SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at an- befale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i ste- det tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis for- holdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination her-
Appears in 2 contracts
Samples: Rammeaftale Om Seniorpolitik, Senior Policy Framework Agreement
SENIORSTILLINGER. Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at an- befale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i ste- det tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis for- holdene forhol- dene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for såvel ledere og medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination her-
Appears in 2 contracts
Samples: Senior Policy Framework Agreement, Senior Policy Framework Agreement