Særligt om pension. Virksomhedens dokumenterede bidragsomkostninger til en arbejdsmarkedspension i hjemlandet kan modregnes i bidraget, virksomheden skal betale i henhold til overenskomsten. … Pensionsbidraget skal beregnes af de samme løndele, som indgår i pensionsgrundlaget i henhold til overenskomsten. Dette uanset om den pågældende løndel er skattepligtig i hjemlandet. Det kan aftales, at det overenskomstmæssige pensionsbidrag udbetales som løn eller indbetales på en arbejdsmarkedspensionsordning i hjemlandet…” Sidste afsnit blev i 2017-2020 Overenskomsten erstattet af følgende to afsnit: ”Hvis der foretages indbetaling af pensionsbidrag til en arbejdsmarkedspensionsordning i hjemlandet under udstationeringen, modregnes det indbetalte i pensionsbidraget til Industriens Pension. Et differencebeløb indbetales efter aftale mellem den udstationerende virksomhed og medarbejderen til den gældende arbejdsmarkedspensionsordning i hjemlandet eller indbetales til Industriens Pension.” Klager nedlagde påstand om, at Mostostal skulle anerkende, at en udstationerende virksomhed hjemmehørende i Polen ikke kunne modregne bidrag betalt til ZUS i pensionsbidrag, som virksomheden skulle betale i henhold til Industriens Overenskomst. Indklagede nedlagde påstand om frifindelse. Opmændene i det udvidede formandskab udtalte bl.a.: ”Parternes uoverensstemmelse angår forståelsen af begrebet ”arbejdsmarkedspension” i første afsnit i punkt 1, ”særligt om pension”, i parternes organisationsaftale om lønforhold for udstationerede medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst… Ifølge klager skal begrebet forstås som en arbejdsmarkedsbaseret pensionsordning, som er et supplement til de offentlige lovbestemte pensionsordninger, og som dermed er omfattet af pensionsdirektivet (direktiv 98/49/EF). Der skal således ifølge klager være tale om en pensionsordning, som henhører under den anden søjle i det danske pensionssystem. Ifølge indklagede skal begrebet fortolkes således, at det omfatter enhver obligatorisk bidragsforpligtelse, der afholdes af en arbejdsgiver i hjemlandet, og som knytter sig til medarbejderens ret til at oppebære alderspension. … Den indgåede organisationsaftale … fastslår indledningsvis følgende to grundprincipper for, hvordan en tilpasning af lønniveauet for udstationerede medarbejdere skal ske: ● Opgørelse og sammenligning af lønniveauet skal baseres på den udstationerende virksomheds samlede relevante medarbejderomkostninger, dvs. lovgivningsmæssige sociale forpligtelser og over...
Særligt om pension. Virksomhedens dokumenterede bidragsomkostninger til en arbejdsmarkedspension i hjemlandet kan modregnes i pensionsbi- draget, virksomheden skal betale i henhold til overenskomsten. Anciennitetskravet for at opnå pension efter Industriens Overens- komst § 34, stk. 2 og Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 1 anses for opfyldt, såfremt den udstationerede medarbejder har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i hjem- landet i minimum 2 måneder. Pensionsbidraget skal beregnes af de samme løndele, som indgår i pensionsgrundlaget i henhold til overenskomsten. Dette uanset om den pågældende løndel er skattepligtig i hjemlandet. Hvis der foretages indbetaling af pensionsbidrag til en arbejdsmar- kedspensionsordning i hjemlandet under udstationeringen, mod- regnes det indbetalte i pensionsbidraget til Industriens Pension. Et differencebeløb indbetales efter aftale mellem den udstatione- rende virksomhed og medarbejderen til den gældende arbejdsmar- kedspensionsordning i hjemlandet, udbetales som løn eller indbe- tales til Industriens Pension.