Optrapningsordning – særlig opsparing. A. Nyoptagne medlemmer af DTLs arbejdsgiverforening eller TA, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlige opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4.
B. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 6, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 4, fraregnet 4,0 procentpoint.
C. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 4, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4. 36
D. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DTLs arbejdsgiverforening eller TA kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DTLs arbejdsgiverforening eller TA’s meddelelse til forbundet om virksomhedens optagelse i DTLs arbejdsgiverforening eller TA skal virksomheden indbetale 1%. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2%. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%.
E. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing.
F. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DTLs arbejdsgiverforening eller TA og Dansk Metal efter begæring fra DTLs arbejdsgiverforening eller TA, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Optrapningsordning – særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 6, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl-dende bidrag til særlig opsparing, jf. § 4, fraregnet 4,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 4, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrap- ningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO II kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DIO II’s meddelelse til forbundet om virksomhedens opta-gelse i DIO II skal virksomheden indbetale 1%. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2%. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelses- tidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund efter begæring fra DIO II, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Parterne er enige om, at ”Protokollat om optrapning af fondsbidrag og konvertering af nye bidrag til særlig opsparing for nyindmeldte virksomheder” skal forstås således: Ved fradrag i lønnen, jf. ”Protokollat om optrapning af fondsbidrag og konvertering af nye bidrag til særlig opsparing for nyindmeldte virksomheder”, pkt. 2, skal der tages højde for, at der efter § 4 ikke beregnes feriegodtgørelse henholdsvis ferietillæg af bidraget til særlig opsparing. Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejdernes løn godtgøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens særlig opsparing. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderen løn, som ligeledes ...
Optrapningsordning – særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstå- ende regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig
Optrapningsordning – særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til særlig opsparing, jfr. § 4 fast- sættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til forbundet om virksomhedens optagelse i DIO II skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag som fastsat i § 4. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomst- mæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes særlige opsparing, jfr. § 4. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO II og for- bundet efter begæring fra DIO II, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. ”