Common use of Seniorbonus Clause in Contracts

Seniorbonus. Medarbejdere, der er omfattet af ordningen, får udbetalt en seniorbonus, der fastsættes således: 1. år: 0,8 % 2. år: 1,2 % derefter: 1,6 % af den optjente løn i kalenderåret, beregnet som samtlige oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af pensionsbidrag, udbetalt særligt ferietillæg og udbetalt seniorbonus. Der indbetales ikke pensionsbidrag af beløbet. Bonus, herunder til medarbejdere, der er fratrådt i optjeningsåret, udbetales senest med lønudbetalingen ultimo februar måned efter optjeningsåret. Retten indtræder fra og med den måned, hvori medarbejderen er omfattet af ordningen, ligesom beregning ved overgang mellem niveauerne foretages pr. den måned, hvori medarbejderen fylder år. Bonus udbetales kontant til medarbejderen. Hvis bonus delvis benyttes til at finansiere selvvalgte uddannelsesforløb, har medarbejderen mulighed for at aftale med sin leder, at der kan anvendes bonusmidler til finansiering af frihed til gennemførelsen heraf i arbejdstiden. En sådan aftale skal være indgået senest 01.10. i optjeningsåret.

Seniorbonus. Medarbejdere, der er omfattet af ordningen, får udbetalt en seniorbonus, der fastsættes således: 1. år: 0,8 % 2. år: 1,2 % derefter: 1,6 % af den optjente løn i kalenderåret, beregnet som samtlige oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af pensionsbidrag, udbetalt særligt ferietillæg og udbetalt seniorbonus. Der indbetales ikke pensionsbidrag af beløbet. Bonus, herunder til medarbejdere, der er fratrådt i optjeningsåret, udbetales senest med lønudbetalingen ultimo februar måned efter optjeningsåret. Retten indtræder fra og med den måned, hvori medarbejderen er omfattet af ordningen, ligesom beregning ved overgang mellem niveauerne foretages pr. den måned, hvori medarbejderen fylder år. Bonus udbetales kontant til medarbejderen. Hvis bonus delvis benyttes til at finansiere selvvalgte uddannelsesforløb, har medarbejderen mulighed for at aftale med sin leder, at der kan anvendes bonusmidler til finansiering af frihed til gennemførelsen heraf i arbejdstiden. En sådan aftale skal være indgået senest 01.10. i optjeningsåret. Ovennævnte ordning er finansieret af midler fra tidligere afsatte puljemidler i overenskomsterne med 0,25 %.