Lokalforhandling a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhand- ling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræ- sentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virk- somhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling.
c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler.
d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som under- skrives med bindende virkning af parterne.
e. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene med- arbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DIO I. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.
f. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.
Lokalforhandling. Såfremt der opstår uenighed mellem arbejdsgiver og medarbejdere, skal uenigheden forhandles lokalt. Hvis andet ikke er aftalt skriftligt mellem parterne, skal lokalforhandlingen være afholdt senest 10 arbejdsdage efter anmodningen om forhandling er fremsat. Virksomheden indkalder medarbejderen eller tillidsmanden til lokalforhandlingen. Der skal udfærdiges et referat af forhandlingen omhandlende uenigheden, som skal un- derskrives af begge parter.
Lokalforhandling. Uoverensstemmelser søges løst ved lokal forhandling med deltagelse af forbundenes lokale afdelinger. Hvis enighed ikke opnås ved lokalfor- handling, henviser den klagende part uoverensstemmelsen til organisa- tionsmægling.
Lokalforhandling. Opstår der på virksomheden en retstvist, skal uoverensstemmelserne søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gen- nemføres hurtigst muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlin- gerne under medvirken af den lokale 3F-afdeling. Forhandlingerne gennemføres så vidt muligt senest 3 uger efter at en af parterne har anmodet om møde. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplys- ninger: • Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres. • Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angivelse af om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. • Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. • Beskrivelse af den forhandlingsløsning der opnås, eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter. • Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget) den lokale 3F-afdelings repræsentant og repræsentan- ten for virksomhedens ledelse. Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden for- udgående lokal forhandling.
Lokalforhandling. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DIO I. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. …” Industriens Funktionæroverenskomst blev skabt i 1995 efter, at HK i 1994 var blevet optaget i CO- industri og efter, at der som en nyskabelse på funktionærområdet var blevet indledt forhandlinger mellem CO-industri og Dansk Industri om skabelse af en ny overenskomst. Den nye overenskomst kom til at bestå af dels bestemmelser videreført fra de overenskomster, som Teknisk Landsforbund tidligere havde indgået med Industrifagene og Jernets Arbejdsgiverforening – ved arbejdsgiverorganisationernes fusionering til Dansk Industri i 1993 samlet i en fælles teknikeroverenskomst – dels bestemmelser fra Landsoverenskomsten indgået mellem DA/BKA og HK. I 1993-overenskomsten indgået mellem Dansk Industri og Teknisk Landsforbund hedder det bl.a.: ” 2. Lønbestemmelse
Lokalforhandling. Enhver uenighed af faglig karakter mellem medlemmer af underteg- nede organisationer må ikke have arbejdsstandsning til følge, men bør søges bilagt efter nedenstående regler.
Lokalforhandling. IFO – Stk. 1 gælder ikke i Post Danmark.
Lokalforhandling. Uoverensstemmelser søges løst ved lokal forhandling. Hvor dette ikke er muligt, henviser den klagende part uoverensstemmelsen til mægling.
Lokalforhandling. Deltagere: De lokale parter, hvor tvisten er opstået (ledelsesrepræsentant og til- lidsrepræsentant). Ledelsesrepræsentanten kan bistås af planlæg- ningschef eller en af denne udpeget, og tillidsrepræsentanten kan bi- stås af den lokale 3F-afdeling og/eller fællestillidsrepræsentanten. Hvor: Lokalt på virksomheden, hvor tvisten er opstået. Frist: Hurtigst muligt. Hvis parterne er enige, kan man springe lokalforhandling over og gå direkte til stk. 2.
Lokalforhandling a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov her- for, eller der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på virksomheden, kan en repræsen- tant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling.
c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende afta- ler.
d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresul- tatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.
e. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sa- gen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Dansk Industri. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.
f. Såfremt der opstår en faglig uoverens- stemmelse af individuel karakter på virk- somheder, hvor der ikke er valgt tillidsre- præsentant, kan den medarbejder, uover- ensstemmelsen vedrører, anmode en re- præsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.