Common use of Sygefravær Clause in Contracts

Sygefravær. Aftalens formål er at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknyt- ning til arbejdspladsen, herunder fremme initiativer, der muliggør tilbagevenden til arbejdspladsen hurtigst muligt. Parterne er enige om, at initiativer, som fremmer sundheden hos den enkelte, kan medvirke til et lavere sygefravær. I det omfang, det er relevant i virksomhe- derne, opfordrer parterne til drøftelse af sundhedsfremmende tiltag, som fx sund kost, motionsfremmende aktiviteter samt ryge- og alkoholpolitik. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at man i arbejdet med sygefravær får kortlagt mulige årsager til helt eller delvis sygefra- vær – og ud fra denne kortlægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den syge- meldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt, som et væsentligt værktøj. Der opfordres til, at der udarbejdes en sygefraværspolitik som led i den alminde- lige personalepolitik.

Sygefravær. Aftalens formål er at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknyt- ning til- knytning og tilbagevenden til arbejdspladsen, herunder fremme initiativer, der muliggør tilbagevenden til arbejdspladsen hurtigst muligt. Parterne er enige om, at initiativer, som fremmer sundheden hos den enkelteen- kelte, kan medvirke til et lavere sygefravær. I det omfang, det er relevant i virksomhe- dernevirksomhederne, opfordrer parterne til drøftelse af sundhedsfremmende tiltagtil- tag, som fx f.eks. sund kost, motionsfremmende aktiviteter samt ryge- og alkoholpolitikalko- holpolitik. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at man i arbejdet med sygefravær får kortlagt mulige årsager til helt eller delvis sygefra- vær sygefravær – og ud fra denne kortlægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den syge- meldte sy- gemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt, som et væsentligt værktøj. Der opfordres til, at der udarbejdes en sygefraværspolitik som led i den alminde- lige al- mindelige personalepolitik.