Opsagte medarbejdere. Opsagte medarbejdere kan kun indgå i en arbejdsfordeling, såfremt de i fordelingsperioder- ne er fritstillet med løn.
Opsagte medarbejdere. For opsagte medarbejdere gælder vedrørende sygdom, at arbejdsgiveren udbeta- ler sygeløn i indtil fire uger i opsigelsesperioden, hvorefter medarbejderen over- går til sygedagpenge. Det gælder såvel medarbejdere, der var syge på opsigelsestidspunktet, som med- arbejdere, der sygemeldes efter opsigelsen er afgivet.
Opsagte medarbejdere a. Teknikere, der har været ansat i virksomheden i mindst tre år og som afskedi- ges på grund af virksomhedens forhold, f.eks. omstruktureringer, nedskærin- ger eller virksomhedslukning, er berettiget til at deltage i relevant kursus af højest to ugers varighed. Udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den på- gældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse indenfor tre må- neder efter fratrædelsen, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor teknikere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.