Common use of SENIORSTILLINGER Clause in Contracts

SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at anbefale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis forholdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination heraf. For chefer og ledere kan et relevant alternativ til pensionering derfor også være en seniorstilling i form af en stilling uden ledelsesansvar. Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af: • udligningstillæg, • bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller • fastholdelsesbonus.

SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at anbefale, at ansatte på 60 år og deroveransatte, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, en seniorstilling hvis forholdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og alle typer af medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstidenar- bejdstiden med opretholdelse af fuld pension, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination heraf. For chefer og ledere kan et relevant alternativ til pensionering derfor der- for også være en seniorstilling i form af en stilling uden ledelsesansvar. Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af: • udligningstillæg, • bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller • fastholdelsesbonus.

SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at anbefale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis forholdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og alle typer af medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination af heraf. For chefer og ledere kan et relevant alternativ til pensionering derfor også være en seniorstilling i form af en stilling uden ledelsesansvar. Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af: • udligningstillæg, • bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller • fastholdelsesbonus.

SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at anbefalean- befale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet ste- det tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis forholdene for- holdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination herafher- af. For chefer og ledere kan et relevant alternativ til pensionering derfor også være en seniorstilling i form af en stilling uden ledelsesansvar. Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af: • udligningstillæg, • bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller • fastholdelsesbonus.