Common use of Sygdom og tilskadekomst Clause in Contracts

Sygdom og tilskadekomst. 1. Ved fravær på grund af sygdom i indtil 4 uger eller tilskadekomst i indtil 8 uger som er rettidigt anmeldt og dokumenteret, betaler virksomheden under ansættelsesforholdet et beløb svarende til den personlige timeløn, dog maksimalt pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: 1. maj 2020 kr. 149,50 1. januar 2021 ..........................................kr. 152,00 1. marts 2022 ...........................................kr. 154,50 Såfremt en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom eller tilskadekomst, betaler virksomheden for de reste- rende timer inden for den normale arbejdstid den pågældende dag, samme betaling pr. time som ovenfor anført. 2. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb sup- pleret op til fuld løn, dog maksimalt ovennævnte beløb og højst for 37 timer om ugen. 3. Beregningsgrundlaget er medarbejderens samlede indtjening (herunder akkordtillæg, bonus m.v.) pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode, ikke er kendt, beregnes time- tallet efter reglerne i sygedagpengeloven, og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med maksimalt jf. ovennævnte kr. – beløb pr. time. Betaling af fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst indeholder gældende be- taling i henhold til sygedagpengelovens regler. I ovennævnte pe- riode betales ferie- og søgnehelligdagsbetaling. 4. Det er en forudsætning, at de pågældende medarbejdere har op- arbejdet 3 måneders anciennitet i virksomheden. Den pågæl- dende anciennitet opgøres inden for en tidsramme af 1½ år. Se dog undtagelserne i stk. 5. og 6. 5. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af tilskadekomst i virksomheden under arbejdets udførelse. Det er en betingelse at medarbejderen er dagpenge- berettiget i henhold til dagpengelovens bestemmelser. 6. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af graviditetsundersøgelser. Hvis graviditetsundersøgelse ikke kan finde sted uden for den gravide medarbejders normale arbejdstid, skal der udbetales sygeløn med den i overenskom- sten fastsatte takst for det antal timer, medarbejderen er fravæ- rende. 7. For medarbejdere, der ikke opfylder anciennitetskravet i stk. 4, udbetales dagpenge i henhold til sygedagpengelovens bestem- melser. Det er en forudsætning, at dagpengelovens betingelser for udbetaling er opfyldt. 8. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af en mellem virksomhed og medarbejdere indgået af- tale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom (§ 56). 9. Bestemmelserne kan ikke lægges til grund ved en eventuel rets- forfølgelse af en virksomhed, hvori fuld erstatning for tabt ar- bejdsfortjeneste indgår.

Sygdom og tilskadekomst. 1Stk. 1 Virksomheden holder medarbejderne ulykkesforsikret, jf. lov om ar- bejdsskadeforsikring, med erstatning fra den dag, ulykken måtte indtræffe. Stk. 2 Der ydes medarbejderne dagpenge i henhold til den til enhver tid gældende lov om sygedagpenge. Stk. 3 Ved fravær sygdomstilfælde eller tilskadekomst inden for arbejdstiden beta- ler virksomheden løn for den pågældende dag. Stk. 4 Til medarbejdere med seks måneders anciennitet betaler virksomhe- den normal timeløn ekskl. genetillæg i indtil 10 uger. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejde- ren tilsvarende. Stk. 5 Bestemmelsen i stk. 4 gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfat- tet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i hen- hold til bestemmelserne i § 56 i lov om sygedagpenge (kronisk eller langvarigt syge). Stk. 6 Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage, fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperi- odes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fra- værsdag i indtil 4 uger eller tilskadekomst i indtil 8 uger som er rettidigt anmeldt første fraværsperiode. Der ydes ikke sygeløn på SH-dage, overenskomstbestemte fridage (§ 10) samt på afholdte afspadseringsdage (jf. § 9, stk. 3 og dokumenteret5). Stk. 7 Retten til betaling ophører, betaler såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af lov om sygedagpenge. I de tilfælde, hvor virksomheden under ansættelsesforholdet allerede har udbetalt sygeløn/syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den personlige timeløn, dog maksimalt prtabte sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn. Stk. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: 8 Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens § 23. For fødsler frem til 1. maj 2020 kr. 149,50 1. januar 2021 ..........................................kr. 152,00 1. marts 2022 ...........................................kr. 154,50 Såfremt en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom eller tilskadekomst, betaler virksomheden for de reste- rende timer inden for den normale arbejdstid den pågældende dag, samme juli 2023 følges principperne i overgangsord- ningen indgået mellem DA og FH om betaling pr. time som ovenfor anført. 2. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb sup- pleret op til fuld løn, dog maksimalt ovennævnte beløb og højst for 37 timer om ugen. 3. Beregningsgrundlaget er medarbejderens samlede indtjening (herunder akkordtillæg, bonus m.v.) pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode, ikke er kendt, beregnes time- tallet efter reglerne i sygedagpengeloven, og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med maksimalt jf. ovennævnte kr. – beløb pr. time. Betaling af under fravær på grund af sygdom graviditet og barsel. For børn født eller tilskadekomst indeholder gældende be- taling modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder føl- gende: Stk. 1 Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i henhold op til sygedagpengelovens regler4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravi- ditetsorlov). I ovennævnte pe- riode Endvidere betales ferie- og søgnehelligdagsbetaling. 4til samme medarbejder løn under fra- vær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 ug er fra barnets modtagelse. Det er en forudsætningforudsætning for betalingen, at de pågældende medarbejdere har op- arbejdet 3 måneders anciennitet i virksomhedenarbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Den pågæl- dende anciennitet opgøres inden for en tidsramme af 1½ årSåfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende. Stk. Se dog undtagelserne 2 Under samme betingelser som i stk. 51 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov) Stk. og 6. 5. Bestemmelsen 3 Under samme betingelser som i stk. 41 betaler arbejdsgiveren herud- over fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af tilskadekomst i virksomheden under arbejdets udførelse. Det er en betingelse at medarbejderen er dagpenge- berettiget i henhold til dagpengelovens bestemmelser. 6. Bestemmelsen i Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 41, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af graviditetsundersøgelser. Hvis graviditetsundersøgelse ikke kan finde sted uden for den gravide medarbejders normale arbejdstid, skal der udbetales sygeløn med den i overenskom- sten fastsatte takst for det antal timer, medarbejderen er fravæ- rende. 7. For medarbejdere, der ikke opfylder anciennitetskravet i stk. 4, udbetales dagpenge i henhold til sygedagpengelovens bestem- melser. Det er en forudsætning, at dagpengelovens betingelser for udbetaling er opfyldt. 8. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for medarbejdereHoldes orloven, der er omfattet reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af en mellem virksomhed og medarbejdere indgået af- tale for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom (§ 56)to perioder, medmindre andet aftales. 9Stk. Bestemmelserne 4 Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Dvs. personlig løn + fast påregnelige tillæg men eksl. genetil- læg. Hertil lægges feriegodtgørelse, søgnehelligdagsopsparing, særlig opsparing og pension.. Stk. 5 Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1, 2 og 3 vars- les med 3 uger. Hvis denne frist ikke overholdes, kan ikke lægges til grund den ønskede orlov først påbegyndes ved en eventuel rets- forfølgelse udløbet af en virksomhedfristen regnet fra varslingens afgivelse, hvori fuld erstatning for tabt ar- bejdsfortjeneste indgår.medmindre andet aftales..

Sygdom og tilskadekomst. 1Stk. 1 Ved fravær tilskadekomst på grund af sygdom arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes ar- bejde på den pågældende virksomhed, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales han i indtil 4 13 uger eller tilskadekomst med sin gennemsnitsløn fra sidste kvartal (anm. 1). Stk. 2 Ved sygdom på arbejdspladsen, hvor den pågældende medarbejder må forlade sit arbejde, yder arbejds- giveren medarbejderen timeløn for de manglende timer den pågældende dag. Stk. 3 Til medarbejdere, der har krav på opsigelsesvarsel, yder arbejdsgiveren i indtil 8 13 uger som er rettidigt med ret til de anmeldt og dokumenteretdokumenteret sygdom en betaling svarende til den pågældendes gennemsnitsløn (anm. 1) fra sidste kvartal. Ferie- samt søgnehelligdagsbetaling betales i henhold til gældende regler. Parterne er enige om at tilføje følgende bestemmelser overenskomstens § 24: Retten til betaling stopper, betaler såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virk- somheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden under ansættelsesforholdet for perio- den forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den personlige timeløntabte sygedagpengerefusion i medarbej- derens løn. Personer, dog maksimalt pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: 1. maj 2020 kr. 149,50 1. januar 2021 ..........................................kr. 152,00 1. marts 2022 ...........................................kr. 154,50 Såfremt der har indgået en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom eller tilskadekomst, betaler virksomheden for de reste- rende timer inden for den normale arbejdstid den pågældende dag, samme betaling pr. time som ovenfor anført. 2. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb sup- pleret op til fuld løn, dog maksimalt ovennævnte beløb og højst for 37 timer om ugen. 3. Beregningsgrundlaget er medarbejderens samlede indtjening (herunder akkordtillæg, bonus m.v.) pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode, ikke er kendt, beregnes time- tallet efter reglerne i sygedagpengeloven, og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med maksimalt jf. ovennævnte kr. – beløb pr. time. Betaling af fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst indeholder gældende be- taling i henhold til sygedagpengelovens regler. I ovennævnte pe- riode betales ferie- og søgnehelligdagsbetaling. 4. Det er en forudsætning, at de pågældende medarbejdere har op- arbejdet 3 måneders anciennitet i virksomheden. Den pågæl- dende anciennitet opgøres inden for en tidsramme af 1½ år. Se dog undtagelserne i stk. 5. og 6. 5. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af tilskadekomst i virksomheden under arbejdets udførelse. Det er en betingelse at medarbejderen er dagpenge- berettiget godkendt aftale i henhold til dagpengelovens bestemmelser§ 56 (kronisk syge) eller per- soner ansat i fleksjob, er undtaget fra sygelønsordningen, for så vidt den sygdom aftalen vedrører. 6Stk. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær 4 Ved tilbagefald på grund af graviditetsundersøgelser. Hvis graviditetsundersøgelse ikke kan finde sted uden for samme sygdom indenfor 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag ef- ter den gravide medarbejders normale arbejdstidforegående fraværsperiodes udløb, skal der udbetales sygeløn med regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværs- dag i den i overenskom- sten fastsatte takst for det antal timer, medarbejderen er fravæ- rendeførste fraværsperiode. 7. For medarbejdere, der ikke opfylder anciennitetskravet i stk. 4, udbetales dagpenge i henhold til sygedagpengelovens bestem- melser. Det er en forudsætning, at dagpengelovens betingelser for udbetaling er opfyldt. 8. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af en mellem virksomhed og medarbejdere indgået af- tale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom (§ 56). 9. Bestemmelserne kan ikke lægges til grund ved en eventuel rets- forfølgelse af en virksomhed, hvori fuld erstatning for tabt ar- bejdsfortjeneste indgår.

Sygdom og tilskadekomst. 1Stk. 1 Ved fravær tilskadekomst på grund af sygdom i indtil 4 uger eller tilskadekomst arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales han i indtil 8 uger som er rettidigt med sin gennemsnitsløn fra sidste kvartal (anm. 1). Stk. 2 Ved sygdom på arbejdspladsen, hvor den pågældende medarbejder må forlade sit arbejde, yder ar- bejdsgiveren medarbejderen timeløn for de manglende timer den pågældende dag. Stk. 3 Til medarbejdere, der har krav på opsigelsesvarsel, yder arbejdsgiveren i indtil 8 uger med ret til de anmeldt og dokumenteretdokumenteret sygdom en betaling svarende til den pågældendes gennemsnitsløn (anm. 1) fra sidste kvartal. Ferie- samt søgnehelligdagsbetaling betales i henhold til gældende regler. Parterne er enige om, betaler at tilføje følgende bestemmelser overenskomstens § 24: Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virk- somheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden under ansættelsesforholdet for perio- den forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den personlige timeløntabte sygedagpengerefusion i medar- bejderens løn. Personer, dog maksimalt pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: 1. maj 2020 kr. 149,50 1. januar 2021 ..........................................kr. 152,00 1. marts 2022 ...........................................kr. 154,50 Såfremt der har indgået en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom eller tilskadekomst, betaler virksomheden for de reste- rende timer inden for den normale arbejdstid den pågældende dag, samme betaling pr. time som ovenfor anført. 2. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb sup- pleret op til fuld løn, dog maksimalt ovennævnte beløb og højst for 37 timer om ugen. 3. Beregningsgrundlaget er medarbejderens samlede indtjening (herunder akkordtillæg, bonus m.v.) pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode, ikke er kendt, beregnes time- tallet efter reglerne i sygedagpengeloven, og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med maksimalt jf. ovennævnte kr. – beløb pr. time. Betaling af fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst indeholder gældende be- taling i henhold til sygedagpengelovens regler. I ovennævnte pe- riode betales ferie- og søgnehelligdagsbetaling. 4. Det er en forudsætning, at de pågældende medarbejdere har op- arbejdet 3 måneders anciennitet i virksomheden. Den pågæl- dende anciennitet opgøres inden for en tidsramme af 1½ år. Se dog undtagelserne i stk. 5. og 6. 5. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af tilskadekomst i virksomheden under arbejdets udførelse. Det er en betingelse at medarbejderen er dagpenge- berettiget godkendt aftale i henhold til dagpengelovens bestemmelser§ 56 (kronisk syge) eller per- soner ansat i fleksjob, er undtaget fra sygelønsordningen for så vidt den sygdom aftalen vedrører. 6Stk. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær 4 Ved tilbagefald på grund af graviditetsundersøgelser. Hvis graviditetsundersøgelse ikke kan finde sted uden for samme sygdom indenfor 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den gravide medarbejders normale arbejdstidforegående fraværsperiodes udløb, skal der udbetales sygeløn med regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværs- dag i den i overenskom- sten fastsatte takst for det antal timer, medarbejderen er fravæ- rendeførste fraværsperiode. 7. For medarbejdere, der ikke opfylder anciennitetskravet i stk. 4, udbetales dagpenge i henhold til sygedagpengelovens bestem- melser. Det er en forudsætning, at dagpengelovens betingelser for udbetaling er opfyldt. 8. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af en mellem virksomhed og medarbejdere indgået af- tale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom (§ 56). 9. Bestemmelserne kan ikke lægges til grund ved en eventuel rets- forfølgelse af en virksomhed, hvori fuld erstatning for tabt ar- bejdsfortjeneste indgår.

Sygdom og tilskadekomst. 1. Ved fravær på grund af sygdom i indtil 4 uger eller tilskadekomst i indtil 8 uger som er rettidigt anmeldt og dokumenteret, betaler virksomheden virk- somheden under ansættelsesforholdet et beløb svarende til den personlige timeløn, dog maksimalt pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: 1. maj 2020 marts 2014 kr. 149,50 1. januar 2021 ..........................................kr. 152,00 138,00 1. marts 2022 ...........................................2015....................................................................... kr. 154,50 139,50 1. marts 2016....................................................................... kr. 141,00 Såfremt en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom eller tilskadekomst, betaler virksomheden for de reste- rende resterende timer inden for den normale arbejdstid den pågældende dag, samme sam- me betaling pr. time som ovenfor anført. 2. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb sup- pleret supple- ret op til fuld løn, dog maksimalt ovennævnte beløb og højst for 37 timer om ugen. 3. Beregningsgrundlaget er medarbejderens samlede indtjening (herunder her- under akkordtillæg, bonus m.v.) pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående for- udgående 4 ugers periode, periode ikke er kendt, beregnes time- tallet timetallet efter reglerne i sygedagpengeloven, og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med maksimalt jf. ovennævnte kr. – beløb pr. time. Betaling af fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst indeholder gældende be- taling betaling i henhold til sygedagpengelovens regler. I ovennævnte pe- riode periode betales ferie- og søgnehelligdagsbetaling. 4. Det er en forudsætning, at de pågældende medarbejdere har op- arbejdet opar- bejdet 3 måneders anciennitet i virksomheden. Den pågæl- dende pågældende anciennitet opgøres inden for en tidsramme af 1½ år. Se dog undtagelserne und- tagelserne i stk. stk 5. og 6. 5. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af tilskadekomst i virksomheden under arbejdets udførelse. Det er en betingelse at medarbejderen er dagpenge- berettiget dagpengeberettiget i henhold til dagpengelovens bestemmelser. 6. Bestemmelsen i stk. 4. om anciennitet gælder ikke ved fravær på grund af graviditetsundersøgelser. Hvis graviditetsundersøgelse ikke ik- ke kan finde sted uden for den gravide medarbejders normale arbejdstidar- bejdstid, skal der udbetales sygeløn med den i overenskom- sten overenskomsten fastsatte takst for det antal timer, medarbejderen er fravæ- rendefraværende. 7. For medarbejdere, der ikke opfylder anciennitetskravet i stk. 4, udbetales ud- betales dagpenge i henhold til sygedagpengelovens bestem- melserbestemmelser. Det er en forudsætning, at dagpengelovens betingelser for udbetaling udbeta- ling er opfyldt. 8. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for medarbejdere, der er omfattet af en mellem virksomhed og medarbejdere indgået af- tale aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom (§ 56). 9. Bestemmelserne kan ikke lægges til grund ved en eventuel rets- forfølgelse retsfor- følgelse af en virksomhed, hvori fuld erstatning for tabt ar- bejdsfortjeneste arbejdsfor- tjeneste indgår.