SÆROVERENSKOMSTER eksempelklausuler

SÆROVERENSKOMSTER. Forbundet forpligter sig til ikke at afslutte særoverenskomst med virksom- heder, der ikke er medlem af HORESTA Arbejdsgiver, på lempeligere vilkår end de i nærværende overenskomst fastsatte. Forbundet forpligter sig til at kræve overenskomster med sådanne uorga- niserede virksomheder, der beskæftiger forbundets medlemskreds, samt så vidt muligt at iværksætte fornødne foranstaltninger til gennemførelse af kravet.
SÆROVERENSKOMSTER. I rederier, hvor særoverenskomster hidtil har været gældende, skal forhandlinger herom optages, og bestemmelserne i denne overenskomst skal på samme måde som hidtil overføres på disse. Med henblik på at skabe større råderum for lokalt aftalt aflønning, er der mellem parterne enighed om, at der ved udmøntningen af resultatet i særoverenskomster kan der mellem overenskomstparterne aftales, at en del af lønnen efter lokal eller individuel forhandling kan komme til udtryk i form af fx individuelle tillæg.
SÆROVERENSKOMSTER. Forbundet forpligter sig til ikke at afslutte særoverenskomst med virksom- heder, der ikke er medlem af en arbejdsgiverorganisation inden for DA-fæl- lesskabet, på lempelige vilkår end de i nærværende overenskomst fast- satte. Forbundet forpligter sig til at kræve overenskomster med uorganiserede virksomheder, der beskæftiger forbundets medlemskreds, samt så vidt mu- ligt at iværksætte fornødne foranstaltninger til gennemførelse af kravet.
SÆROVERENSKOMSTER. Stk. 1. Der er mellem parterne enighed om, at der mellem medlemmer af Danske Rederier og Metal Maritime indenfor rammerne af denne overenskomst kan indgås særoverenskomster, der kan fravige og/eller supplere nærværende hovedoverenskomst. Stk. 2. Indgåelse og fornyelse af særoverenskomster sker efter forhandling mellem de berørte parter og under hensyntagen til forhandlingsresultatet på hovedoverenskomsten, og i øvrigt under behørig hensyntagen til særoverenskomstens grundlag.
SÆROVERENSKOMSTER. I de rederier inden for Danske Rederier, hvor der gælder DIS-særoverenskomster, skal forhandling herom optages, og bestemmelserne i DIS-overenskomsten mellem Danske Rederier og 3F Sømændene skal på samme måde overføres til disse.
SÆROVERENSKOMSTER. Der er mellem parterne enighed om, at fornyelse af særoverenskomster, hvor disse er baseret helt eller delvist på nærværende hovedoverenskomst, sker ved forhandling mellem de berørte parter uden tilknyttet konfliktret. Nærværende resultat overføres efter forhandling mellem særoverenskomstens parter til særoverenskomsterne i det omfang det er relevant, og under behørig hensyntagen til særoverenskomsternes grundlag.
SÆROVERENSKOMSTER. Stk. 1. Der er mellem parterne enighed om, at der indenfor rammerne af denne overenskomst kan indgås særoverenskomster, der kan fravige og/eller supplere nærværende hovedoverenskomst. Stk. 2. Indgåelse og fornyelse af særoverenskomster sker efter forhand- ling mellem de berørte parter og under hensyntagen til forhandlingsresultatet på denne overenskomst, og i øvrigt under behørig hensyntagen til særoverenskom- stens grundlag.

Related to SÆROVERENSKOMSTER

  • Overenskomstens varighed Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.