Flekstid. Der kan indføres flekstid på den enkelte virksomhed. Flekstid betyder, at medarbejderen får ret til at flytte allere- de varslet arbejdstid jf. stk. 6 inden for nærmere aftalte rammer. Hvor denne ordning anvendes, udbetales acontoløn svarende til den aftalte ugentlige arbejdstid. Ved fra- trædelse kan værdien af en negativ flekssaldo modregnes i den sidste lønudbetaling.
Flekstid. Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid. Aftaler om flekstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage den lokale 3F- afdeling. Ved indførelse af flekstid fastsættes en fikstid og en flekstid. Flekstiden kan lægges inden for arbejdstidsrammen i overenskomsten. Der kan maksimalt oparbejdes et overskud på flekstidskontoen på 74 timer og et underskud på 37 timer, medmindre der lokalt træffes anden aftale. Der foretages en løbende registrering af arbejdstiden. Beordret overarbejde udløser overtidsbetaling efter overenskomstens regler herom. Flekstidsaftalen indgås og opsiges efter reglerne for lokalaftaler. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Flekstid. Der kan indføres flekstid på den enkelte virksomhed. Flekstid betyder, at medarbejderen indenfor nærmere fastlagte rammer selv kan råde over arbejdstidens placering. Hvor denne ordning anvendes, udbetales acontoløn svarende til den aftalte ugentlige ar- bejdstid. Ved fratrædelse kan værdien af en negativ flekssaldo modregnes i den sidste lønudbetaling.
Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om mulighed for flekstid. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling.
Flekstid. Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid. Aftaler herom kan træffes med enten den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 6.00 til 18.00. Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med 5-dages uge. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Flekstid. Der kan indgås lokalaftale om flekstid på den enkelte virksomhed. Såfremt en sådan aftale ikke foreligger, kan der på foranledning af en eller flere elektrikere, eller efter nærmere aftale mellem virksomheden og enkelte elektri- kere, eller grupper af elektrikere, træffes aftaler om flekstid. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 5. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskon- toen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig, ek- sempelvis på lønsedlen. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 mandag til fredag henholdsvis mellem kl. 06.00 og kl. 13.00 lørdag, men flekstiden kan dog også etableres, hvor elektrikerens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i Elektrikeroverenskomsten. Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte elektriker og virksomheden om flekstid kan ophøre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvorefter arbejds- tiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig be- handling.
1. Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie.
2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioden udgøre 37 timer, og den maksimale arbejdstid pr. uge er 46 timer.
3. Den daglige arbejdstid skal være minimum 6 timer og maksimalt 10 timer.
4. Den varierende ugentlige arbejdstid skal varsles med mindst 5 arbejdsdage.
5. Placeres arbejdstiden eller dele heraf udenfor den i § 7, stk. 3 anførte normale daglige arbejdstid (kl. 6 og 18) betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts 2023 kr. 53,65 Pr. 1. marts 2024 ................................................................kr. 55,55
6. Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts 2023 ................................................................kr. 91,85 Pr. 1. marts 2024 ................................................................kr. 95,05
7. Ved arbejde ud over den varslede arbejdstid betales overtidstillæg i henhold til § 13.
1. Efter lokal aftale kan der etableres weekendarbejde.
2. Der arbejdes indtil 24 timer – normalt 12 timer pr. dax xxxxxx xg søndag. Pla- c...
Flekstid. Parterne er enige om, at såfremt ledelse og medarbejdere finder det fornuftigt, kan der etableres flekstidsaftaler - under hensyntagen til arbejdets karakter, planlægning og samarbejde. Flekstidsaftale omfatter tidsrummet kl. 06.00-20.00. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen om flekstid indgås med den lokale 3F fagforening. Parterne kan opsige flekstidsaftalen med 3 måneders varsel, hvorefter arbejdstidsbestemmelsen i § 4, stk. 2 er gældende.
Flekstid. Leder og medarbejder har i fællesskab ansvar for at arbejdsopgavernes omfang er tilpasset den aftalte arbejdstid. Medarbejderen har ret til flekstid og kan selvstændigt tilrettelægge sin arbejdstid, så både hensynet til arbejdsopgaverne og privatlivet tilgodeses. Afvikling af flekstid sker under hensyn til virksomhedens drift.
Flekstid. For timelønnede og funktionærlignende medarbejdere kan der på foran- ledning af en medarbejder træffes aftale om flekstid mellem den enkelte og virksomheden. Hvor der er en tillidsrepræsentant, skal denne orien- teres. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 22. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskontoen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men flekstiden kan dog også etableres, hvor medarbejderens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i VVS-overenskom- sten. Den daglige arbejdstid kan normalt ikke være under 6 timer i virksomhe- der med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden om flekstid kan ophøre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvor- efter arbejdstiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Flekstid. Flekstid er tidsrummet før og efter fikstiden. Inden for den fastsatte flekstid kan den enkelte medar- bejder selv bestemme møde- og gåtidspunkt, under hensyntagen til arbejdets udførelse. Oversigt over normale fiks- og flekstider mandag til fredag Ugedage Flekstid morgen Fikstid Flekstid eftermiddag Mandag –torsdag 07.00 - 09.00 09.00 - 14.30 14.30 - 18.00 Fredag 07.00 - 09.00 09.00 - 14.00 14.00 - 18.00