Arbejdsmiljøuddannelsen. Følgende skal gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen: Alle medlemmer af en arbejdsmiljøgruppe, alle medlemmer af HovedMED og alle formænd og næstformænd i et SektorMED, LokalMED og Lokal MED niv. 2. Hvis arbejdsmiljøuddannelsen (§ 9- uddannelsen) er gennemført før 1. april 1991 eller er gennemført ved selvstudium, skal uddannelsen gennemføres igen. I arbejdsmiljøloven er reglerne omkring arbejdsmiljøuddannelsen ændret fra den 1.oktober 2010 og arbejds- miljøuddannelsen består nu af: • Obligatorisk 3-dages arbejdsmiljøuddannelse, skal gennemføres inden 3 måneder efter valget eller udpegningen • Supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal tilbydes svarende til 2 dage i det første år af funktionsperio- den og svarende til 1½ dag i de efterfølgende år På baggrund af den årlige arbejdsmiljødrøftelse, skal der laves en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljø- repræsentanter og arbejdsledere vedrørende den supplerende uddannelse. Kompetenceudviklingsplanen kan enten være én samlet for arbejdsmiljørepræsentanterne og lederne i MED- udvalget eller én for hvert medlem.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Alle medlemmer i en AMG, dvs. både ledere og AMR’ere, skal gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse indenfor de første 3 måneder efter, de er blevet valgt/udpeget. Læs mere herom på Arbejdsmiljøportalen. Inden for det første funktionsår, skal AMR’er og arbejdsledere i AMG tilbydes 2 dages supplerende arbejdsmiljøud- dannelse. I de efterfølgende år skal AMR’er og arbejdsledere i AMG tilbydes 1½ dages supplerende arbejdsmiljøud- dannelse Hvis arbejdsmiljøuddannelsen (§ 9-uddannelsen) er gennemført før den 1. april 1991 eller gennemført ved selvstu- dium, skal uddannelsen gennemføres igen. Arbejdsmiljø & HR, Frederikshavn Kommune, sørger for afholdelse af arbejdsmiljøuddannelsen. Information om tilmelding og dato for afholdelse kan ses på MED-portalen, på Arbejdsmiljøportalen eller direkte på Samarbejds- portalen under Kurser & Aktiviteter. Afdeling X (40 personer) har en arbejdsmiljøgruppe (AMG). Afdelingen opdeles i 3 mindre grupper – A, B og C. Dertil kommer en ny gruppe (D) til fra en anden afdeling: A: 25 medarbejdere B: 10 medarbejdere C: 5 medarbejdere
Arbejdsmiljøuddannelsen. Fordelingssekretariatet giver tilskud til vikarudgifter ved fravær i forbindelse med sikkerhedsrepræsentantens deltagelse i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Uddannelsens varighed er p.t. på 3 dage. Ved udskiftning af sikkerhedsrepræsentanten i sikkerhedsgruppen, hvor det nye medlem ikke har den krævede uddannelse, dækker Fordelingssekretariatet også vikarudgifterne ved fravær for denne. For øverste ledere og øvrige ledere ved grundskolen, der deltager i uddannelsen, ydes der vikartilskud i det omfang, fraværet medfører vikarudgifter jf. afsnit 5.1.6.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Alle medlemmer af arbejdsmiljøgrupper, hovedudvalget samt formænd og næstformænd i koordina- tionsgrupper, der ikke i forvejen har arbejdsmiljøuddannelsen, gennemgår den obligatoriske ar- bejdsmiljøuddannelse på 3 dage senest 3 måneder efter valget/udpegningen. Alle medlemmer af arbejdsmiljøgrupper skal efter den obligatoriske 3-dages arbejdsmiljøuddannel- se tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 2 dages varighed i deres første funkti- onsår. Alle medlemmer af arbejdsmiljøgrupper skal efter første funktionsår have tilbud om 1,5 dags årlig supplerende uddannelse. Alle arbejdsmiljørepræsentanter uddannet før 01.04.1991 tilbydes den lovpligtige arbejdsmiljøud- dannelse. Opfølgningskurser: Omfang: 2 dage pr. år og 1 dag pr. år fra det 5. år. Hvem: Tilbydes alle indenfor MED-systemet. Hovedudvalget fastsætter principper for anvendelsen af opfølgningskurserne (klippekortmoduler).
Arbejdsmiljøuddannelsen funktionsår Grunduddannelse 3 dage Supplerende uddannelse 2 dage Alle funktionsår Supplerende uddannelse 1½ dag Hoved MED sikrer, at alle arbejdsmiljøgrupper og alle medlemmer i Hoved MED har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, jfr. §9, stk. 5 i den lokale MED-aftale.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Alle repræsentanter i HovedMED og OmrådeMED skal deltage i Arbejdsmiljøuddannelsen på 22 timer . Undtaget er de medlemmer, der har gennemgået uddannelsen efter 2001. Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter eller nyudpeget arbejdsleder, skal tilmeldes uddannelsen senest 4 uger efter, at de er tiltrådt. Uddannelsen skal være gennemført senest 8 mdr. efter, de er tiltrådt.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Alle medlemmer i en AMG, dvs. både ledere og XXX’ere, skal gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse in- denfor de første 3 måneder efter, de er blevet valgt/udpeget. Læs mere herom på Samarbejdsportalen. Inden for det første funktionsår, skal AMR’er og arbejdsledere i AMG tilbydes 2 dages supplerende arbejdsmiljøuddan- nelse. I de efterfølgende år skal AMR’er og arbejdsledere i AMG tilbydes 1½ dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse Kommunen sørger for afholdelse af arbejdsmiljøuddannelsen. Information om tilmelding og dato for afholdelse kan ses på Samarbejdsportalen. Forretningsorden og dagsorden for MED-udvalg På alle arbejdspladser har vi medindflydelse og medbestemmelse. I praksis foregår denne medindflydelse og medbe- stemmelse via MED-udvalgene, der kan drøfte arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Drøftelserne er med til at kvalificere beslutninger, inden de træffes af ledelsen eller indstilles til politisk behandling.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i alle arbejdsmiljøgrupper gennemfører den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven. Nyudpegede arbejdsledere og nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter bliver således indkaldt til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, som består af tre obligatoriske dage, som skal gennemføres indenfor de første tre måneder efter valget. Arbejdsmiljøgruppen skal tillige tilbydes to supplerende uddannelsesdage inden for det første funktionsår. I hvert af arbejdsmiljøgruppens (alle arbejdsmiljøgrupper) efterfølgende funktionsår tilbydes efteruddannelse svarende til 1½ dag. MED-Hovedudvalget drøfter fokusområder, som skal bringes i spil i forhold til tilbud om efteruddannelse til arbejdsmiljøgrupperne. De supplerende kursustilbud drøftes årligt og udgør MSBRs kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøgrupperne. MED-Hovedudvalget evaluerer årligt uddannelsesindsatsen, herunder om der skal gives henstillinger til medarbejder- repræsentanter og ledere, der ikke har gennemført uddannelsesprogrammet, og drøfter, om evalueringen skal medføre en eventuel intensivering af indsatsen. Særligt vurderes om uddannelsesindsatsen på arbejdsmiljøområdet er tilstrækkelig.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Det overordnede formål med arbejdsmiljøuddannelsen i Lolland Kommune er at kvalificere arbejdsmiljørepræsentanter til at kunne varetage deres funktion og arbejdspladsens arbejdsmiljøopgaver.
1. at fastsætte udbuddet af arbejdsmiljøuddannelsen for det kommende år, så det tilgodeses, at alle arbejdsmiljørepræsentanter kan tage uddannelsen senest 3 måneder efter deres valg/udpegning som AMR.
2. at aftale udbud af et kursuskatalog for den supplerende arbejdsmiljøuddannelse for det kommende år.
Arbejdsmiljøuddannelsen. Arbejdsmiljøuddannelsen udbydes jf. arbejdsmiljøloven som en moduluddannelse bestående af et grundmodul (3 dages varighed) og et supplerende modul.