Særligt om pension. Virksomhedens dokumenterede bidragsomkostninger til en arbejdsmarkedspension i hjemlandet kan modregnes i bidraget, virksomheden skal betale i henhold til over- enskomsten. Anciennitetskravet for at opnå pension efter Industriens Overenskomst § 34, stk. 2 og Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 1 anses for opfyldt, såfremt den udstationerede medarbejder har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsord- ning i hjemlandet i minimum 2 måneder. Pensionsbidraget skal beregnes af de samme løndele, som indgår i pensionsgrundla- get i henhold til overenskomsten. Dette uanset om den pågældende løndel er skat- tepligtig i hjemlandet. Det kan aftales, at det overenskomstmæssige pensionsbidrag udbetales som løn el- ler indbetales på en arbejdsmarkedspensionsordning i hjemlandet. Eksempelvis ved kortvarige udstationeringer eller hvor differencen imellem de overenskomstmæssi- ge bidrag og virksomhedens bidrag i hjemlandet er minimal. [sidste afsnit er i 2017-2020 Overenskomsten – efter afgivelse af et notat fra pro- fessor dr. jr. Xxxx Xxxxxxxxxxx om protokollatets forenelighed med pensionsdirekti- vets art. 6, stk. 2 (dir. 98/49/EF) – erstattet af følgende to afsnit: ”Hvis der foretages indbetaling af pensionsbidrag til en arbejdsmarkedspensions- ordning i hjemlandet under udstationeringen, modregnes det indbetalte i pensi- onsbidraget til Industriens Pension. Et differencebeløb indbetales efter aftale mellem den udstationerende virksom- hed og medarbejderen til den gældende arbejdsmarkedspensionsordning i hjem- landet, udbetales som løn eller indbetales til Industriens Pension.”]
Særligt om pension. Virksomhedens dokumenterede bidragsomkostninger til en arbejdsmarkedspension i hjemlandet kan modregnes i pensionsbi- draget, virksomheden skal betale i henhold til overenskomsten. Anciennitetskravet for at opnå pension efter Industriens Overens- komst § 34, stk. 2 og Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 1 anses for opfyldt, såfremt den udstationerede medarbejder har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i hjem- landet i minimum 2 måneder. Pensionsbidraget skal beregnes af de samme løndele, som indgår i pensionsgrundlaget i henhold til overenskomsten. Dette uanset om den pågældende løndel er skattepligtig i hjemlandet. Hvis der foretages indbetaling af pensionsbidrag til en arbejdsmar- kedspensionsordning i hjemlandet under udstationeringen, mod- regnes det indbetalte i pensionsbidraget til Industriens Pension. Et differencebeløb indbetales efter aftale mellem den udstatione- rende virksomhed og medarbejderen til den gældende arbejdsmar- kedspensionsordning i hjemlandet, udbetales som løn eller indbe- tales til Industriens Pension.
Særligt om pension. Såfremt den udenlandske virksomhed under udstationeringen indbetaler bidrag til en supplerende pensionsordning i hjemlandet, undtages virksomheden fra pligten til at foretage indbetalinger af pensionsbidrag til PensionDanmark, for de medarbejdere der er omfattet af en supplerende pensionsordning i hjemlandet. Virksomhedens dokumenterede bidrag til en supplerende pensionsordning i hjemlandet kan modregnes i bidragene som virksomheden skal betale i henhold til overenskomsten. I stedet for indbetaling af pensionsbidrag til PensionDanmark indbetaler virksomheden differencebeløbet op til den efter overenskomsten gældende pensionssats til en supplerende pensionsordning for medarbejderen i hjemlandet eller udbetaler differencen som et løntillæg til medarbejderen. Afregning af det resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomsternes bestemmelser herom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperiode. Pensionsbidraget/løntillægget beregnes af de samme løndele, som indgår i pensionsgrundlaget i henhold til overenskomsten. Dette uanset om den pågældende løndel er skattepligtig i hjemlandet.