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndel- sesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop Danmark, respek- tive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra c, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter. f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderens/medarbej- dernes personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentanten. g. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. h. Ved vikariat for en overordnet ydes, når vikariat skyldes fravær på grund af syg- dom, ulykke eller graviditet af over en måneds varighed, en godtgørelse, som fast- sættes i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejdere. i. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempelvis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgsordningen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering. j. Parterne er enige om, at den i § 4, stk. 1, litra j nævnte bestemmelse ikke er gæl- dende for medarbejdere ansat på en resultatlønsaftale. k. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt. l. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 1, litra a og b, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomi- ske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssitua- tion og produktionsforhold.

Personlig løn. a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen. b. Parterne er enige om, at Coop Danmark A/S bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelsen af den personlige løn. c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dyg- tigheddygtighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke ik- ke har regler om særlig tillægsbetaling herfor), stillingens indhold og ansvar samt even- tuel eventuel uddannelse. d. Enhver medarbejder har, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vur- deret vurderet sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedetarbejdsste- det, og for den pågældende arbejdsfunktion. e. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling for- handling med Coop Danmark, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndel- sesniveauet begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop Danmark, respek- tive respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra stk. c, kan hver af parterne begære en forhandling forhand- ling under medvirken af begge parter. f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderensmedarbejde- rens/medarbej- dernes medarbejdernes personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentantentillidsrepræ- sentanten. g. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. h. Forhøjelse af personlig løn må ikke ske med mindre end 300 kr. pr. måned på fuldtidsbasis. i. Ved vikariat for en overordnet ydes, når vikariat skyldes fravær på grund af syg- domsygdom, ulykke eller graviditet af over en måneds varighed, en godtgørelse, som fast- sættes fastsættes i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejderemed- arbejdere. i. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempelvis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgsordningen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering. j. Parterne er enige om, at den i § 4, stk. 1, litra j nævnte bestemmelse ikke er gæl- dende for medarbejdere ansat på en resultatlønsaftale. k. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt. l. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 1, litra a og b, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomi- ske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssitua- tion og produktionsforhold.

Personlig løn. a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem Coop Danmark A/S virksomheden og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. b. Parterne er enige om, at Coop Danmark A/S Virksomheden bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelsen fastsættelse af den personlige løn. c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders enkeltes indsats, kvalifikationer, dyg- tigheddygtighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke har regler om særlig tillægsbetaling herfor)job- fleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt even- tuel eventuel uddannelse. d. Enhver medarbejder harSåfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem virksomheden og med- arbejderen/medarbejderne, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vur- deret sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedet, og for den pågældende arbejdsfunktionkan forhandlingerne føres under medvirken af tillids- repræsentanten. e. En medarbejder omfattet Overenskomstparterne har, i tilfælde hvor misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, påtaleret over for hinanden i henhold til reglerne for behandling af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling med Coop Danmarkuoverensstemmelser, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndel- sesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop Danmark, respek- tive sammenlignelige virksomheder inden for branchenjf. § 9. f. Såfremt fastsættelsen af lønnen den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra c, kan hver af parterne overenskomstparterne begære en forhandling under medvirken af begge parter. f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderens/medarbej- dernes personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentantenorganisationsforhandling. g. Vurdering Personlig løn skal forhandles og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om åretfastsættes under hensyntagen til ligelønslovens principper. h. Ved vikariat Hvor HK HANDEL finder baggrund for en overordnet ydesligelønssag, når vikariat skyldes fravær kan der inden de egentlige forhandlinger finder sted, afholdes besigtigelse på grund virksomheden med deltagelse af syg- domoverenskomstparterne. I forbindelse med besigtigelse/forhandling aftales, ulykke eller graviditet af over hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en måneds varighed, en godtgørelse, som fast- sættes i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejdereeventuel sag. i. Lønnen for den enkelte medarbejder kan eventuelt fastsættes helt eller delvist som resultatløn, bonus, provision m.v., jf. § 2, stk. 11. j. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempelvis følger af eventuelle stigninger i FritvalgsordningenFritvalgskontoen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering. j. Parterne er enige om, at den i § 4, stk. 1, litra j nævnte bestemmelse ikke er gæl- dende for medarbejdere ansat på en resultatlønsaftale. k. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt. l. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 1, litra a og b, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomi- ske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssitua- tion og produktionsforhold.

Personlig løn. a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen. b. Parterne er enige om, at Coop Danmark A/S bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelsen af den personlige løn. c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dyg- tighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke har regler om særlig tillægsbetaling herfor), stillingens indhold og ansvar samt even- tuel uddannelse. d. Enhver medarbejder har, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vur- deret sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedet, og for den pågældende arbejdsfunktion. e. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling med Coop Danmark, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndel- sesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop Danmark, respek- tive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra stk. c, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter. f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderens/medarbej- medar-bej- dernes personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentanten. g. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. h. Forhøjelse af personlig løn må ikke ske med mindre end 300 kr. pr. måned på fuldtidsbasis. i. Ved vikariat for en overordnet ydes, når vikariat skyldes fravær på grund af syg- dom, ulykke eller graviditet af over en måneds varighed, en godtgørelse, som fast- sættes i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejdere. i. j. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempelvis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgsordningen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering. j. k. Parterne er enige om, at den i § 4, stk. 1, litra j nævnte bestemmelse ikke er gæl- dende for medarbejdere ansat på en resultatlønsaftale. k. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt. l. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 1, litra a og b, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomi- ske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssitua- tion og produktionsforhold.