Common use of Sygdom Clause in Contracts

Sygdom. Medarbejdere har ret til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer. Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time. Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom. Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet inden for en 5-årig referenceperiode på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Sygdom. Medarbejdere har ret ‌ Virksomheden udbetaler dagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, her- under arbejdsskade i henhold til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjerdagpengeloven. Såfremt en medarbejder må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der dagpenge for de resterende arbejdstimer. Til medarbejdere med 6 mindst 9 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder ydes der fuld løn. Beregning foretages efter dagpengelovens almindelige regler. Fuld løn ydes i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge prmax. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time. Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler90 kalenderdage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Retten til betaling stopper, hvis refusionen såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengelovensygedagpengelo- ven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansattemedar- bejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende sva- rende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes medarbejderens løn. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom. Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet inden for en 5-årig referenceperiode på virksomheden, kan ikke opsiges i den periodedag, hvor medarbejderen afspad- seringen skulle have fundet sted, har ret ikke pligt til sygelønat afspadsere. Denne bestemmelse finder alene anvendelseEr der planlagt flere da- ges afspadsering, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdomgælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende af- spadseringsdage. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. medarbejderen anmelder sygdommen i forbindelse overensstemmelse med afskedigelser af større omfangvirksomhedens regler.

Sygdom. Medarbejdere har ret Der udbetales sygedagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, her- under arbejdsskade, i henhold til den til enhver tid gældende sygedagpengelov. Såfremt en handicaphjælper en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af syg- dom, ydes der timeløn for de resterende arbejdstimer, dog maksimalt for 8 timer. Til handicaphjælpere med mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode ydes der fuld løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjerog tilskadekomst. Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time. Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens reglerVed fuld løn forstås grund- og erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg. Retten til betaling stopper, hvis refusionen såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophørerop- hører, og dette skyldes den ansattes handicaphjælperens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet Sygeløn beregnes på grundlag af en mellem arbejdsgiver det ugentlige timetal under sygefraværet og den ansatte indgået aftale samlede timeløn, som handicaphjælperen ville have været berettiget til under fraværet. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats5. Til handicaphjælpere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at handicaphjælperen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Det gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i henhold hjem- met. Ved fuld løn forstås grund- og erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdomfrihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet barn inden for en 5-årig referenceperiode 12 måneders periode. Handicaphjælperen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Sygdom. Medarbejdere Under sygdom udbetaler arbejdsgiveren løn til medarbejderen, jf. gældende lovgivning. De første 14 dage betales personlig løn og herefter betales 90% af den personlige løn til evt. opsigelsesvar- sel er udløbet. Hvis dette beløb er lavere end den maksimale dag- pengesats, betales efter sygedagpengelovens regler. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden, betaler virksomheden dog personlig løn de første 5 uger af syge- fraværet. Arbejdsgiveren har ret til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer. Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time. Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge få refusion fra Udbetaling Danmark i henhold til sygedagpengelovens reglerde gældende regler i Sygedagpengeloven. Retten til betaling stopper, hvis refusionen såfremt sygedagpengerefusion fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse medarbejderens forsøm- melse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden arbejdsgiveren allerede har udbetalt sygelønsyge- løn/sygedagpenge til den ansattemedarbejderen, kan virksomheden for perioden perio- den forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes medarbejderens løn. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af Bliver en mellem arbejdsgiver og medarbejder syg inden normal arbejdstids begyndelse den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom. Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet inden for en 5-årig referenceperiode på virksomheden, kan ikke opsiges i den periodedag, hvor medarbejderen afspadsering skulle have fundet sted, har ret medar- bejderen ikke pligt til sygelønat afspadsere. Denne bestemmelse finder alene anvendelseEr der planlagt flere dages afspadsering, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdomgælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. med- arbejderen anmelder sygdommen i forbindelse overensstemmelse med afskedigelser af større omfangvirk- somhedens regler.

Sygdom. Medarbejdere har ret til Arbejdsgiveren betaler løn under tilskadekomst og sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer. Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold8 uger. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 Maksimumbetalingen er kr.147,00 pr. time. Pr. 1. marts 2018 udgør beløbet kr. 149,- pr. time. Pr. 1. marts 2019 udgør beløbet kr. 151,- pr. time. Beløbet forhøjes fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts indgår. Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom. Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, efter arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet inden for en 5-årig referenceperiode på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Sygdom. Medarbejdere har ret til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer. ‌ Til medarbejdere med 6 mindst 9 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i yder virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom dog maksimalt kr. 142,95 pr. time pr. 1. april 2020, kr. 146,15 pr. time pr. 1. april 2021 og kr. 149,30 pr. time pr. 1. april 2022 i indtil én uge pr. sygeforhold8 uger og 2 arbejdsdage ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time. Det er en forudsætning, at medarbejderen den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn. Ovennævnte regler bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdomsyge (jf. Feriegodtgørelsen § 56 i sygedagpengeloven). Sygeferiegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovenferielovens § 25. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet Ved sygdomstilfælde inden for en 5-årig referenceperiode arbejdstiden betaler virksomheden fuld løn for hele sygedagen. Anmeldelse af sygdom skal ske til virksomheden senest ved arbejdstids begyndelse. Det påhviler arbejdsgiveren at instruere alle nyansatte om bestemmelserne i denne ordning, herunder oplysninger om det telefonnummer, som skal anvendes ved anmeldelse af sygdom. I særlige tilfælde kan anden meddelelsesform skriftligt aftales. Tro- og loveerklæringer kan anvendes af virksomheden. Det kræver, at virksomheden har orienteret medarbejderen om disse, herunder hvornår de skal være virksomheden i hænde. I øvrigt henvises til de gældende regler om udstedelse af erklæringer ved sygdom. Retten til dagpenge bortfalder, såfremt lønmodtageren ved ansættelsen afgiver urigtige oplysninger om helbredstilstand i henhold til sygedagpengeloven § 8. Stk. 11‌‌ Fravær af enhver art, der ikke er meddelt virksomheden senest kl. 12.00 på virksomhedenudeblivelses- dagen, anses i almindelighed som ophævelse af arbejdsforholdet og kan ikke opsiges medføre erstatningspligt for medarbejderen i den periode, hvor medarbejderen har ret henhold til sygeløn. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelseoverenskomstens § 32. Ved afskedigelser senere dokumentation af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfangsygdom ved lægeattest eller eventuel anden dokumentation bortfalder erstatningskravet.

Sygdom. Medarbejdere har ret til løn under tilskadekomst og sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer. Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden Arbejdsgiveren betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time. Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom. Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven. Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet inden for en 5-årig referenceperiode på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.