Pauser eksempelklausuler

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause.

Pauser. Pauselægning aftales lokalt. Såfremt den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, kan hver af de lokale parter kræve, at der på normale arbejdsdage holdes en pause. Ingen pause kan være af mindre end 10 minutters varig- hed.

Pauser. En ansat, hvis daglige arbejdstid overstiger 6 timer, har ret til en pause af et sådant omfang og med en sådan placering inden for arbejdsdagen, at formålet med pausen tilgodeses.

Pauser. Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Pauser. Medarbejdere i TDC har krav på en pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer.

Pauser. Pausers placering og varighed aftales på den enkelte virksomhed. Pauser på en normal arbejdsdag kan sammen- lagt udgøre op til 1 time. Xxxxxx regnes ikke med i arbejdstiden, medmindre andet aftales. For chauffører skal pauser afholdes i overensstemmelse med køre- og hviletidsreglernes bestemmelser.

Pauser. Arbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede ansatte har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spisepausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag. Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes ud over ½ time den enkelte dag, betales et tillæg på 21,13 kr. (31/3 2000-niveau). Bemærkning: Jf. § 4 i aftalen nævnt i § 17, nr. 12 (tilrettelæggelse af arbejdstid) skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdsdagen, således at formålet med pausen tilgo- deses.

Pauser. Hvor køre-/hviletidsbestemmelserne finder anvendelse, erstatter disse Hovedoverenskom- stens pausebestemmelser.

Pauser. Pausers placering og varighed aftales på den enkelte virksomhed. Pauser på en normal arbejdsdag kan sammenlagt forlanges på op til én time. Pauser regnes ikke med i arbejdsti- den, medmindre andet aftales. Tidsintervallet mellem pauser må ikke overstige 4 timer, medmindre andet aftales. Arbejdet bør tilrettelægges, så der ikke forekommer fast rutinearbejde. Såfremt dette ikke er muligt, gives der for hver times effektivt arbejde mulighed for at holde en pause af 5 minutters varighed. Pausen betales af arbejdsgiver og skal i disse situationer afholdes efter hver times effektivt arbejde. I fagoverenskomsten Transport gælder særlige bestemmelser.

Pauser. Stk. 1 Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvor den ansatte står til rådig- hed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejds- tiden. Andre pauser medregnes ikke. Stk. 2 For lægesekretærer og telefonister inkluderer arbejdstiden en ½ times daglig spisepause under forudsætning af, at den daglige beskæftigelse er over 4 timer. § 9. SÆRLIGE FRIDAGE Stk. 1 Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjene- sten omlægges: 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honore- res efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndage. Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatnings- frihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstat- ningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. Stk. 2 For telefonister ved sygehuse m.v. er nytårsaftensdag og påskelørdag fri- dage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00. Stk. 3 Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på sær- lige fridage, 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag, skal udformes.