Common use of Regler for behandling af uoverensstemmelser Clause in Contracts

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virk- somheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted se- nest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne øn- sker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræ- sentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den mod- stående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte til- fælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. ‌ Stk. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virk- somhedenvirksomheden. Stk. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde mæg- lingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen mæglings- begæringen, og mødet finde sted se- nest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne øn- sker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræ- sentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelseen måned herefter, medmindre ferie el- ler særlige forhold gør sig gældende. 4Stk. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den mod- stående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 53. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet mæglingsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte til- fælde tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmermed- lemmer, 2 udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og formand/opmand valgt af parterne i fællesskab fælles- skab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet. Stk. 4. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virk- somheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted se- nest senest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne øn- sker ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræ- sentanter repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den mod- stående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte til- fælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virk- somhedenvirksomheden. 2Stk. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde mæg- lingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen mæglings- begæringen og mødet finde sted se- nest senest en måned herefter. 3Stk. 3 Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne øn- sker ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræ- sentanter repræsentanter fra organisationerneorgani- sationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelsefremsen- delse. 4Stk. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den mod- stående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. 4 Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte til- fælde tilfælde nedsat voldgiftsret voldgifts- ret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet. Stk. 5 Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter. Stk. 6 Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter.