Common use of Regler for behandling af faglig strid Clause in Contracts

Regler for behandling af faglig strid. Stk. A Lokale forhandlinger‌ a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 ar- bejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge par- ter underskrevet lokalreferat, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 ar- bejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrø- rer, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale for- handling.

Regler for behandling af faglig strid. Stk. A Lokale forhandlinger‌ a. Uoverensstemmelser I tilfælde af uoverensstemmelse af faglig karakter anvendes som voldgiftsregler den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne "Norm for regler for behandling af faglig strid". Dog kan sager til Voldgiftsretten ikke indbringes af de lokale fag - og mesterforenin- ger, men kun af Fagligt Fælles Forbund og Danske Malermestre. Mæglingsmøder af- holdes af de lokale fag- og mesterforeninger, og skal altid afholdes før et eventuelt organisationsmøde. Organisationsmøder kan ikke føres af de lokale fag- og mesterforeninger, men kun af Danske Malermestre og Fagligt Fælles Forbund med repræsentation af de lokale fag - og mesterforeninger. Organisationsmøder ledes af organisationsrepræsentanter, som ikke har været impliceret i den lokale mægling. I tilfælde af påstået brud på en kollektiv overenskomst, indgået af hovedorganisatio- nerne eller af deres medlemmer, skal der, inden klage indbringes for Arbejdsretten, afholdes fællesmøde under hovedorganisationernes medvirken. Regler for afvikling af lokal forhandling, mæglingsmøder og organisationsmøder Uoverensstemmelser af fagretlig karakter bør søges løst ved forhandling mellem parterne par- terne på virksomheden. Sådanne forhandlinger Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. b. . Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomhedenkan opnås enighed om en lokal løsning, kan en repræsentant hver af parterne med organisationernes mellemkomst begære afholdelse af mæglingsmøde. Mæglingsmøde skal afholdes inden 10 arbejdsdage fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes dag, modparten har modtaget begæring herom. Såfremt der ikke på mæglingsmøde opnås enighed, skal der være fremsendt begæring om afholdelse af organisationsmøde til den lokale forhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter modstående organisation senest 3 måneder efter mæglingsmødets afholdelse. Når en af nedenstående organisationer begærer organisationsmødet, skal organisati- onsmødet være bemyndiget til afholdt senest 1 måned efter, at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat begæringen er modtaget. Såfremt en af forhandlingsresultatetnedenstående organisationer ønsker sager behandlet ved faglig voldgift, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling skal en sådan voldgift være anlagt senest 2 måneder efter, at nå til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver sagen har været behandlet ved organisationsmøde. Såfremt en af parterne skriftligt fordre af den anden part, undlader at der inden 6 ar- bejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge par- ter underskrevet lokalreferat, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 ar- bejdsdageoverholde ovenstående tidsfrister, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger tabt for indklageren samt retten til at videreføre omstridte sag. Ovenstående kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikkekun fraviges, såfremt der mellem organisationerne er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrø- rer, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale for- handling.truffet aftale herom.‌

Regler for behandling af faglig strid. Stk1. A Lokale forhandlinger‌Indgåelse af ansættelseskontrakt som månedslønnet elektriker forudsætter, at par- terne er enige herom. Krav om indgåelse af ansættelseskontrakt som månedsløn- net elektriker kan derfor ikke fagretlig behandles. a. Uoverensstemmelser 2. Når ansættelseskontrakten er indgået, skal uoverensstemmelser, hvis en af par- terne forlanger det, fagretlig behandles i henhold til overenskomstens bestemmel- ser om behandling af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomhedenstrid. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke Parterne er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden partenige om, at der inden 6 ar- bejdsdage i forbindelse med den stadigt stigende brug af PC / IKT-baserede installations-, styre- og kommunikationssystemer er behov for andre ansættelsesformer. Ansættelsen er dækket af funktionærlovens bestemmelser i samme omfang som Elektrikeroverenskomstens bilag 1 – ”Den månedslønnede elektriker” samt funkti- onærlovens § 2a. På punkterne arbejdstid, overarbejde, rejse- og udearbejde samt rådighedsvagt kan der i samme omfang som i Elektrikeroverenskomstens § 19 aftales lokalt. Aftaler mellem den enkelte og virksomheden er først gyldige efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge par- ter underskrevet lokalreferatorganisationer- nes godkendelse af, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke at elektrikeren falder inden for fristen protokollatets dækningsområ- de. Organisationerne udarbejder en standardkontrakt til brug for ovenstående ansæt- telser. *) TEKNIQ Dansk El-Forbund *) Tillæg til månedslønsaftalen – bilag 4 – kan rekvireres ved henvendelse til organisationerne. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskom- sterne. Parterne er på 6 ar- bejdsdage, er sagen bortfaldet.den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: f. I forbindelse ”§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagenreglerne i denne aftale. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldetgælder både direkte forskelsbehandling og indi- rekte forskelsbehandling. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrø- rer, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale for- handling.

Regler for behandling af faglig strid. Stk. A Lokale forhandlinger‌ a. A) Uoverensstemmelser af faglig karakter skal søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 ar- bejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge par- ter underskrevet lokalreferat, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 ar- bejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. B) Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, medarbejder uoverensstemmelsen vedrø- rervedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under lokale forhandling. C) Uoverensstemmelser, der angår fortolkning af nærværende overenskomst, afgøres i overensstemmelse med den lokale for- handlingseneste mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorga- nisationen i Danmark aftalte Norm for regler for behandling af faglig strid. Opnås der ikke enighed ved mægling, skal spørgsmålet indbringes for en voldgift, der nedsættes på følgende måde: CAD Arbejdsgiverforening på den ene side og Dansk Metalarbejderforbund på den an- den side vælger hver 2 voldgiftsmænd, og disse voldgiftsmænd vælger i forening 1 op- mand, der leder voldgiftsrettens forhandling og eventuelt afsiger en motiveret kendelse. Kan der ikke opnås enighed om valget af opmand, skal parterne anmode Arbejdsretten om at udpege denne. D) I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ef- ter mæglingsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation, med mindre andet aftales. Er der i sager vedrørende bortvisningen ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden om- berammelse af den faglige voldgift. E) Hovedaftalen af 1973 mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiver- forening med senere ændringer er herudover gældende for parterne under denne over- enskomst.