Supplerende uddannelse eksempelklausuler

Supplerende uddannelse. Alle ledere og medarbejdere, som indgår i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, har ret til supplerende uddannelse (klippekort) i henhold til gældende protokollat
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Supplerende uddannelse. Ledere og medarbejdere i MED-organisationen har ret til supplerende uddannelse. Den supplerende uddannelse kaldes også ’klippekort’. Klippe- kortet kan anvendes til fx kursusdage, længerevarende kursusaktiviteter og temadage og til uddannelser, der udbydes af de centrale parter (fx ’PUF’, Parternes Uddannelses Fællesskab) eller en udbyder efter eget valg. Et emne kunne fx være ’MED og psykisk arbejdsmiljø’ eller ’MED og budget’. I Gentofte Kommune tilrettelægges de enkelte dage (’klip’) ofte af opgave- områderne, fx som temadage eller temamøder omkring aktuelle temaer, eksempelvis om social kapital.
Sample 1
Supplerende uddannelse. Ledere og medarbejdere i MED-organisationen har ret til supplerende uddannelse. Den supplerende uddannelse kaldes også ’klippekort’. Klippekortet kan anvendes til fx kursusdage, længerevarende kursusaktiviteter og temadage og til uddannelser, der udbydes af de centrale parter (fx ’PUF’, Parternes Uddannelses Fællesskab) eller en udbyder efter eget valg. Et emne kunne fx være ’MED og psykisk arbejdsmiljø’ eller ’MED og budget’. I Gentofte Kommune tilrettelægges de enkelte dage (’klip’) ofte af opgaveområderne, fx som temadage eller temamøder omkring aktuelle temaer, eksempelvis om social kapital. Ledere og medarbejdere har ret til en dag (’klip’) pr. år, man er i MED, når man varetager enten arbejdsmiljøfunktionen eller samarbejdsfunktionen. Ledere og medarbejdere, som varetager både arbejdsmiljø- og samarbejdsfunktionen har ret til to dage pr. år i 2., 3. og 4. år, de er i MED og fra 5. år en dag pr. år, de er i MED. Dagene kan eventuelt opspares og kan også gennemføres som halve dage eller som enkelttimer. DEN SUPPLERENDE MED-UDDANNELSE SKAL BLANDT ANDET: Give viden om emner af lokal relevans, fx om robuste arbejdsfællesskaber Opdatere viden om kommunens aktuelle og fremtidige vilkår og mulighederne for at udøve MED-praksis i forhold til vilkårene Give viden om konkrete arbejdsmiljøaktiviteter og arbejdsmiljøforhold UDDANNELSE FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER OG ARBEJDSMILJØLEDERE
Sample 1
Supplerende uddannelse. Den første supplerende uddannelse på 2 dage skal være gennemført indenfor 12 måneder efter valget som AMR.
Sample 1

Related to Supplerende uddannelse

  • Efteruddannelse Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtale. Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år. Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter. Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse. Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag. Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter. Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen. Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.

  • Uddannelse Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

  • Fratrædelsesgodtgørelse Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Det er en betingelse for Europæiske ERVs erstatningspligt, at der indsendes dokumentation for de udgifter, der øn- skes refunderet, og at Europæiske ERV får adgang til alle informationer, der kan belyse sagen. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indehaver af et kreditkort.

  • Behandling af uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler i kapitel 15 (med ligefrem be- visbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Hvis sikrede bliver akut syg eller kommer til skade på ferierejsen.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at forsikrede: a) Rammes af en akut sygdom eller tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom, der af behandlende læge og Goudas læge forventes at ville medføre hospitalsindlæggelse i mindst 5 døgn. b) Rammes af en akut livstruende sygdom/tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom. c) Skal hjemtransporteres som følge af sygdom, tilskadekomst eller dødsfald.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Bagageforsinkelse Hvis sikredes indskrevne bagage er forsinket i mere end 3 timer i forhold til sikredes ankomst til bestem- melsesstedet, dækker forsikringen rimelige og nød- vendige udgifter til erstatningskøb (se pkt. 43.17). For eksempel medicin, almindelige beklædningsgenstande og toiletartikler. Hvis sikredes indskrevne bagage i forhold til forventet hjemkomst til bopælslandet bliver forsinket med over 24 timer, og sikrede skal påbegynde ny udlandsrejse indenfor 72 timer efter hjemkomsten, dækker forsik- ringen udgifter til nødvendige erstatningskøb med op til 1.000 kr. pr. person. I de tilfælde hvor der er tale om en erhvervsrejse, kan If kontakte arbejdsgiveren for at få rejsen og rejsepla- nen bekræftet. Erstatningskøb skal ses i relation til den tid bagagen er forsinket og kan kun vedrøre rimelige og nødvendige ud- gifter til almindelige beklædningsgenstande, toiletartikler og samt medicin.