SUPPLERENDE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE. Derudover tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse af både MED- organisationen og HR til arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljølede- re. Indenfor det første år som valgt arbejdsmiljørepræsentant eller udpeget arbejdsmiljøleder tilbydes to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse, hvert af de efterfølgende år tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 1½ dage varighed. arbejdsmiljø og videndeling på tværs. Også denne form for kompetence kan tælle som et ’MED-klip’ eller supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere har ret, men ikke pligt til at gennemføre den supplerende uddannelse. Formå- let med den supplerende uddannelse er at sikre løbende målret- tet opdatering, som kan styrke kompetencerne hos arbejdsmiljø- repræsentanter og arbejdsmiljøledere.
SUPPLERENDE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE. Inden for det første år som valgt arbejdsmiljørepræsen- tant og som leder med arbejdsmiljøopgaven tilbydes to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Hvert af de efterfølgende år tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddan- nelsen svarende til 1,5 dags varighed. Der er ikke pligt til at deltage • Derudover tilbydes andre former for kompetenceudvik- ling, fx faglig kompetenceudvikling, og temamøder mel- lem MED-grupper og –udvalg. Dette kan også tælle som MED-klip eller supplerende arbejdsmiljøuddannelse.
SUPPLERENDE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE. Derudover tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse af både MED-organisationen og HR til arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere. Indenfor det første år som valgt arbejdsmiljørepræsentant eller udpeget arbejdsmiljøleder tilbydes to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse, hvert af de efterfølgende år tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 1½ dage varighed. Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere har ret, men ikke pligt til at gennemføre den supplerende uddannelse. Formålet med den supplerende uddannelse er at sikre løbende målrettet opdatering, som kan styrke kompetencerne hos arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere. MED kan aftale at samle den supplerende uddannelse på 1½ dag inden for valgperioden, så der fx ikke afholdes supplerende uddannelse det ene år, men til gengæld afholdes 3 dages supplerende uddannelse det næste år.
SUPPLERENDE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE. § 36. Arbejdsgiveren skal tilbyde arbejdsmiljøre- præsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorga- nisationen, som har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse efter § 34, supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 2 dages va- righed i deres første funktionsår. Uddannelsen skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for de første 9 måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelses afslutning. De 2 dage skal kunne være gennemført inden for de første 12 måneder af funktionsperioden.