Common use of Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg Clause in Contracts

Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 For hus-/rengøringsassistenter og ikke-faglærte lønarbejdere, der har gennemgået er- hvervsuddannelsen til serviceassistent/rengøringstekniker, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen (generel merit), indregnes ansættelsestiden som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau) og løntrin 20 + 4.781 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21] (31/3 2000-niveau) for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne fra 1. oktober 1995, jf. § 6, stk. 3. Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende som minimum den hidtidige løn inkl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som personlig løngaranti. Denne garanti er gældende, så længe den pågældende er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen med hidtidig beskæftigelsesgrad ved kommunen eller re- gionen. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 3 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ved overgangen til en stilling som serviceassistent/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundløn, eventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jf. § 3, stk. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- ger. Stk. 4 Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed umiddelbart efter afsluttet merituddannelse. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og efterløn, jf. § 9. Stk. 6 For serviceassistenter, som er ansat den 31. marts 2006, og som pr. 1. april 2006 over- går til at følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 7-10. Stk. 7 Serviceassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 8 Hvis en serviceassistent, der er omfattet af stk. 6, går ned i løn som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 7, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønned- gangen. Stk. 9 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 8, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 10 Tillæg efter stk. 7 og 8 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 For hus-/rengøringsassistenter Portører og ikke-faglærte lønarbejderegymnastikpædagoger, der har gennemgået er- hvervsuddannelsen som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbin- delse med overgang til serviceassistent/rengøringstekniker, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen (generel merit), indregnes ansættelsestiden som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](PrNy løn pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau) og løntrin 20 + 4.781 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21] (31/3 2000-niveau) for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne fra 1. oktober 1995, jf. § 6, stk. 3. Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende 2000 som minimum den deres hidtidige samlede faste løn inkl. inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som (personlig løngaranti). Denne garanti er gældendepersonlige løngaranti gælder, så længe den de pågældende ansatte er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen med hidtidig beskæftigelsesgrad samme stilling, som de var ansat i ved kommunen eller re- gionenovergangen til Ny løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 3 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Stk. Ved overgangen 2 Allerede ansatte gymnastikpædagoger i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en personlig ordning deres hidtidige lønforløb, indtil der indgås aftale om overgang til en stilling som serviceassistentnye lønformer med lokalt aftalt indplacering på grundløn og eventuelt funktions- og/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundløn, eventuel funktionsløn og eller kvalifikationsløn, jf. §§ 34, stk5 og 6. Stk. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti3 Portører og gymnastikpædagoger, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngarantisom ved overgang til Ny løn fik et overgangstrin eller et overgangstillæg, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- gerhidtidig stil- ling. Stk. 4 Det er en forudsætning Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i hidtidig stilling. Overgangstrinnet/- tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilke funktions- og kvalifikationsløn, der skal af- tales for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed umiddelbart efter afsluttet merituddannelseansatte. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og efterløn, jf. § 9. Stk. 6 For serviceassistenter, som er ansat den 31. marts 2006, og som pr. 1. april 2006 over- går til at følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 7-10. Stk. 7 Serviceassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 8 Hvis en serviceassistent, der er omfattet af stk. 6, går ned i løn som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 7, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønned- gangen. Stk. 9 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 8, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 10 Tillæg efter stk. 7 og 8 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. StkBestemmelser vedr. 1 personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg er i Protokollat 6. § 9. Funktionærlov‌ For hus-/rengøringsassistenter og ikke-faglærte lønarbejdereansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der har gennemgået er- hvervsuddannelsen til serviceassistent/rengøringsteknikerer aftalt afvigelser herfra, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen 25. Opsigelse og § 26. Øvrige ansættelsesvilkår (generel meritmånedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funk- tionærlovens § 5), indregnes ansættelsestiden fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt ef- terløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 hidtidig opsigelsesanciennitet. § 10. Pension‌ Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for 1. Ansatte som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 7 måneders [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](PrO.21](pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau) : 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og løntrin 20 + 4.781 kr. regioner inden for de seneste 8 år Det samlede pensionsbidrag udgør 14,76% [O.21](PrO.21](pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21: 14,86 %)[O.21] (31/3 2000-niveau) af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. oktober 1995i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennem- snit pr. uge – inden for de seneste 8 år Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at tidligere beskæftigelse med arbejds- markedspension kan indgå i beregningen af karensperioden. Elevtiden regnes med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyn- digheden. 2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, litra b, i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 1 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 Bestemmelserne i § 10 Pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Bemærkning: Ansatte på delpension i PensionDanmark er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestem- melser. Stk. 3 Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende medmindre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 3, § 6, stk. 36 og § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktionsløn, kvalifikationsløn eller resultatløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktionsløn, kvalifikationsløn eller resultatløn ydes i form af tillæg beregnes pen- sionsbidrag af dette tillæg. Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende som minimum den hidtidige løn inkl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin4 For deltidsansatte, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af merituddannelsende pensionsgivende løndele. 1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PensionDanmark, Kon- gens Vænge, 3400 Hillerød. 2. For vejmænd og åmænd, som personlig løngarantipr. Denne garanti er gældende31. marts 2008 fik indbetalt pensionsbidrag til XxxXxx Xxx, så længe den pågældende er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum, fortsætter indbetalingen hertil. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med hidtidig beskæftigelsesgrad ved kommunen eller re- gionen. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsatlønudbetalingen. Stk. 3 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af decentral lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfangden pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 8 For ansatte, der er aftalt varige ordninger for fyldt 70 år udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlydsatte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved overgangen til en stilling udbetaling som serviceassistent/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af grundløn, eventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jfdenne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 11 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti, sker aflønningen Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- gerår. Stk. 4 Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed umiddelbart efter afsluttet merituddannelse. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og efterløn, jf. § 9. Stk. 6 For serviceassistenter, som er ansat den 31. marts 2006, og som pr. 1. april 2006 over- går til at følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 7-10. Stk. 7 Serviceassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 8 Hvis en serviceassistent, der er omfattet af stk. 6, går ned i løn som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 7, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønned- gangen. Stk. 9 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 8, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 10 Tillæg efter stk. 7 og 8 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. StkBestemmelser vedr. 1 personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg er i Protokollat 6. § 9. Funktionærlov‌ For hus-/rengøringsassistenter og ikke-faglærte lønarbejdereansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der har gennemgået er- hvervsuddannelsen til serviceassistent/rengøringsteknikerer aftalt afvigelser herfra, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen 25. Opsigelse og § 26. Øvrige ansættelsesvilkår (generel meritmånedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), indregnes ansættelsestiden fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 hidtidig opsigelsesanciennitet. § 10. Pension (månedsløn)‌ Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i SAMPENSION for: 1. Ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](PrO.21](pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) og løntrin 20 + 4.781 kr. 17,43 % [O.21](PrO.21](pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21: 18,10 %)[O.21] (31/3 2000-niveau) for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne fra 1. oktober 1995hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelsen, jf. § 612 b) 15,00 % hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: IT-supportere og datateknikeres samlede pensionsbidrag fremgår af protokollat 2 2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 31, litra b, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. 2 Ved overgangen Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæftigelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til denne overenskomst bevarer stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de pågældende som minimum den hidtidige løn inklseneste 8 år. tillægFor optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden. Supplerende pensionsbestemmelser for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner fremgår af Protokollat 1, herunder fx tillæg at pensionskassen for gartnere er PensionDanmark. En nyansat som ikke opfylder betingelserne i stk. 1, men som forud for ansættelsen har haft en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattes af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som personlig løngaranti. Denne garanti er gældende, så længe den pågældende er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen med hidtidig beskæftigelsesgrad pensionsordningen ved kommunen eller re- gionen. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsatansættelsen. Stk. 3 Bemærkning: Aftaler Den hidtidige pensionsordning skal være med ret til løbende udbetalinger. Bestemmelserne i § 10 om lønforbedringer af decentral løn pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfangkoncessionerede virksomheder, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ved overgangen til får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller understøttelse fra en stilling som serviceassistent/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundlønpensionsordning, eventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jf. § 3, stk. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- geroffentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Det Bemærkning: Ansatte på delpension er en forudsætning for de særlige meritvilkår, i relation til stk. 3 ikke at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling betragte som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser Elever som umiddelbart efter afsluttet merituddannelseelevtid ansættes i den samme kommune, omfattes af pensionsordningen ved ansættelsen. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarselGrundløn, fratrædelsesgodtgørelse funktionsløn og efterlønkvalifikationsløn er pensionsgivende medmindre andet fremgår, jf. dog § 95, stk. 2 og § 6, stk. 2. Eventuel pension af resultatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidrag af dette tillæg. Stk. 6 For serviceassistenterdeltidsansatte, som er ansat den 31berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. marts 2006, og som pr. 1. april 2006 over- går til at følge Pensionen beregnes af de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 7-10pensionsgivende løndele. Stk. 7 ServiceassistenterAnsættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til SAMPENSION, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx månedsvis bagud samtidig med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau)lønudbetalingen. Stk. 8 Hvis en serviceassistent, der er omfattet Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 6, går ned i løn som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 7, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønned- gangen1. Stk. 9 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den samlede løn inklforhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og den samlede løn inkl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning ændringer af tillæg efter stk. 8, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelseindbetalinger mv. Stk. 10 Tillæg For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 7 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og 8 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat kan tidligst ændres efter et år. Bemærkning: Ændringer i samme stillingydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal godkendes af overenskomstens parter.

Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 For hus-/rengøringsassistenter og ikke-faglærte lønarbejdereUndervisere/vejledere, der har gennemgået er- hvervsuddannelsen som var ansat den 31. marts 2000 i forbindelse med gruppens overgang til serviceassistent/rengøringsteknikerny løn, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen (generel merit), indregnes ansættelsestiden som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau) og løntrin 20 + 4.781 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21] (31/3 2000-niveau) for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne fra 1. oktober 1995, jf. § 6, stk. 3. Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende bevarede som minimum den deres hidtidige samlede faste løn inkl. inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som (personlig løngaranti). Denne garanti er gældende, personlige løngaranti gælder så længe den de pågældende vejledere/undervisere er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen med hidtidig beskæftigelsesgrad samme stilling, som de var ansat i ved kommunen eller re- gionenovergangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 3 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ved overgangen til en stilling som serviceassistentVejledere/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundløn, eventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jf. § 3, stk. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- ger. Stk. 4 Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed umiddelbart efter afsluttet merituddannelse. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og efterløn, jf. § 9. Stk. 6 For serviceassistenterundervisere, som er ansat den 31. marts 2006, og som oppebærer overgangstillæg ydet i forbindelse med overgan- gen til ny løn pr. 1. april 2006 over- går til at følge de nye arbejdstidsregler 2000, bibeholder disse tillæg uændret under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, dog bortset fra ansættelse i § 12, gælder reglerne i stk. 7-10en stilling på et an- det grundløntrin. Stk. 7 Serviceassistenter3 Overgangstrinet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden. Over- gangstrinet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau)skal aftales for den pågældende medarbejder. Stk. 8 Hvis en serviceassistent, der er omfattet af stk. 6, går ned i løn som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 7, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønned- gangen. Stk. 9 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 8, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 10 Tillæg efter stk. 7 og 8 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 For hus-/rengøringsassistenter Ledere og ikke-faglærte lønarbejderemellemledere, der har gennemgået er- hvervsuddannelsen som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til serviceassistent/rengøringstekniker, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen (generel merit), indregnes ansættelsestiden som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](PrNy Løn pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau) og løntrin 20 + 4.781 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21] (31/3 2000-niveau) for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne fra 1. oktober 1995, jf. § 6, stk. 3. Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende 1998 som minimum den deres hidtidige samlede faste løn inkl. inklusiv tillæg, herunder fx tillæg tilæg af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som (personlig løngaranti). Denne garanti er gældende, personlige løngaranti gælder så længe den de pågældende ledere og mellemledere er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen med hidtidig beskæftigelsesgrad samme stilling, som de var ansat i ved kommunen eller re- gionenovergangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 3 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Stk. Ved 2 Hjemmehjælpsledere, som pr. 31. marts 1998 var indplaceret på løntrin 26, 27, 28, 29 og 31, og daglige ledere, som pr. 31. marts 1998 var indplaceret på løntrin 32, 33, 34, 35, 36 og 38 og som ved overgangen til en stilling Ny Løn fik 1 overgangstrin bevarer dette over- gangstrin, sålænge de pågældende er ansat i den stilling, de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden reguleres overgangstrinnet tilsvarende. Stk. 3 Plejehjemsledere, som serviceassistent/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundlønpr. 31. marts 2003 oppebærer tillæg for deltagelse i rådighedstje- neste, eventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jf. § 3, stkoppebærer fortsat dette tillæg pr. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end april 2003 som personlig ordning, så længe de er ansat i samme stilling. Rådighedstillæg bortfalder som hidtil, hvis den personlige løngaranti, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes ansatte ikke længere indgår i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- gerrådighedstjeneste. Stk. 4 Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed umiddelbart efter afsluttet merituddannelse. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse Ledere og efterløn, jf. § 9. Stk. 6 For serviceassistentermellemledere på grundløn 36 og derover, som er ansat den pr. 31. marts 20062003 oppebærer tillæg for praktikansvar, og som oppebærer fortsat dette tillæg pr. 1. april 2006 over- går til at følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 7-10. Stk. 7 Serviceassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 8 Hvis en serviceassistent, der er omfattet af stk. 6, går ned i løn 2003 som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 7, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønned- gangen. Stk. 9 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 8, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 10 Tillæg efter stk. 7 og 8 er personlige ordninger, der gælderpersonlig ordning, så længe den ansatte de er ansat i samme stilling.