Common use of Særlige forhold Clause in Contracts

Særlige forhold. Det er en selvfølge, at medarbejderen under den løbende opsigelse skal fortsætte arbejdet på sædvanlig måde, dog skal medarbejderen have lejlighed til at søge anden plads, men bør så vidt muligt forud træffe aftale herom med arbejdslederen. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe overenskomst om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt denne en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overholdes. Egne notater: Om opsigelse af tillidsrepræsentanter, se § 50.

Særlige forhold. Det er en selvfølge, at medarbejderen under den løbende opsigelse skal fortsætte arbejdet på sædvanlig måde, dog skal medarbejderen have lejlighed til at søge anden plads, men bør så vidt muligt forud træffe aftale herom med arbejdslederen. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe overenskomst om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt denne en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overholdes. Egne notater: Om opsigelse af tillidsrepræsentanter, se § 50.

Særlige forhold. Det er en selvfølge, at medarbejderen arbejdet under den løbende opsigelse skal fortsætte arbejdet fortsættes på sædvanlig måde, dog . Dog skal medarbejderen have lejlighed til at søge anden plads, men bør så vidt muligt forud træffe aftale herom med arbejdslederen. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren virksomheden ikke vægre sig ved at træffe overenskomst aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdetar- bejdet, hvis medarbejderen arbejderen beviser, at der er tilbudt denne en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overholdes. Egne notater: Om opsigelse af tillidsrepræsentanter, se § 50.

Særlige forhold. Det er en selvfølge, at medarbejderen arbejdet under den løbende opsigelse skal fortsætte arbejdet fortsættes på sædvanlig måde, dog . Dog skal medarbejderen have lejlighed lej- lighed til at søge anden plads, men bør så vidt muligt forud træffe aftale herom med arbejdslederen. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren virksomheden ikke vægre sig ved at træffe overenskomst aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen arbejderen beviser, at der er tilbudt denne en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overholdes. Egne notater: Om opsigelse af tillidsrepræsentanter, se § 50overhol- des.