Optrapningsordning – særlig opsparing. A. Nyoptagne medlemmer af DTLs arbejdsgiverforening eller TA, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlige opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4.
Optrapningsordning – særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver kan kræve, at bidraget til særlig opsparing jf. § 4 fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DEA-meddelelse til forbundet om virksomhedens optagelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag som fastsat i § 4. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes særlige opsparing jf. § 4. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og forbundet efter begæring fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Overenskomstparterne er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at så mange medarbejdere som muligt tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i gældende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre medarbejdere i virksomhederne, eller som indebærer at virksomhederne ikke kan indføre den ønskede seniorpolitik. Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden ønsker at drøfte principper for seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke findes samarbejdsudvalg, gennemfører de lokale parter drøftelser til opfyldelse af intentionerne i samarbejdsaftalen, herunder indførelse af seniorpolitik. Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx eller via rådgivning hos overenskomstparterne. Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området med henblik på evt. igangsætning af initiativer, der kan være med til at udbrede kendskabet til ordninger, der er udtryk for en aktiv senior- eller livsfasepolitik. Parterne har indgået nedenstående organisationsaftale med henblik på at implementere direktiv nr. 96/34/EF af den 3. juni 1996 om rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået a...
Optrapningsordning – særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til særlig opsparing, jfr. § 4 fast- sættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til forbundet om virksomhedens optagelse i DIO II skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag som fastsat i § 4. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomst- mæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes særlige opsparing, jfr. § 4. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO II og for- bundet efter begæring fra DIO II, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. ”
Optrapningsordning – særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstå- ende regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 6, fradrage det på indmeldelses- tidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 4, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint). Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 4, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint), samt bidrag efter nedenstående optrap- ningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, beta- les det fulde bidrag efter § 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procent- point) kan nyoptagne medlemmer af DIO II kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til Dansk Metal og Dansk El-Forbund om virksomhedens optagelse i DIO II skal virksomheden indbetale 1,0 pct. (fra 1. marts 2024 1,5 pct.) i bidrag til særlig opspa- ring. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2,0 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.). Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3,0 pct. (fra 1. marts 2024 4,5 pct.). Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4,0 pct. (fra 1. marts 2024 6,0 pct.). En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing.