Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virk- somheden.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. TEKNIQ og Dansk El-Forbund er enige om, at tvistigheder mellem lærling og virk- somhed om uddannelsesforhold eller bestemmelser for lærlinge i øvrigt, som ind- bringes af lærling eller virksomhed eller forelægges af elektrikerfagets faglige ud- valg, bør søges løst ved organisationernes medvirken, forinden sagen evt. rejses i Tvistighedsnævnet, jf. Erhvervsuddannelsesloven og bekendtgørelse om Tvistig- hedsnævnet. Sagen behandles mellem organisationerne, evt. ved et møde mellem parterne i læreforholdet og repræsentanter for organisationerne.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved lokal forhandling på virksomheden.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller de- res medlemmers ret til uden forudgående mæglingsmøde eller voldgift at etablere arbejdsstandsning i medfør af § 5, stk. 2 i Norm for regler for behandling af faglig strid.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhand- ling på virksomheden.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem de lokale parter.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomhe- den. Såfremt der er lokal enighed herom, kan en repræsentant fra IDA henholdsvis DI deltage i de lokale forhandlinger på virksomheden.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæg- lingsmøde afholdt med deltagelse af overenskomstparterne. Tidspunktet for mæg- lingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglings- begæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter, medmindre ferie el- ler særlige forhold gør sig gældende. Opnås der ikke ved mæglingsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 med- lemmer, 2 udpeget fra hver side, samt en formand/opmand valgt af parterne i fælles- skab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter.
Regler for behandling af uoverensstemmelser. Stk.1 Uoverensstemmelser af faglig karakter, herunder fortolkningen af nærværende aftale, skal søges løst ved 2 lokale forhandlingsrunder mellem aftalens parter.