Plejeorlov. Der gives tjenestefrihed uden løn til pasning af nære slægtninge, der er alvorligt syge.
Plejeorlov. Dine pårørende kan få bevilliget plejeorlov for at være omkring dig i den sidste tid, hvis du ønsker at dø i dit eget hjem. Dine pårørende skal kontakte Frederiksberg Kommunes Hjemme- pleje, med henblik på bevilling af plejeorlov. Dine pårørende har også mulighed for at søge om at få et plejevederlag, de behøver ikke selv bo i Frederiksberg Kommune. Alle borgere over 65 år, der har mistet deres ægtefælle eller samlever, kan få en samtale i hjem- met. Samtalen giver mulighed for at tale om din trivsel og dagligdag, samt dine tanker i forhold til din ændrede livssituation. Det vil være en sundhedsrådgiver fra Frederiksberg Sundhedscenter, der vil stå for samtalen. Ønsker du at tage imod tilbuddet om en samtale, skal du kontakte Frederiksberg Sundheds- center, på telefon 0000 0000. Har hjemmesygeplejen været tilknyttet borgers sidste tid, vil hjemmesygeplejersken efterføl- gende tilbyde ægtefælle/samlever en opfølgende og afsluttende samtale. Du har også mulighed for at blive en del af en sorgstøttegruppe, som Frederiksberg Sundheds- center tilbyder. Læs mere på: Når du modtager hjælp i hjemmet, er dit hjem også medarbejderens arbejdsplads. Det kan være en svær balance, for det er både vigtigt, at du indretter dig, så du føler dig hjemme sam- tidig med at medarbejderne skal kunne udføre deres arbejde forsvarligt. Heldigvis lykkes vi oftest med at finde en løsning, der både tilgodeser dig og medarbejdernes behov for adgangs- og pladsforhold samt indeklima. Nogle gange kan det betyde, at du skal rykke med et par møbler, fjerne et løst tæppe eller ledninger skal sættes fast langs væggen. Vores personale må kun levere hjælpen, når støtten kan leveres på en sikkerheds- og sund- hedsmæssig forsvarlig måde. Hvis du har et kæledyr, skal det være i et andet lokale end medarbejderen. Medarbejderne er omfattet af Arbejdsmiljøloven og derfor er de forpligtet til at lave en ar- bejdspladsvurdering af dit hjem. Det vil foregå i dialog med dig og eventuelt dine pårørende, om hvordan vi kan løse opgaverne på en forsvarlig måde. Det psykiske arbejdsmiljø vil også indgå i arbejdspladsvurderingen med sigte på at få etableret et godt og trygt samarbejde mellem dig og alle medarbejdere, der kommer i dit hjem.
Plejeorlov. Det er aftalt, at medarbejderen er berettiget til plejeorlov til pasning af nærtstående fa- miliemedlem eller nær ven i henhold til gældende lovgivning. Der skal være en personlig relation mellem den syge og de nærtstående. Det er aftalt, at medarbejderen har ret til fuld løn i indtil 1 måned. Forudsætningen er at CGI modtager den fulde refusion jf. reglerne om plejevederlag. Parterne er enige om, at CGI er en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og lø- bende udvikler deres faglige og personlige kompetencer. Medarbejdernes ajourførte kompetencer er væsentlige for, at CGI også fremover kan udvikle og fastholde sine for- retningsengagementer på det danske marked. Strategisk og systematisk uddannelsesindsats er vigtige for, at CGI kan løse de forret- ningsmæssige opgaver med høj kvalitet og effektivitet. Uddannelsesindsatsen skal være strategisk ved, at den har sammenhæng med CGIs mål og opgaver. Den skal være systematisk ved, at arbejdet med kompetenceudviklin- gen er en tilrettelagt og løbende proces. Parterne er enige om at CGI holder medarbejderne ajour om CGI’s forretningsmål og strategi. Den enkelte medarbejder skal gives mulighed for, at sikre og søge egen kompetence- udvikling, der er i overensstemmelse med CGI’s forretningsmål.