Seniorordninger. 2. Kapitel 2 gælder for ansatte, jf. § 1, der får bevilliget aftrapning i tid, be- talt frihed, en fastholdelsesbonus, og/eller ansøger om aftrapning i job/charge, inden for de i kapitel 2 fastlagte betingelser.
Seniorordninger. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at virksomhederne udarbejder en seniorpolitik for den enkelte virksomhed, som led i den generelle personalepolitik. Aftalens formål er at fremme anvendelsen af seniorers erfaring, viden og ressourcer til gavn for virksomheden og til gavn for den enkelte medarbejder samt sikre fortsat udvikling for virksomhed og medarbejdere. Målet med en seniorpolitik er: • at sikre fortsat udvikling for virksomhed og medarbejder • at fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere • at synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen • at sikre kontinuitet for medarbejder og virksomhed i tide • at arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør Konkrete redskaber i seniorpolitikken, hvor der tages hensyn til både virksomhedens og medarbejderens behov og ønsker vil være: Arbejdets organisering, omplacering, omrokering, retrætestillinger, reduktion i arbejdstid med bevarelse af fuld pensionsindbetaling, 20 dages ekstra ferie, konsulentopgaver/ad hoc opgaver m.m. Dette som led i et frivilligt, planlagt aftrapningsforløb og/eller fratrædelse. Medarbejderen har ret til at virksomhedens og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden drøftes på den årlige medarbejdersamtale, eller når en af parterne måtte ønske det. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene vil ikke være en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse. Medarbejderen har ret til at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til fritvalgs- lønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, har medarbejderen ret til at konvertere løbende pensionsbidrag jf. § 11 ”Pension”. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens fritvalgslønkonto. Medarbejderen har ret til, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, at opspare værdien af ikke-afholdte fritvalgsdage jf. overenskomsten §12 og akkumulere disse. Medarbejderen har ret til at få værdien af ikke-afholdte frtivalgsdage til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderligere seniordage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange fritvalgsdage, som det opsparede beløb svarer til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales, skal medarbejde...
Seniorordninger. En seniorordning kan omfatte forskellige elementer, der understøtter fastholdelse og et godt seniorar- bejdsliv, så ældre medarbejdere finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse:
1. Aftrapning i tid (deltid),
2. Aftrapning i job/charge (retræte),
3. Seniordage (betalt frihed) eller
Seniorordninger. Der kan etableres individuelle seniorordninger for ansatte ved indgåelse af lokale aftaler om:
Seniorordninger. RLTN:
3.1.1. De af rammen i 2008 afsatte midler til seniorbonus anvendes til andre formål.
3.1.2. Seniorbonus videreføres.
3.1.3. Rammeaftalen om seniorpolitik forbedres med egentlige rettigheder for seniorer ved:
a. Ret til nedsat arbejdstid svarende til grænsen ved fleksibel efterløn
b. Eksisterende aldersgrænser nedsættes.
Seniorordninger. Overenskomstparterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at æl- dre ledere, der er fyldt 60 år, kan bevare en tilknytning til arbejds- markedet. Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med ledere på 62 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejdersamtalen. Parterne er enige om, at der bør aftales individuelle seniorordninger for de enkelte ledere, herunder aftrapningsordninger. Lederen har dog ret til én seniorfridag pr. år fra fem år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Lederen har ret til yderligere én seniorfri- dag pr. år fra tre år før den til enhver tid gældende folkepensionsal- der. Der ydes ikke løn på disse seniorfridage. Ledere på 62 år og derover skal tilbydes et seniorkursus. Parterne er enige om, at der optages drøftelser med AP-Pension om udbud af se- niorkurser. Såfremt AP-Pension ikke kan udbyde et seniorkursus, mødes parterne med henblik på at etablere et alternativ.
Seniorordninger. Overenskomstparterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at ældre ledere, der er fyldt 60 år, kan bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet. Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en senior- samtale med ledere på 62 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejdersamtalen. Parterne er enige om, at der bør aftales individuelle seniorordninger for de enkelte ledere, herunder aftrapningsordninger. Ledere på 62 år og derover skal tilbydes et seniorkursus. Parterne er enige om, at der optages drøftelser med AP-Pension om udbud af seniorkurser. Såfremt AP- Pension ikke kan udbyde et seniorkursus, mødes parterne med henblik på at etablere et alternativ.
Seniorordninger. Der kan aftales seniorordninger for ansatte, der er fyldt 55 år, og som ansøger om aftrapning i tid, dvs. deltid, eller aftrapning i job/charge, dvs. retræte. Aftalen giver adgang til, at der for den enkelte ansatte kan aftales en seniorord- ning, der kombinerer deltid og retræte.
Seniorordninger. Tabel 15. Har du indgået en aftale med din arbejdsgiver om at du nu har, eller på et senere tids- punkt får, ændrede vilkår (fx arbejdstid, opgaver eller løn) i din ansættelse? Kun svar fra medlemmer på 55 år eller ældre 2017, pct. 2018 Antal 2018 Pct. Ja, har aftale der gælder nu 5,8 157 6,3 Ja, har aftale der træder i kraft senere 2,5 68 2,7 Nej 88,1 2.178 87,9 Ved ikke 3,6 75 3,0 Total 100 2.478 100 Samlet set har 9 pct. af de privatansatte over 55 år en ordning der enten er trådt i kraft, eller som træder i kraft på et senere tidspunkt. Kun svar fra medlemmer der har en ordning (N=225) Xxxxx Xxxxxxx Nedsat arbejdstid uden løn- og pensionskompensation 104 46,2 Nedsat arbejdstid med hel eller delvis løn- og pensionskompensation 64 28,4 Ekstra ferie eller fridage 62 27,6 Tilbud om en seniorsamtale hvor der tales om din fremtid på virksomheden 55 24,4 Mere fleksibel arbejdstid, herunder øget brug af hjemmearbejde 45 20,0 At du får mindre krævende opgaver, herunder mindre ansvar 25 11,1 At du skal varetage andre typer af opgaver, fx mentoropgaver 18 8,0 Mere fleksible rammer for afspadsering af flekstid. 16 7,1 Andet 16 7,1 Tilbud om bonus hvis du udskyder din tilbagetrækningsalder 3 1,3 At du får mere krævende opgaver /mere ansvar 2 0,9 At du skal deltage i efteruddannelse 2 0,9
Seniorordninger