Common use of Sygefravær Clause in Contracts

Sygefravær. Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær – og ud fra denne kort- lægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.

Sygefravær. Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe ned- bringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. Årsagerne irsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejdspladsenar- bejdspladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær sygefra- vær – og ud fra denne kort- lægning kortlægning søger sygefraværet nedbragtned- bragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.

Sygefravær. Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær – og ud fra denne kort- lægning kortlægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.

Sygefravær. Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejdspladsenarbejds- pladsen. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres rela- teres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejdspladsenarbejds- pladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær – og ud fra denne kort- lægning kortlægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem mel- lem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.