SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at anbefale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis for- holdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination her- af. Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af: • udligningstillæg, • bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller • fastholdelsesbonus.
Appears in 4 contracts
Samples: Rammeaftale Om Seniorpolitik, Rammeaftale Om Seniorpolitik, Senior Policy Framework Agreement
