Flekstid. Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid. Aftaler om flekstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage den lokale 3F- afdeling. Ved indførelse af flekstid fastsættes en fikstid og en flekstid. Flekstiden kan lægges inden for arbejdstidsrammen i overenskomsten. Der kan maksimalt oparbejdes et overskud på flekstidskontoen på 74 timer og et underskud på 37 timer, medmindre der lokalt træffes anden aftale. Der foretages en løbende registrering af arbejdstiden. Beordret overarbejde udløser overtidsbetaling efter overenskomstens regler herom. Flekstidsaftalen indgås og opsiges efter reglerne for lokalaftaler. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Flekstid. Der kan indføres flekstid på den enkelte virksomhed. Flekstid betyder, at medarbejderen får ret til at flytte allere- de varslet arbejdstid jf. stk. 6 inden for nærmere aftalte rammer. Hvor denne ordning anvendes, udbetales acontoløn svarende til den aftalte ugentlige arbejdstid. Ved fra- trædelse kan værdien af en negativ flekssaldo modregnes i den sidste lønudbetaling.
Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om mulighed for flekstid. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer: Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig. Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 og kl. 19.00. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammen. Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde. Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varie...
Flekstid. Der kan indføres flekstid på den enkelte virksomhed. Flekstid betyder, at medarbejderen indenfor nærmere fastlagte rammer selv kan råde over arbejdstidens placering. Hvor denne ordning anvendes, udbetales acontoløn svarende til den aftalte ugentlige ar- bejdstid. Ved fratrædelse kan værdien af en negativ flekssaldo modregnes i den sidste lønudbetaling.
Flekstid. Leder og medarbejder har i fællesskab ansvar for at arbejdsopgavernes omfang er tilpasset den aftalte arbejdstid. Medarbejderen har ret til flekstid og kan selvstændigt tilrettelægge sin arbejdstid, så både hensynet til arbejdsopgaverne og privatlivet tilgodeses. Afvikling af flekstid sker under hensyn til virksomhedens drift.
Flekstid. Parterne er enige om, at såfremt ledelse og medarbejdere finder det fornuftigt, kan der etableres flekstidsaftaler - under hensyntagen til arbejdets karakter, planlægning og samarbejde. Flekstidsaftale omfatter tidsrummet kl. 06.00-20.00. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen om flekstid indgås med den lokale 3F fagforening. Parterne kan opsige flekstidsaftalen med 3 måneders varsel, hvorefter arbejdstidsbestemmelsen i § 4, stk. 2 er gældende.
Flekstid. Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid. Afta- ler herom kan træffes med enten den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med 5 dages uge. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Flekstid. For timelønnede og funktionærlignende medarbejdere kan der på foranledning af en medarbejder træffes aftale om flekstid mellem den enkelte og virksomhe- den. Hvor der er en tillidsrepræsentant, skal denne orienteres. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 22. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskon- toen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men fleksti- den kan dog også etableres, hvor medarbejderens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i VVS-overenskomsten. Den daglige arbejdstid kan normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden om flekstid kan op- høre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvorefter ar- bejdstiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Flekstid. Der kan indgås lokalaftale om flekstid på den enkelte virksomhed. Såfremt en sådan aftale ikke foreligger, kan der på foranledning af en eller flere elektrikere, eller efter nærmere aftale mellem virksomheden og enkelte elektri- kere, eller grupper af elektrikere, træffes aftaler om flekstid. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 5. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskon- toen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig, ek- sempelvis på lønsedlen. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 mandag til fredag henholdsvis mellem kl. 06.00 og kl. 13.00 lørdag, men flekstiden kan dog også etableres, hvor elektrikerens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i Elektrikeroverenskomsten. Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte elektriker og virksomheden om flekstid kan ophøre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvorefter arbejds- tiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig be- handling. Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioden udgøre 37 timer, og den maksimale arbejdstid pr. uge er 46 timer. Den daglige arbejdstid skal være minimum 6 timer og maksimalt 10 timer. Den varierende ugentlige arbejdstid skal varsles med mindst 5 arbejdsdage. Placeres arbejdstiden eller dele heraf udenfor den i § 7, stk. 3 anførte normale daglige arbejdstid (kl. 6 og 18) betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts 2023 kr. 53,65 Pr. 1. marts 2024 ................................................................kr. 55,55 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts 2023 ................................................................kr. 91,85 Pr. 1. marts 2024 ................................................................kr. 95,05 Ved arbejde ud over den varslede arbejdstid betales overtidstillæg i henhold til § 13. Efter lokal aftale kan der etableres weekendarbejde. Der arbejdes indtil 24 timer – normalt 12 timer pr. dax xxxxxx xg søndag. Pla- cering af arbejdstiden aftal...
Flekstid. Flekstid er tidsrummet før og efter fikstiden. Inden for den fastsatte flekstid kan den enkelte medarbejder selv bestemme møde- og gåtidspunkt, under hensyntagen til arbejdets udførelse. Oversigt over normale fiks- og flekstider mandag til fredag.