Valg af tillidsmand. 3. Valget af tillidsmand skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget på arbejdspladsen eller virk- somheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne del- tage i valget.
Valg af tillidsmand. 5. På enhver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 3 medarbej- dere kan der vælges tillidsmand. Går antallet af medarbejdere ned under 3 ophører tillidsmandshver- vet, med mindre begge parter ønsker det opretholdt. Sker der nyansættelser eller genansættelser, hvorved antallet beret- tiger til valg af tillidsmand indenfor 1 måned, fortsættelse tillids- mandshvervet. Tillidsmanden nyder dog ingen beskyttelse i denne periode. Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbej- dere, der har arbejdet mindst 6 måneder i den pågældende virk- somhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 3, suppleres dette tal blandt de medarbejdere, der har arbejdet der længst. Alene medarbejdere
Valg af tillidsmand. 2. Valg af tillidsmand foretages ved skriftlig afstemning af de med- arbejdere, der på det tidspunkt, valget foregår, er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende værkstedsafdeling, og val- get betragtes kun som gyldigt, når mere end halvdelen af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.
Valg af tillidsmand. Valget af tillidsmand skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af forbundet og meddelt DTLs arbejdsgiverforening eller TA for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundet. Indsigelsesfristen er 3 uger. Dog indtræder tillidsmandsbeskyttelsen, når valget er meddelt arbejdsgiveren. Forbundet giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DTLs arbejdsgiverforenings eller TA’s side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i uddannelsen.
Valg af tillidsmand. 1. For hver virksomhed vælger de der beskæftigede medarbejdere og elever af deres midte en tillidsmand, som skal være deres talsmand over for virksomheden eller dennes repræsentant. Ele- ver er ikke valgbare. For større virksomheders vedkommende kan der, når der lokalt er enighed herom, vælges tillidsmand for hver værkstedsafdeling og arbejdsplads.
Valg af tillidsmand. Medlemmer af Finansforbundet ansat i PenSam Bank A/S har ret til blandt sig at vælge en tillidsmand. Tillidsmanden skal vælges blandt anerkendt dygtige medarbejdere med erfaring og indsigt i bankens forhold og ansat i mindst 12 måneder på valgtidspunktet. Medarbejdere ansat på prøve eller i opsagt ansættelsesforhold samt sektionschefer kan ikke vælges som tillidsmand. stk. 1 Ordinært valg af tillidsmand afholdes hvert andet år (ulige årstal) i november måned med tiltrædelse senest efterfølgende 1. januar. Genvalg kan finde sted.
Valg af tillidsmand. Stk. 1. I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne, udvælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsmand over for ledelsen eller dennes repræsentant. Valget af tillidsmand skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.
Valg af tillidsmand. Medlemmer af Finansforbundet har ret til blandt sig at vælge en tillidsmand i virksomheden, hvis der er ansat mindst 6 medlemmer af Finansforbundet. Tillidsmanden skal vælges blandt anerkendt dygtige medlemmer af Finansforbundet med erfaring og indsigt i virksomhedens forhold og som har været ansat i mindst 6 måneder på valgtidspunk- tet. Elever, medarbejdere i opsagt ansættelsesforhold samt ledere kan ikke vælges til tillidsmand. §3 Valgtidspunkt Stk. 1. Ordinært valg af tillidsmand afholdes hvert andet år (ulige årstal) i november med tiltrædelse se- nest efterfølgende 1. januar, med mindre anden valgperiode er aftalt. Genvalg kan finde sted. Hvis en tillidsmand i løbet af valgperioden bliver ude af stand til at varetage sine funktioner, kan der vælges en ny tillidsmand for resten af valgperioden. Ved langvarigt fravær kan der vælges en midlertidig tillidsmand for fraværsperioden. Der kan vælges en suppleant for tillidsrepræsentanten. Suppleanten indtræder i tillidsmandens sted, hvis denne fratræder eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine funktioner. Suppleanten opnår først rettigheder og beskyttelse samtidig med, at han indtræder som tillids- mand.
Valg af tillidsmand. Valget af tillidsmand skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere omstændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af forbundet og meddelt DTLs arbejdsgiverforening eller TA for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundet. Indsigelsesfristen er 3 uger. Dog indtræder tillidsmandsbeskyttelsen, når valget er meddelt arbejdsgiveren. Forbundet giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DTLs arbejdsgiverforenings eller TA’s side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i uddannelsen.