Common use of Princippet om ikke-forskelsbehandling Clause in Contracts

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, jf. princippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i 1. afsnit, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, fuldtidsansatte udelukkende fordi de arbejder arbej- der på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, jf. princippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne overens- komstparterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser betin- gelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i stk. 1. afsnit., tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansattefuldtidsansatte udelukkende, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, jf. princippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i stk. 1. afsnit, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, fuldtidsansatte udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, jf. princippet prin- cippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne overenskomst- parterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i stk. 1. afsnit., tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ledere ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansattefuldtidsansatte ledere udelukkende, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettighederrettigheder kan anvendes, jf. princippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomsterhvor det findes hensigtsmæssigt. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår gøres afhængig af betingelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes deltidsansatte lederes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i stk. 1. afsnit, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, fuldtidsansatte udelukkende fordi de arbejder ar- bejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, jf. princippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne overens- komstparterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser betin- gelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i stk. 1. afsnit., tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende ude- lukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen forskelsbehandlin- gen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettighederret- tigheder, jf. princippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår ansættel- sesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling forskelsbe- handling som anført i 1. afsnit, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig gun- stig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, fuldtidsansatte udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder, jf. princippet prin- cippet om pro rata temporis, anvendes i forhold til de rettigheder, som følger af kollektive overenskomster. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan overenskomstparterne overenskomst- parterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som anciennitet, arbejdstid og indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i afsnit. 1. afsnit, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.