Ufrivillig ledighed. For at kunne få udbetalt forsikringsydelser*, er det en betingelse, at du er ufrivilligt ledig fra et fast job*. Du er ufrivilligt ledig fra den første dag efter, at din opsigelsesperiode* er udløbet, dog tidligst fra det tidspunkt du er tilmeldt jobcenteret. Det har ikke nogen betydning, om du er blevet fritstillet, har været på arbejde, på ferie eller lignende i opsigelsesperioden*. Du skal kunne dokumentere, at du er blevet ufrivilligt ledig fra et fast job med en skriftlig opsigelse fra din arbejdsgiver eller anden lignende dokumentation. Du er ufrivilligt ledig fra et fast job, hvis Du er ikke ufrivilligt ledig fra et fast job, hvis • du er blevet opsagt fra dit job, og din ansættelse er ophørt efter den gældende opsigelsesperiode* eller hvis din ansættelse på anden måde er ophørt ufrivilligt. • du selv opsiger dit job, med en gyldig grund, der betyder at du ikke får karantæne* i din a- kasse. Det er a-kassens regler, der afgør, hvorvidt grunden er gyldig. • din arbejdsgiver går konkurs. • du varsles ændrede ansættelsesvilkår, der betragtes som væsentlige iht. gældende praksis. Der kan f.eks. være tale om en degradering, nedgang i løn mv. Dette kan betragtes som en opsigelse, og du kan derfor afslå tilbuddet om ansættelse på ændrede vilkår og blive betragtet som ufrivilligt ledig. • du accepterer at blive varslet ned i tid og kan få supplerende dagpenge i en periode. Du er i denne situation ufrivilligt ledig og kan opsige dit deltidsjob, i henhold til a-kassens regler, når de supplerende dagpenge udløber, og stadig blive betragtet som ufrivilligt ledig. • du er varslet til arbejdsfordeling. • du har fået en karantæne* i forbindelse med ledighedens indtræden. • du selv har sagt op uden en gyldig grund. Det er a-kassens regler, der afgør, hvorvidt grunden er gyldig. • du på anden måde selv har medvirket til din ledighed. Hvis din arbejdsgiver går konkurs, skal du anmelde dit løntab til Lønmodtagernes Garantifond. Det er i denne forbindelse uden betydning, om du har været på arbejde, på ferie, fritstillet eller lignende i opsigelsesperioden*. Vi anser dig for ufrivilligt ledig fra første dag efter den periode, som Lønmodtagernes Garantifond dækker. Hvis Lønmodtagernes Garantifond ikke udbetaler erstatning for dit løntab i hele din opsigelsesperiode, kan vi udbetale forsikringsydelser fra den første dag Lønmodtagernes Garantifond ikke dækker.
Ufrivillig ledighed. 4.2.1 Ufrivillig ledighed betyder, at din ansættelse ufrivilligt er ophørt efter udløbet af gældende opsigelsesperiode.
4.2.2 Det er en betingelse, at dette dokumenteres i form af en skriftlig opsigelse fra arbejdsgiveren eller anden dokumentation, som vi sidestiller hermed. Ledighed, der skyldes, at du selv har opsagt dit job, uanset årsag, at du har indgået aftale med arbejdsgiver om en fratrædelse, eller som skyldes bortvisning, er Hvis en bortvisning senere kendes uberettiget, kan din anmeldelse dog behandles igen ud fra de nye oplysninger.
4.2.3 Alle former for arbejdsfordeling betragtes ikke som ufrivillig ledighed.
4.2.4 Ufrivillig ledighed regner vi for indtrådt den første dag efter udløbet af opsigelsesperioden, dog tidligst fra det tidspunkt, hvor du er tilmeldt Jobcentret. Det er i denne forbindelse uden betydning, om du reelt har været på arbejde, på ferie, fritstillet eller lignende, i opsigelsesperioden.
4.2.5 Ved konkurs hos arbejdsgiveren indtræder den ufrivillige ledighed for dig ved konkursens indtræden, og vi ser derved bort fra den normale opsigelsesperiode. Udbetales der ydelser fra Lønmodtagernes Garantifond, eller fra konkursboet, regnes ledigheden dog først som indtrådt fra tidspunktet, hvor disse ydelser ophører.
Ufrivillig ledighed