Supplerende dagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid og har ret til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der ske udbetaling. Du får en udbetaling baseret på det timetal, du modtager dagpenge for den pågældende måned.
Supplerende dagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid og har ret til udbetaling af sup- plerende dagpenge, kan der ske udbetaling. Du får en udbetaling baseret på det timetal, du modtager dagpenge for den pågældende måned. Vi udbetaler ikke beløb under kr. 600. Lov om arbejdsløshedsforsikring § 48, stk. 5, indeholder et loft over, hvor meget du må få i ydelser, når du er ledig. Reglerne er pt. sådan, at din udbetaling af dagpenge, lønsikring og udbetalinger fra evt. private forsikrin- ger, der dækker ledighed, ikke kan overstige 90% af din tidli- gere indtægt, uden at du bliver modregnet i dine dagpenge. Hvis du overskrider ydelsesloftet, har vi ret til at reducere din udbetaling fra lønsikring, så du ikke overstiger maksimum.
Supplerende dagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid og har ret til udbetaling af sup- plerende dagpenge, kan der ske udbetaling. Du får en udbetaling baseret på det timetal, du modtager dag- penge for den pågældende måned. Lov om arbejdsløshedsforsikring § 48, stk. 5, indeholder et loft over, hvor meget du må få i ydelser, når du er ledig. Reglerne er pt. sådan, at din udbetaling af dagpenge, lønsikring og udbe- talinger fra evt. private forsikringer, der dækker ledighed, ikke kan overstige 90 % af din tidligere indtægt, uden at du bliver modregnet i dine dagpenge. Hvis du overskrider ydelsesloftet, har vi ret til at reducere din udbetaling fra Lønsikring EKSTRA, så du ikke overstiger maksimum.
Supplerende dagpenge. 21.1. Er udbetalingen af lønsikringen startet, og bliver du berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge ved arbejde på nedsat tid hos en ny arbejdsgiver, vil du samtidig kunne få udbetalt forsikringsydelser.
21.2. Du skal skriftligt meddele os ansættelsesvilkårene på dit nye job, før du starter med at arbejde på nedsat tid. Udbetalingen skal, sammen med løn og andre udbetalinger, kunne holde sig indenfor 90 % af den hidtidige løn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag.
Supplerende dagpenge. Stk. 1. Arbejder du på nedsat tid, og er berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der samtidigt udbetales forsikringsydelser, såfremt du er ufrivillig arbejdsløs efter det tidligere ansættelsesforhold og bliver ansat på nedsat tid hos en anden arbejdsgiver end den tidligere. Udbetalingsperioden fra denne gruppeforsikring skal desuden være påbegyndt inden du påbegynder arbejdet på nedsat tid. Du skal skriftligt meddele os ansættelsesvilkårene herfor, før du påbegynder arbejdet på nedsat tid.
Supplerende dagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid, og er berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, kan du få udbetalinger fra din lønsikring, hvis du er ufrivilligt ledig. Udbetalingen fra din lønsikring må sammen med de supplerende dagpenge og løn fra deltidsjobbet højst udgøre 90 %* af din hidtidige skattepligtige indkomst* minus AM-bidrag. Når du modtager supplerende dagpenge, skal du oplyse arbejdstimer og indtægt på udbetalingserklæringen. Du skal give Fri Forsikring besked, når du begynder i et job på nedsat tid med supplerende dagpenge.
Supplerende dagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid, og er berettiget til udbeta- ling af supplerende dagpenge, kan der udbetales forsik- ringsydelser, såfremt du er ufrivillig ledig efter det tidligere ansættelsesforhold og har påbegyndt arbejdet på nedsat tid hos en anden arbejdsgiver end den tidligere. Du skal skriftligt meddele os detaljerne herfor, før du påbegynder arbejdet på nedsat tid.
Supplerende dagpenge. Hvis forsikrede arbejder på nedsat tid, og er berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der ud- betales forsikringsydelser, såfremt forsikrede er ufrivil- ligt ledig efter det tidligere ansættelsesforhold og har påbegyndt arbejdet på nedsat tid hos en anden ar- bejdsgiver end den tidligere. Forsikrede skal skriftligt meddele Xxxx detaljerne herfor, før arbejdet på nedsat tid påbegyndes.
Supplerende dagpenge. 4.6.1 Hvis du arbejder på nedsat tid og er berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der samtidig udbetales forsikringsydelser, hvis du er ufrivilligt ledig efter det forudgående ansættelsesforhold og bliver fastansat på nedsat tid hos en anden arbejdsgiver end den tidligere. Du skal skriftligt meddele os detaljerne herfor, før arbejdet på nedsat tid påbegyndes.
4.6.2 Tilsvarende regler gælder, hvis du har 2 ansættelsesforhold hos forskellige arbejdsgivere og bliver ufrivillig ledig fra den ene ansættelse.
4.6.3 Udbetaling af forsikringsydelser kan inkl. løn, supplerende dagpenge og andre ydelser dog aldrig overstige 80 % af den hidtidige arbejdsindkomst, jf. punkt 9.
Supplerende dagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid 0g har ret til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der ske udbetaling. Du får en udbetaling baseret på det timetal, du m0dtager dagpenge f0r den pågældende måned. Vi udbetaler ikke beløb under kr. 600. L0v 0m arbejdsløshedsf0rsikring § 48, stk. 4, indeh0lder et l0ft 0ver, hv0r meget du må få i ydelser, når du er ledig. Reglerne er pt. sådan, at din udbetaling af dagpenge, lønsikring 0g udbetalinger fra evt. private f0rsikringer, der dækker ledighed, ikke kan 0verstige 90% af din tidligere indtægt, uden at du bliver m0dregnet i dine dagpenge. Hvis du 0verskrider ydelsesl0ftet, har vi ret til at reducere din udbetaling fra lønsikring, så du ikke 0verstiger maksimum.