Skolepsykologer med særlige beføjelser eksempelklausuler

Skolepsykologer med særlige beføjelser. Tillægges en stilling som skolepsykolog særlige beføjelser eller arbejdsopgaver af over- ordnet koordinerende karakter i forhold til PPR’s faglige ledelse, er parterne enige om, at stillingen aflønnes efter lederoverenskomsten og bestemmelserne om lokal løndan- nelse. De særlige beføjelser eller arbejdsopgaver kan bl.a. omfatte: • Ansvaret for den overordnede prioritering, visitering og evaluering af specialunder- visningstimerne/specialpædagogiske bistand til småbørn. • Ansvaret for den overordnede tilrettelæggelse og koordinering af PPR’s behandling af børn og unge med særlige behov. • Koordinerende ansvar for supervision og konsultativ bistand til internt og eksternt personale samt forældre.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Skolepsykologer med særlige beføjelser. Tillægges en stilling som skolepsykolog særlige beføjelser eller arbejdsopgaver af over- ordnet koordinerende karakter i forhold til PPR’s faglige ledelse, er parterne enige om, at stillingen aflønnes efter lederoverenskomsten og bestemmelserne om lokal løndan- nelse. De særlige beføjelser eller arbejdsopgaver kan bl.a. omfatte: • Ansvaret for den overordnede prioritering, visitering og evaluering af specialunder- visningstimerne/specialpædagogiske bistand til småbørn, • ansvaret for den overordnede tilrettelæggelse og koordinering af PPR’s behandling af børn og unge med særlige behov, • koordinerende ansvar for supervision og konsultativ bistand til internt og eksternt personale samt forældre, • ansvaret for kvalitetskontrol og planlægning i forhold til vurderinger, undersøgelser og behandlingsopgaver (i PPR og/eller i socialt regi ved enheder, der dækker flere forvaltningsområder). Folkeskolen og specialundervisning for voksne Stillingsbetegnelse Grundløn pr. 1. april 2006 Grundløn pr. 1. april 2009 (Skole)konsulenter med ledelsesbeføjelser 44 + 5.000 44 + 5.000+ 10.000 Afdelingsledere 44 + 5.000 44 + 5.000+10.000 Viceskoleinspektører/viceforstandere 44 + 10.000 44 + 10.000+10.000 Skoleinspektører/forstandere ved skoler med et antal lærere/overlærere svarende til: - Under 9 fuldtidsstillinger 44 + 10.000 44 + 10.000+ 10.000 - - Mindst 9 fuldtidsstillinger 48 + 5.000 48 + 5.000+10.000 Skoleinspektører ved observations- og heldagsskoler 48 + 5.000 48 + 5.000+10.000 Ledende (skole)psykologer 48 48+10.000 Skolepsykologer med særlige beføjelser 48 48+10.000 Ledende (skole)psykologer i Aalborg, Frederiksberg, København, Odense og Århus 50 50+ 10.000 Ledende skoleinspektør: - Med afdelingslederopgaver 49 49+10.000 - Med forvaltningschefopgaver 50 50+10.000 Ungdomsskolen Stillingsbetegnelse Grundløn pr. 1. april 2006 Grundløn pr. 1. april 2009 Ungdomsskoleledere - Min. 500 point 48 + 5.000 48 + 5.000 +10.000 - Under 500 point 44 + 10.000 44 + 10.000 +10.000 Viceungdomsskoleledere 44 + 10.000 44 + 10.000 + 10.000 Afdelingsledere 44 + 5.000 44 + 5.000 +10.000 Sprogcentre Stillingsbetegnelse Grundløn 1. april 2006 Grundløn pr. 1. april 2009 Forstandere ved skoler med et antal ansatte svarende til: - Mindst 9 fuldtidsstillinger 48 + 5.000 48 + 5.000 + 10.000 - - Under 9 fuldtidsstillinger 44 + 10.000 44 + 10.000+10.000 Souschefer 44 + 5.000 44 + 5.000+10.000 Afdelingsledere 44 + 5.000 44 + 5.000+10.000
Sample 1

Related to Skolepsykologer med særlige beføjelser

  • Særlige bestemmelser Handel med feriekort samt kreditorforfølgning

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER Forsikringen dækker rimelige og nødvendige udgifter til:

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER IKKE Udgifter til eftersøgning i forbindelse med kidnapning, bort- førelse og kapring eller hvis offentlige myndigheder dækker lignende udgifter for personer uden forsikring.

  • Øvrige bestemmelser 3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden den 30. september efter ferieårets udløb.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.