Common use of Seniorbonus Clause in Contracts

Seniorbonus. Medarbejdere, der er fyldt 60 år eller mere, har ret til at få udbetalt en seniorbonus. Bo- nussen kan, hvis lægesekretæren ønsker det, konverteres til pensionsindbetaling. En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 63 år eller mere. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. Bruttoårsløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension • Arbejdsgiverbidraget til pension • Ferietillæg[1] Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen: • Overarbejde • Opsparingsordning Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til se- niorbonussen. Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt. Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medar- bejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden. [1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskom- stens § 7, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret, det vil sige omkring 1. maj. Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov ved pasning af alvorligt syge børn - Barselslovens § 26 og § 27 børn un- der 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 må- neder. - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 må- neder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Pasning af barn med nedsat funkti- onsevne - Serviceloven § 42, børn under 18 år - Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varig nedsat fysisk eller psy- kisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Betingelser Særlige be- mærkninger - Tjenestefrihed svarende til antal ti- mer, hvortil kommunen yder tabt ar- bejdsfortjeneste. Fraværsperiode - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver - Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. - Tabt arbejdsfortjeneste via kommu- nen. Kompensation - Intet lønkrav Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov til pasning af døende pårørende i hjemmet - Servicelovens § 119, 120, 121 - Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs. - Ej tidsbestemt, indtil 14 dage efter dødsfald. - Plejevederlag svare til 1,5 gange ak- tuelle dagpenge via kommunen. - Intet lønkrav. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Spædbarns ind- læggelse - Indlæggelse skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen. Betingelser - Fraværsretten forlænges med indlæg- gelsesperioden. Særlige be- mærkninger - Arbejdsgivergiver skal uden ugrundet ophold (straks) orienteres om indlæg- gelsen samt om udskrivelsen. - Medarbejderen kan genoptage arbejdet under indlæggelsen, og herved su- spenderer orloven, indtil barnets ud- skrivelse. - Varslingsfrister omkring barselsorlov forlænges med indlæggelsestiden. - Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. - Dagpenge i højst 3 måneder. Kompensation - Intet lønkrav. Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Børns hospitalsind- læggelse - Forældre til børn uden 14 år. - Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet - På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. - Indtil 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. - Ingen offentlig dækning. - Sædvanlig løn. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Ulykke og akut syg- dom - Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver med- arbejderens tilstedeværelse øjeblik- keligt. - Tilstedeværelse skal være påtræn- gende nødvendig. Betingelser Særlige be- mærkninger - Kortere varighed. Fraværsperiode - Ingen offentlig dækning Kompensation - Intet lønkrav. Løn Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Ho- vedorganisationerne anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underken- delse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågæl- dende arbejdstagers opsigelsesvarsel. • A Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågæl- dende arbejdstager ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til afskedi- gelsen. • B Hvis man fra arbejdstager side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan afskedigelsen kræ- ves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åben- bart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig be- tydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstager- siden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lo- kale forhandling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra underretning om afskedigelsen. • C Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) begærer sagen videreført, omgående optages forhand- ling mellem organisationerne. • D Xxxxx der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) ret t il at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat af- skedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelsesnævnets sammensæt- ning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet. • E Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den fore- tagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhe- dens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstæn- digheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdsta- gers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. • F Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til Hovedaftalens bestemmelser, skal Af- skedigelsesnævnet efter påstand herom fra klageren lægge den pågældende lov- givning til grund ved sagens afgørelse. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening og HK/Privat.

Seniorbonus. MedarbejdereFor medarbejdere, der er fyldt 60 år eller mere, har ret til at få udbetalt skal der be- tales en seniorbonusseniorbonus i december måned. Bo- nussen Seniorbonussen kan, hvis lægesekretæren ønsker det, konverteres til pensionsindbetalingpensi- onsindbetaling. En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 % udbetalt som bonus i decemberdecem- ber, det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 % udbetalt som bonus i decemberdecem- ber, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårslønkalenderår. En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 % udbetalt som bonus bo- nus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 63 år eller mere. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårslønkalenderår. Bruttoårsløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension • Arbejdsgiverbidraget til pension • Ferietillæg[1] Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen: • Overarbejde • Opsparingsordning • Tillæg for tjenestedragt (ophører pr. 1. januar 2012) Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til se- niorbonussenseniorbonussen. Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt. Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåretudbeta- lingsåret. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medar- bejderen medarbejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden. [1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskom- stens overenskomstens § 7, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret, det vil sige omkring 1. maj. Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov ved pasning af alvorligt syge børn - Barselslovens § 26 og § 27 børn un- der 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 må- neder. - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 må- neder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Pasning af barn med nedsat funkti- onsevne - Serviceloven § 42, børn under 18 år - Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varig nedsat fysisk eller psy- kisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Betingelser Særlige be- mærkninger - Tjenestefrihed svarende til antal ti- mer, hvortil kommunen yder tabt ar- bejdsfortjeneste. Fraværsperiode - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver - Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. - Tabt arbejdsfortjeneste via kommu- nen. Kompensation - Intet lønkrav Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov til pasning af døende pårørende i hjemmet - Servicelovens § 119, 120, 121 - Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs. - Ej tidsbestemt, indtil 14 dage efter dødsfald. - Plejevederlag svare til 1,5 gange ak- tuelle dagpenge via kommunen. - Intet lønkrav. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Spædbarns ind- læggelse - Indlæggelse skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen. Betingelser - Fraværsretten forlænges med indlæg- gelsesperioden. Særlige be- mærkninger - Arbejdsgivergiver skal uden ugrundet ophold (straks) orienteres om indlæg- gelsen samt om udskrivelsen. - Medarbejderen kan genoptage arbejdet under indlæggelsen, og herved su- spenderer orloven, indtil barnets ud- skrivelse. - Varslingsfrister omkring barselsorlov forlænges med indlæggelsestiden. - Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. - Dagpenge i højst 3 måneder. Kompensation - Intet lønkrav. Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Børns hospitalsind- læggelse - Forældre til børn uden 14 år. - Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet - På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. - Indtil 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. - Ingen offentlig dækning. - Sædvanlig løn. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Ulykke og akut syg- dom - Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver med- arbejderens tilstedeværelse øjeblik- keligt. - Tilstedeværelse skal være påtræn- gende nødvendig. Betingelser Særlige be- mærkninger - Kortere varighed. Fraværsperiode - Ingen offentlig dækning Kompensation - Intet lønkrav. Løn Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Ho- vedorganisationerne anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underken- delse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågæl- dende arbejdstagers opsigelsesvarsel. • A Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågæl- dende arbejdstager ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til afskedi- gelsen. • B Hvis man fra arbejdstager side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan afskedigelsen kræ- ves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åben- bart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig be- tydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstager- siden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lo- kale forhandling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra underretning om afskedigelsen. • C Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) begærer sagen videreført, omgående optages forhand- ling mellem organisationerne. • D Xxxxx der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) ret t il at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat af- skedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelsesnævnets sammensæt- ning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet. • E Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den fore- tagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhe- dens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstæn- digheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdsta- gers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. • F Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til Hovedaftalens bestemmelser, skal Af- skedigelsesnævnet efter påstand herom fra klageren lægge den pågældende lov- givning til grund ved sagens afgørelse. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening og HK/Privat.omkring

Seniorbonus. MedarbejdereVed overenskomstforhandlingerne i 2021 blev det aftalt, der er fyldt 60 år eller mere, at de fleste ansatte i folkekirken har ret til at få udbetalt en seniorbonus. Bo- nussen kan, hvis lægesekretæren ønsker det, konverteres til pensionsindbetaling. En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i fra det år, hvor medarbejderen de fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 62 år. Bonussen udregnes Ordningen gælder for personer ansat efter overenskomst/orga- nisationsaftale eller på grundlag af tjenestemands og tjenestemandslignende vilkår. Ordningen træder i kraft fra den 1. april 2022, men det forudgående års bruttoårsløner aftalt, at ordningen gælder for hele kalender- året 2022. En medarbejder der Ansatte, som fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 63 år eller mere. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. Bruttoårsløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension • Arbejdsgiverbidraget til pension • Ferietillæg[1] Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen: • Overarbejde • Opsparingsordning Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til se- niorbonussen. Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt. Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling ) i løbet af et kalenderår2022, afregnes alene har således ret til seniorbonus. Ordningen giver ret til en bonus på 0,8 % af lønnen og beregnes på baggrund af løn og løbende tillæg, samlet pensionsbidrag, bidrag til tjenestemandspension og arbejdsgivers bidrag til ATP livslang pen- sion. Hvis den ansatte med ret til seniorbonus fratræder i kalenderåret, eller hvis en nyansat, som opfylder kriteriet, ansættes i løbet af kalenderåret, så har vedkommende ret til en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonusbo- nussen. Udgangspunktet er, svarende at seniorbonus udbetales til den periode medar- bejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden. [1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskom- stens § 7, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret, det vil sige omkring 1. maj. Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov ved pasning af alvorligt syge børn - Barselslovens § 26 og § 27 børn un- der 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 må- neder. - Ret til orlov ifølge aftale ansatte med ar- bejdsgiver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 må- neder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Pasning af barn med nedsat funkti- onsevne - Serviceloven § 42, børn under 18 år - Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varig nedsat fysisk eller psy- kisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Betingelser Særlige be- mærkninger - Tjenestefrihed svarende til antal ti- mer, hvortil kommunen yder tabt ar- bejdsfortjeneste. Fraværsperiode - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver - Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. - Tabt arbejdsfortjeneste via kommu- nen. Kompensation - Intet lønkrav Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov til pasning af døende pårørende i hjemmet - Servicelovens § 119, 120, 121 - Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs. - Ej tidsbestemt, indtil 14 dage den første lønkørsel efter dødsfald. - Plejevederlag svare til 1,5 gange ak- tuelle dagpenge via kommunen. - Intet lønkrav. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Spædbarns ind- læggelse - Indlæggelse skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen. Betingelser - Fraværsretten forlænges med indlæg- gelsesperioden. Særlige be- mærkninger - Arbejdsgivergiver skal uden ugrundet ophold (straks) orienteres om indlæg- gelsen samt om udskrivelsen. - Medarbejderen kan genoptage arbejdet under indlæggelsen, og herved su- spenderer orloven, indtil barnets ud- skrivelse. - Varslingsfrister omkring barselsorlov forlænges med indlæggelsestiden. - Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. - Dagpenge i højst 3 måneder. Kompensation - Intet lønkrav. Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Børns hospitalsind- læggelse - Forældre til børn uden 14 år. - Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet - På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. - Indtil 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. - Ingen offentlig dækning. - Sædvanlig løn. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Ulykke og akut syg- dom - Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver med- arbejderens tilstedeværelse øjeblik- keligt. - Tilstedeværelse skal være påtræn- gende nødvendig. Betingelser Særlige be- mærkninger - Kortere varighed. Fraværsperiode - Ingen offentlig dækning Kompensation - Intet lønkrav. Løn Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Ho- vedorganisationerne anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underken- delse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågæl- dende arbejdstagers opsigelsesvarselkalenderåret. • A Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der De ansatte har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågæl- dende arbejdstager ret dog mulighed for at konvertere bonussen til at begære skriftlig oplysning om grunden til afskedi- gelsen. • B Hvis man fra arbejdstager side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens enten 2 fridage eller virksomhedens forhold, kan afskedigelsen kræ- ves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åben- bart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig be- tydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstager- siden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lo- kale forhandling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra underretning om afskedigelsen. • C Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) begærer sagen videreført, omgående optages forhand- ling mellem organisationerne. • D Xxxxx der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) ret t il at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat af- skedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelsesnævnets sammensæt- ning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet. • E Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den fore- tagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhe- dens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstæn- digheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdsta- gers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. • F Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede ekstraordinært pensi- onsbidrag i henhold til lovgivningen har ansættelsesperioden. Ansatte skal give meddelelse om dette omvalg til deres ar- bejdsgiver senest 1. oktober. I 2022 vil folkekirkens arbejdsgivere ikke kunne indtaste dette omvalg decentralt, men skal i stedet ind- berette omvalget til løncentret. Indberetningen skal ske på en anden retsstilling end særlig blanket, som for arbejdsgivere i henhold SLM findes på FLØS-supportforum. For arbejdsgivere i FLC findes blanketten på FLC-sitet under pkt. Seniorbonus. Begge blanketter er vedlagt som bilag til Hovedaftalens bestemmelserdette nyhedsbrev. Lønforhandlinger for visse overenskomstdækkede medarbejdere om indplacering i intervalløn og tilde- ling af et varigt/midlertidigt tillæg eller engangsvederlag er påbegyndt. Der er forskellige regler for medarbejderne, som menighedsrådene skal Af- skedigelsesnævnet efter påstand herom være opmærksomme på. Forslag om ændret indplacering i intervallet kan fremsættes af både menighedsråd og den forhand- lingsberettigede organisation. Forslag fra klageren lægge organisationen skal være menighedsrådet i hænde senest 15. september 2022. Senest 15. november 2022 skal menighedsrådene fremsende begrundede svar og eventuelt modforslag til organisationen. Forslag om at indgå en aftale om midlertidige tillæg og engangsvederlag kan fremsættes både af menig- hedsråd og den pågældende lov- givning forhandlingsberettigede organisation. Der er ikke en deadline for fremsættelse af for- slag, men menighedsrådet kan med fordel medtage forslag om midlertidige tillæg og engangsvederlag i forhandlingsprocessen om lønforbedringer. Forslag om tildeling af varige og midlertidige tillæg samt engangsvederlag kan fremsættes af både me- nighedsråd og den forhandlingsberettigede organisation. Forslag vedrørende varige tillæg skal være menighedsrådet i hænde senest 15. september 2022. Senest 15. november 2022 skal menighedsrådene fremsende begrundede svar og eventuelt modforslag til grund ved sagens afgørelseorganisationen. Denne hovedaftale Forslag om engangsvederlag og midlertidige tillæg er indgået ikke omfattet af en deadline, men menighedsrådet kan med bindende virkning for Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening fordel medtage forslag om engangsvederlag og HK/Privatmidlertidige tillæg i forhandlingsprocessen om varige tillæg.

Seniorbonus. Medarbejdere, der er fyldt 60 år eller mere, har ret til at få udbetalt en seniorbonus. Bo- nussen kan, hvis lægesekretæren ønsker det, konverteres til pensionsindbetaling. En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 63 år eller mere. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. Bruttoårsløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension • Arbejdsgiverbidraget til pension • Ferietillæg[1] Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen: • Overarbejde • Opsparingsordning Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til se- niorbonussen. Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt. Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medar- bejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden. [1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskom- stens § 7, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret, det vil sige omkring 1. maj. Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov ved pasning af alvorligt syge børn - Barselslovens § 26 og § 27 børn un- der 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 må- neder. - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 må- neder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Pasning af barn med nedsat funkti- onsevne - Serviceloven § 42, børn under 18 år - Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varig nedsat fysisk eller psy- kisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Betingelser Særlige be- mærkninger - Tjenestefrihed svarende til antal ti- mer, hvortil kommunen yder tabt ar- bejdsfortjeneste. Fraværsperiode - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver Fraværsperiode - Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. - Tabt arbejdsfortjeneste via kommu- nen. Kompensation - Intet lønkrav Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov til pasning af døende pårørende i hjemmet - Servicelovens § 119, 120, 121 - Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs. - Ej tidsbestemt, indtil 14 dage efter dødsfald. - Plejevederlag svare til 1,5 gange ak- tuelle dagpenge via kommunen. - Intet lønkrav. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Spædbarns ind- læggelse - Indlæggelse skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen. Betingelser - Fraværsretten forlænges med indlæg- gelsesperioden. Særlige be- mærkninger - Arbejdsgivergiver skal uden ugrundet ophold (straks) orienteres om indlæg- gelsen samt om udskrivelsen. - Medarbejderen kan genoptage arbejdet under indlæggelsen, og herved su- spenderer orloven, indtil barnets ud- skrivelse. - Varslingsfrister omkring barselsorlov forlænges med indlæggelsestiden. - Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. - Dagpenge i højst 3 måneder. Kompensation - Intet lønkrav. Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Børns hospitalsind- læggelse - Forældre til børn uden 14 år. - Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet - På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. - Indtil 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. - Ingen offentlig dækning. - Sædvanlig løn. Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Ulykke og akut syg- dom sygdom - Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver med- arbejderens tilstedeværelse øjeblik- keligt. - Tilstedeværelse skal være påtræn- gende nødvendig. Betingelser Særlige be- mærkninger - Kortere varighed. Fraværsperiode - Ingen offentlig dækning Kompensation - Intet lønkrav. Løn Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Ho- vedorganisationerne anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underken- delse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågæl- dende arbejdstagers opsigelsesvarsel. • A Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågæl- dende arbejdstager ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til afskedi- gelsen. • B Hvis man fra arbejdstager side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan afskedigelsen kræ- ves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åben- bart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig be- tydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstager- siden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lo- kale forhandling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra underretning om afskedigelsen. • C Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) begærer sagen videreført, omgående optages forhand- ling mellem organisationerne. • D Xxxxx der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) ret t il at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat af- skedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelsesnævnets sammensæt- ning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet. • E Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den fore- tagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhe- dens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstæn- digheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdsta- gers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. • F Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til Hovedaftalens bestemmelser, skal Af- skedigelsesnævnet efter påstand herom fra klageren lægge den pågældende lov- givning til grund ved sagens afgørelse. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening og HK/Privat.