Common use of Sædvanlige løn og ansættelsesforhold Clause in Contracts

Sædvanlige løn og ansættelsesforhold. Operatøren skal sikre, at ansatte hos operatøren og eventuelle underleverandører, er sikret løn, herun- der særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i hele landet. Operatøren og eventuelle un- derleverandører skal sikre, at de ansatte orienteres om disse vilkår. Udlændingestyrelsen kan foretage nødvendig kontrol af, om operatøren og eventuelle underleverandø- rer lever op til kravet om sædvanlige løn- og arbejdsforhold. Udlændingestyrelsen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til de forpligtelser, som arbejdsklausulen fastsætter. Udlændingestyrelsen kan kræve, at operatøren, efter skriftligt påkrav herom, inden for 10 arbejdsdage fremskaffer relevant dokumentation, såsom løn- og timesedler, lønregnskab og ansættelseskontrakter fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Udlændingestyrelsen kan til brug for sin vurdering af, om operatøren eller eventuelle underleverandører har overholdt arbejdsklausulen, søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorga- nisationer. Hvis operatøren ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og hvis dette medfører et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Udlændingestyrelsen tilbageholde honorar med henblik på at tilgodese sådanne krav. Operatøren kan endvidere blive pålagt at betale en bod på op til 2 procent af kontraktsummen, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes. Beløbet kan modregnes i operatørens vederlag. Ved bodsfastsættelse lægges der vægt på følgende: • Kontraktens gentand og størrelse • Overtrædelsens karakter og omfang • Leverandørens egen medvirken til at bringe overtrædelsen til ophør.

Sædvanlige løn og ansættelsesforhold. Operatøren Kriminalforsorgen skal sikre, at ansatte hos operatøren Kriminalforsorgen og eventuelle underleverandører, er sikret løn, herun- der herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder gæl- der for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i hele landet. Operatøren og eventuelle un- derleverandører underle- verandører skal sikre, at de ansatte orienteres om disse vilkår. Udlændingestyrelsen kan foretage nødvendig kontrol af, om operatøren Kriminalforsorgen og eventuelle underleverandø- rer underleveran- dører lever op til kravet om sædvanlige løn- og arbejdsforhold. Udlændingestyrelsen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til de forpligtelser, som arbejdsklausulen fastsætter. Udlændingestyrelsen kan kræve, at operatørenKriminalforsorgen, efter skriftligt påkrav herom, inden for 10 20 arbejdsdage fremskaffer relevant dokumentation, såsom løn- og timesedler, lønregnskab og ansættelseskontrakter fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Udlændingestyrelsen kan til brug for sin vurdering af, om operatøren Kriminalforsorgen eller eventuelle underleverandører underleveran- dører har overholdt arbejdsklausulen, søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorga- nisationerarbejdstageror- ganisationer. Hvis operatøren Kriminalforsorgen ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og hvis dette medfører et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Udlændingestyrelsen tilbageholde honorar med henblik på at tilgodese sådanne krav. Operatøren kan endvidere blive pålagt at betale en bod på op til 2 procent af kontraktsummen, hvis arbejdsklausulen arbejds- klausulen ikke overholdes. Beløbet kan modregnes i operatørens Kriminalforsorgen vederlag. Ved bodsfastsættelse lægges der vægt på følgende: • Kontraktens gentand og størrelse • Overtrædelsens Overtrædelses karakter og omfang • Leverandørens egen medvirken til at bringe overtrædelsen til ophør.

Sædvanlige løn og ansættelsesforhold. Operatøren skal sikre, at ansatte hos operatøren og eventuelle underleverandører, er sikret løn, herun- der herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i hele landet. Operatøren og eventuelle un- derleverandører underleverandører skal sikre, at de ansatte orienteres om disse vilkår. Udlændingestyrelsen kan foretage nødvendig kontrol af, om operatøren og eventuelle underleverandø- rer underleverandører lever op til kravet om sædvanlige løn- og arbejdsforhold. Udlændingestyrelsen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til de forpligtelser, som arbejdsklausulen fastsætter. Udlændingestyrelsen kan kræve, at operatøren, efter skriftligt påkrav herom, inden for 10 arbejdsdage fremskaffer relevant dokumentation, såsom løn- og timesedler, lønregnskab og ansættelseskontrakter fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Udlændingestyrelsen kan til brug for sin vurdering af, om operatøren eller eventuelle underleverandører har overholdt arbejdsklausulen, søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorga- nisationerarbejdstagerorganisationer. Hvis operatøren ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og hvis dette medfører et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Udlændingestyrelsen tilbageholde honorar med henblik på at tilgodese sådanne krav. Operatøren kan endvidere blive pålagt at betale en bod på op til 2 procent af kontraktsummen, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes. Beløbet kan modregnes i operatørens vederlag. Ved bodsfastsættelse lægges der vægt på følgende: • - Kontraktens gentand og størrelse • - Overtrædelsens karakter og omfang • - Leverandørens egen medvirken til at bringe overtrædelsen til ophør.

Sædvanlige løn og ansættelsesforhold. Operatøren skal sikre, at ansatte hos operatøren og eventuelle underleverandører, er sikret løn, herun- der her- under særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i hele landet. Operatøren og eventuelle un- derleverandører underleverandører skal sikre, at de ansatte orienteres om disse vilkår. Udlændingestyrelsen kan foretage nødvendig kontrol af, om operatøren og eventuelle underleverandø- rer underleveran- dører lever op til kravet om sædvanlige løn- og arbejdsforhold. Udlændingestyrelsen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til de forpligtelser, som arbejdsklausulen fastsætter. Udlændingestyrelsen kan kræve, at operatøren, efter skriftligt påkrav herom, inden for 10 arbejdsdage fremskaffer relevant dokumentation, såsom løn- og timesedler, lønregnskab og ansættelseskontrakter fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Udlændingestyrelsen kan til brug for sin vurdering af, om operatøren eller eventuelle underleverandører underleverandø- rer har overholdt arbejdsklausulen, søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorga- nisationerarbejdstager- organisationer. Hvis operatøren ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og hvis dette medfører et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Udlændingestyrelsen tilbageholde honorar med henblik på at tilgodese sådanne krav. Operatøren kan endvidere blive pålagt at betale en bod på op til 2 procent af kontraktsummen, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes. Beløbet kan modregnes i operatørens vederlag. Ved bodsfastsættelse lægges der vægt på følgende: • Kontraktens gentand og størrelse • Overtrædelsens karakter og omfang • Leverandørens egen medvirken til at bringe overtrædelsen til ophør.

Sædvanlige løn og ansættelsesforhold. Operatøren skal sikre, at ansatte hos operatøren og eventuelle underleverandører, er sikret løn, herun- der herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i hele landet. Operatøren og eventuelle un- derleverandører underleverandører skal sikre, at de ansatte orienteres om disse vilkår. Udlændingestyrelsen kan foretage nødvendig kontrol af, om operatøren og eventuelle underleverandø- rer underleverandører lever op til kravet om sædvanlige løn- og arbejdsforhold. Udlændingestyrelsen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til de forpligtelser, som arbejdsklausulen fastsætter. Udlændingestyrelsen kan kræve, at operatøren, efter skriftligt påkrav herom, inden for 10 arbejdsdage fremskaffer relevant dokumentation, såsom løn- og timesedler, lønregnskab og ansættelseskontrakter fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Udlændingestyrelsen kan til brug for sin vurdering af, om operatøren eller eventuelle underleverandører har overholdt arbejdsklausulen, søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorga- nisationerarbejdstagerorganisationer. Hvis operatøren ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og hvis dette medfører et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Udlændingestyrelsen tilbageholde honorar med henblik på at tilgodese sådanne krav. Operatøren kan endvidere blive pålagt at betale en bod på op til 2 procent af kontraktsummen, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes. Beløbet kan modregnes i operatørens vederlag. Ved bodsfastsættelse lægges der vægt på følgende: • Kontraktens gentand og størrelse • Overtrædelsens karakter og omfang • Leverandørens egen medvirken til at bringe overtrædelsen til ophør.

Sædvanlige løn og ansættelsesforhold. Operatøren Beredskabsstyrelsen skal sikre, at ansatte hos operatøren Beredskabsstyrelsen og eventuelle underleverandører, er sikret løn, herun- der herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i hele landet. Operatøren Beredskabsstyrelsen og eventuelle un- derleverandører underleverandører skal sikre, at de ansatte orienteres om disse vilkår. Beredskabsstyrelsen skal årligt fremsende erklæring om, at de medarbejdere fra Beredskabsstyrelsen, der beskæftiger sig med ydelserne i henhold til kontrakten, er ansat på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. Udlændingestyrelsen kan skal foretage nødvendig kontrol af, om operatøren Beredskabsstyrelsen og eventuelle underleverandø- rer underleverandører lever op til kravet om sædvanlige løn- og arbejdsforhold. Udlændingestyrelsen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne lever op til de forpligtelser, som arbejdsklausulen fastsætter. Udlændingestyrelsen kan kræve, at operatørenBeredskabsstyrelsen, efter skriftligt påkrav herom, inden for 10 arbejdsdage fremskaffer relevant dokumentation, såsom løn- og timesedler, lønregnskab og ansættelseskontrakter fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Udlændingestyrelsen kan til brug for sin vurdering af, om operatøren Beredskabsstyrelsen eller eventuelle underleverandører har overholdt arbejdsklausulen, søge rådgivning hos relevante arbejdsgiver- og/eller arbejdstagerorga- nisationerarbejdstagerorganisationer. Hvis operatøren Beredskabsstyrelsen ikke overholder sine forpligtelser i medfør af arbejdsklausulen, og hvis dette medfører et berettiget krav på yderligere løn fra medarbejderne, kan Udlændingestyrelsen tilbageholde honorar med henblik på at tilgodese sådanne krav. Operatøren Beredskabsstyrelsen kan endvidere blive pålagt at betale en bod på op til 2 procent af kontraktsummen, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes. Beløbet kan modregnes i operatørens Beredskabsstyrelsens vederlag. Ved bodsfastsættelse lægges der vægt på følgende: • Kontraktens gentand og størrelse • Overtrædelsens karakter og omfang • Leverandørens egen medvirken til at bringe overtrædelsen til ophør.