Provisionsløn. Der kan indgås aftale om aflønning med provisionsløn. Individuelle aftaler om provisionsløn skal være indgået skriftligt for at være gyldige. Den personlige timeløn skal være garanteret, hvad enten satsen bliver fastsat gennem fri forhandling eller ved faste priser. Minimumsfortjenesten opgøres månedsvis. Hvor der arbejdes med egne eller fælles beholdninger, skal opgørelse ske dagligt. Medar- bejderen har krav på at overvære optællingen af beholdningerne. Medarbejderne hæfter for beholdningerne, såfremt disse ikke er overdraget til forretningen eller betryggende aflåst.
Provisionsløn. Der kan indgås aftale om provisionsløn. Er en sådan aftale indgået, er medarbejderen sik- ret en garantiløn svarende til mindstelønnen. Det skal fremgå af provisionsaftalen, hvilken periode provisionslønnen opgøres over. Aftaler om provisionsløn skal være skriftlige og kan indgås med den enkelte medarbejder eller i henhold til reglerne om indgåelse af lokale virk- somhedsaftaler.
Provisionsløn. Taxikørsel og OST-kørsel i variabel bil kan udføres efter reglerne i dette kapitel. Variabel kør- sel er kørsel, hvor der ikke er nogen garanti for kørselsmængden. Provision afregnes med 48,1% af det indkørte beløb.
Provisionsløn. Stk. 1. Kørsel i køretøj med tilladelse til taxikørsel aflønnes med provisionsløn. Provisionslønnen fastlægges af afregningsprocenten gældende for det tilladel- sesområde, tilladelsen er udstedt i. 1. marts 2014 stiger gældende afregningsprocenter med 0,30 procentpoint. 1. marts 2015 stiger gældende afregningsprocenter med 0,72 procentpoint. 1. marts 2016 stiger gældende afregningsprocenter med 0,77 procentpoint.
Provisionsløn. Ved fastsættelse af provisionsprocenten vil det være tilrådeligt at tage udgangspunkt i klinikkens konkrete omkostningsniveau (herunder også hvad der måtte være aftalt i forbindelse med efteruddannelse, barsel osv. for B) i forhandlingen mellem A og B. Dertil kommer naturligvis forhold af betydning for rekrutteringen, idet almindelige markedsmekanismer således kan få direkte eller indirekte betydning for hvilke løn- og ansættelsesvilkår, der opnås enighed om. Betragtningen er således, at alle disse for- hold skal afspejles i den aftalte provisionsprocent. Til orientering kan det oplyses, at den gennemsnitlige omkostningsprocent i almen praksis i 2014 udgjorde 53,4%. Ved fastlæggelse af provisionsprocenten henledes opmærksomheden på, at A iflg. aftale kan være forpligtet til at betale pension til B af provisionen, ligesom den er ferie- pengeberettiget.
Provisionsløn. Stk. 1. Provisionslønnet kørsel kan udelukkede ske i en vogn med taxitilladelse.