Ansættelsesform. Med hensyn til ansættelsesform (tjenestemands- eller overenskomstansættelse) følges retningslinjerne herom i Finansministeriets cirkulære nr. 35 af 26. febru- ar 1973 og i brev af 18. september 1981 til Justitsministeriet.
Ansættelsesform a. Fastansættelse b. Tidsbegrænset ansættelse, der varer frem til hvorefter ansættel- sesforholdet ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvarsel, jf. pkt. 12. c. Midlertidig ansættelse, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed. Opsigelse kan fra begge parter ske uden varsel.
Ansættelsesform. Ansættelse sker som udgangspunkt som månedslønnet, men afløsere kan ansættes som timelønnede.
Ansættelsesform a. Fast ansættelse. Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende, jfr. funktionærlovens § 2.
Ansættelsesform a. Fast ansættelse. Overenskomstens § 26 regulerer opsigelsesvarslerne.
Ansættelsesform. § 2. Gravere ansættes med tjenestemandslignende vilkår i overensstemmelse med reglerne i nærværende aftale.
Ansættelsesform. ∍ 2. De ansatte er efter 6 måneder fra ansættelsestidspunktet omfattet af funktionærlovens regler.
Ansættelsesform. Tidsbegrænset 1-årig ansættelse på overenskomstvilkår.
Ansættelsesform. Med hensyn til ansættelse på timeløn og overgang til månedsløn gælder fælles- overenskomstens afsnit II. Lønnen beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen på skalatrin 9, 10, 11, 12, 13, 14 og 15, der alle er 2-årige på nær skalatrin 9 og 10, der er 1- årige.
Ansættelsesform. Med hensyn til ansættelse på timeløn og overgang til månedsløn gælder fæl- lesoverenskomstens afsnit II.