Sekretær. MED-udvalgets ledelses- og medarbejderrepræsentanter udpeger i fællesskab en sekretær, som ikke behøver at være medlem af udvalget.
Sekretær. Til Hovedudvalget og Område-MED er der udpeget fast sekretær fra administrationen, som skriver referat under møderne. Det anbefales, at Distrikts-MED og Lokal-MED/Personalemøder med MED-status vælger en fast sekretær til møderne. Formanden bør være opmærksom på, at det er svært både at være aktiv mødedeltager og samtidig skrive det gode referat. Sekretæren varetager mødebooking, udsendelse af dagsorden og skriver referat på møderne. Årshjul På baggrund af Hovedudvalgets indsatsområder, Område-MED’s mål og indsatsområder samt Lokal-MED’s egne mål og indsatsområder udarbejder udvalget et årshjul for 2 år. Årshjulet skal være tilgængeligt for alle ansatte, og tilpasses efter behov. Årshjulet er en støtte til MED-udvalget, og er med til at skabe overblik over de mål og indsatser som udvalget arbejder med. Det er også et redskab til at huske, at få de obliga- toriske emner på dagsordenen, f.eks. drøftelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Da flere opgaver er tilbagevendende med 2-3 års mellemrum, f.eks. APV og trivselsmåling, er det hensigtsmæssigt at udarbejde et årshjul over flere år.
Sekretær. Sekretæren udpeges af MED-udvalget og behø- ver ikke at være medlem af udvalget.
Sekretær. Xxxxx Xxxxx og Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx
Xxx. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Egedal Kommune.
Stk. 2. Aftalen gælder endvidere for selvejende daginstitutioner. I Egedal Kommune defineres ansatte som både le- dere og medarbejdere. I Egedal Kommune drejer det sig p.t. om Stenløse Menighedsbørnehave.
Stk. 1. Denne aftale skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbej- det mellem ledelse og medarbejdere i Egedal Kommune.
Stk. 2. MED-aftalen skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Formen og strukturen for udøvelsen af medindflydelse og medbestemmelse af- tales på grundlag af en drøftelse af med- indflydelsens og medbestemmelsens formål og indhold. Formålet med den nye rammeaftale er, at skabe et grundlag for medarbejdere og ledere, og at udøve samarbejde, medindflydelse, medbestemmelse og medansvar i overensstemmelse med den værdiba- serede personalepolitik, ledelsesgrundlaget og i en styrket kultur. En styrket kultur skal kunne håndtere ”den nye normal”: at vi til stadighed skal levere flere og bedre ydelser til borgene for færre ressourcer, og dermed skal sætte fokus på effektivisering, forny- else og innovation gennem et styrket tværfagligt samarbejde og dialog. Endvidere skal aftalen bidrage til en styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøindsatsen. Udgangspunktet for aftalen er, at såvel ledere som medarbejdere har et selvstændigt ansvar for at deltage og bidrage til en samarbejdsform der fremmer udviklingen af arbejdsplad- sen/organisationen. MED-aftalen skal understøtte, kvalificere og udvikle samarbejdet på tværs i kommunen, med henblik på at fremme helheden og yde den bedst mulige service for borgerne. Samarbejdet og dialogen mellem ledere og medar- bejdere skal udøves med gensidig respekt og for- ståelse for hinandens forskellige roller og funktio- ner. Arbejdet med medindflydelse og medbestemmelse skal baseres på åbenhed, dialog og gensidig re- spekt mellem ledere og medarbejdere. Det er et fælles ansvar at lokalaftalen anvendes og overhol- des.
Sekretær. Udvalget kan udpege en sekretær uden for udvalget, som blandt andet varetager mødebooking, udsendelse af dagsorden og referatskrivning
Sekretær. Xxxxxxxx Xxxx Xxxx-Xxxxxxx
Sekretær x. sekretæren udpeges af udvalget og be- høver ikke at være medlem af udvalget
Sekretær. Stk. 1. Xxxxxx stiller sekretær på fuld tid til rå- dighed for Personaleforeningen med aflønning svarende til trin 54 eller derunder.
Stk. 1. Banken refunderer udgifter op til kr. 50.000 årligt ved deltagelse i bestyrelsesarbej- de i internationale fora.
Sekretær. Hermed forstås personer som primært forestår korrektur og sekretærfunktioner, men som ved behov også kan varetage indtastning og indsamling af data. En sekretær skal have en relevant erhvervsuddannelse.
Sekretær. Sekretæren tager referat af alle møder i bestyrelsen og sørger for, at referaterne udsendes til alle bestyrelsesmedlemmer senest 8 dage efter mødets afholdelse. Sekretæren tager ligeledes referat på generalforsamlingen og samler alle referater i klubbens arkiv. Referater lægges på klubbens hjemmeside. § 17 Kassereren, regnskab og revision Kassererens ansvarsområde er klubbens økonomi herunder medlemslisten, årsregnskab og budgetter, betaling af anviste regninger, prisliste for havnedriften og klubdriften, opkrævning i henhold til bestyrelsens prisliste samt indberetninger til Aalborg Kommune og Dansk Sejlunion. Revisorerne reviderer regnskabet og giver kassereren lejlighed til at ytre sig om revisionsanmærkninger, inden disse med regnskabet forelægges generalforsamlingen til godkendelse. Årsregnskabet vedhæftet indkaldelse til den ordinære generalforsamling skal være tilgængeligt for medlemmerne senest 14 dage før generalforsamlingen. Kassereren udarbejder i samråd med den øvrige bestyrelse klubbens budget. § 18 Fartøjsinspektør Fartøjsinspektørens ansvarsområde er vand og landplads områderne samt at føre tilsyn med, vedligeholdelse og årligt eftersyn af alt kørende materiel samt kraner. At der udarbejdes en arbejdsplan for havnens medarbejdere. At arbejds- miljølovgivning overholdes. At der udarbejdes en vedligeholdelsesplan for pladserne. At der føres tilsyn med, at bådene i de mobile stativer med tilbehør står placeret efter leverandørens anvisning. At der udarbejdes lift- kran- havne- pladsreglementer. Klubbens medlemmer skal følge fartøjsinspektørens anvisninger, der gives på baggrund af ovennævnte.